IDA.DKIDA ForsikringIDA Studerende
Bliv medlem
Ledelse
/
Råd og karriere
/
Ledelse
/
Inklusion af neurodivergente på jobbet kan give store gevinster

Neurodivergent på jobbet

Inklusion af neurodivergente på jobbet kan give store gevinster

Neurodivergente mennesker med diagnoser som ADHD og ordblindhed har brug for ledelsens opmærksomhed for at udfolde deres fulde potentiale på jobbet. Bliver der lyttet til deres ønsker, kan de blive en stor gevinst for både innovationen og bundlinjen.

Af Michael Monty

4. maj 2023

Fakta om neurodivergens

Netværksgruppe

IDA tilbyder to faciliterede netværksgrupper for neurodivergente

Du kan vælge den netværksgruppe for neurodivergente på arbejdsmarkedet, der passer til dig. En for dig, der trives med få personer i kendte rammer, og en for dig der gerne vil netværke med op til 14 andre i en gruppe hvor agendaen er dynamisk.

Netværksgruppe

IDA tilbyder to faciliterede netværksgrupper for neurodivergente

Du kan vælge den netværksgruppe for neurodivergente på arbejdsmarkedet, der passer til dig. En for dig, der trives med få personer i kendte rammer, og en for dig der gerne vil netværke med op til 14 andre i en gruppe hvor agendaen er dynamisk.

Læs mere:

Tema

Neurodiversitet og arbejdsliv

I IDA arbejder vi med at understøtte medlemmer der har adhd, er på autismespektret eller på andre måder er neurodivergent.

Tema

Ledelse

Hybrid ledelse, stress, generativ AI og lønforhandlinger. Læs mere om tilbagevendende emner og nye ledelsestrends.

Vær med

Bliv medlem og få alle fordelene

Få 3 måneder gratis medlemskab og få adgang til alle fordelene.

Meld dig ind nu

Læs mere om medlemskab af IDA