12.09.2023
5 min læsetid
Inklusion af neurodivergente på jobbet kan give store gevinster
Neurodivergente mennesker med diagnoser som ADHD og ordblindhed har brug for ledelsens opmærksomhed for at udfolde deres fulde potentiale på jobbet. Bliver der lyttet til deres ønsker, kan de blive en stor gevinst for både innovationen og bundlinjen.
af Michael Monty
Fakta om neurodivergens
Netværksgrupper for neurodivergente
IDA tilbyder to faciliterede netværksgrupper for neurodivergente på arbejdsmarkedet
Du kan vælge den netværksgruppe, der passer til dig. En for dig, der trives med få personer i kendte rammer, og en for dig der gerne vil netværke med op til 14 andre i en gruppe hvor agendaen er dynamisk.
Kursus
Find dit næste lederkursus
Rollen som leder udvikler sig konstant, derfor er det vigtigt, at du bliver ved med at styrke dine kompetencer.
Se IDAs ledelseskurser