Hvad skal IDA gøre for dig? Stem til IDAvalget her
IDA.DKIDA ForsikringIDA Studerende
Bliv medlem
Diversitet og ligestilling på arbejdsmarkedet
Ligestilling og diversitet
25.05.2020
6 min læsetid

Det rammer særligt kvinder, når det er et tabu at tale om løn

For IDAs medlemmer er der en uforklaret lønforskel på 4,4 procent mellem mænd og kvinder. Rikke Stæhr Jensen øver sig i at fortælle, hvad hun er værd, men føler at lønforhandlinger falder mænd mere naturligt.

Anders Kjøller

af Anders Kjøller

  1. Løn

    Får du den løn, du er værd?

    Du kan bruge IDAs lønværktøjer til at sammenligne din løn med andre IDA-medlemmer, der har samme faglige profil

    Tjek din løn

Jeg tror generelt, at mænd er bedre til at fortælle, hvad de er dygtige til, sådan lidt, det her kan jeg altså finde ud af. Forskellen mærker jeg tydeligst på mine ældre kollegaer, men måske knap så meget på de yngre.

Rikke Stæhr Jensen,
Civilingeniør, uddannet i plan og miljø
 

Læs mere

Artikel

12.07.2024

Sådan arbejder IDA for ligestilling og ligeløn

Ligestilling og ligeløn er ikke kun et spørgsmål om retfærdighed, det er også en gevinst for samfundet. Derfor kæmper IDA for et arbejdsmarked, der giver mænd og kvinder lige muligheder fra uddannelsessystemet og helt op til de øverste ledelseslag.

Artikel

Microsofts direktør har aldrig set sit køn som en begrænsning

Artikel

25.05.2020

”Vi skal ikke prøve at fikse pigerne"

Juliana Glahn er en af de eneste kvinder på maskiningeniørstudiet. Uddannelsessystemet i Danmark er stærkt kønsopdelt, og det påvirker ligestillingen på hele arbejdsmarkedet.