Æder inflationen din løn? Et jobskifte kan sikre din købekraft

Selvom mange IDA-medlemmer kan se frem til en lønstigning i år, betyder det ikke nødvendigvis, at deres rådighedsbeløb bliver større.

Den rekordhøje inflation betyder nemlig, at en lønstigning på et par procent ikke er nok til at bevare sin købekraft, fortæller IDAs cheføkonom Thomas Søby.

”I Danmark har vi gennem de seneste mange år vænnet os til en lav inflation på omkring 1 procent, og at der blot skulle en beskeden lønstigning til for at forøge sin realløn. Det havde både arbejdsgivere og lønmodtagere vænnet sig til”, forklarer IDAs cheføkonom Thomas Søby og fortsætter:

”Som følge af sammenbruddet i forsyningslinjer efter pandemien og Ruslands invasion af Ukraine, forventer vi nu, at inflationen ender på omkring 8 procent i 2022. Langt de fleste må nok konstatere, at deres lønstigninger ikke kan følge med prisskiltene i supermarkederne og stigningerne i el- og varmeregningerne”, siger Thomas Søby.

Faldet i realløn sker på trods af, at mange IDA-medlemmer godt kan tillade sig at forvente en pæn lønstigning.

”Der er rigtig mange virksomheder, der har tjent ganske mange penge de seneste mange år. Samtidig ser vi fortsat, at virksomhederne fremhæver mangel på kvalificeret arbejdskraft som en væsentlig produktionsbegrænsende faktor – og vi hører virksomheder, der må sige nej til ordrer. Sammenholdt med den lave arbejdsløshed vidner det om, at der mange steder er plads til lønstigninger”, siger Thomas Søby og fortsætter.

”Det forventer både Nationalbanken og de økonomiske vismænd da også – men de to institutioner er også enige om, at lønstigningerne ikke kommer til at stå mål med inflationen. Langt de fleste indbyggere i Danmark må formentlig se deres købekraft blive udhulet. Og der er bred enighed om, at der ikke er plads til generelle lønstigninger på 8 procent. Det vil simpelthen gå udover konkurrencekraften i økonomien og desuden føre til løn-pris spiraler, hvor stigende lønninger presser priserne endnu højere op”.

Du kan fortsat bede om en lønforhøjelse

Selvom inflationen fylder meget i medierne og dagligdagen, anbefaler IDAs forhandlingschef Anders Thrane Niebuhr, at medlemmerne ser bort fra den i forbindelse med lønforhandlinger.

”Du skal ikke afstå fra at bede om en lønstigning, fordi du frygter, at det sender et dårligt signal, nu hvor inflationen er høj. Omvendt kan du heller ikke bruge det som et argument for, at du alene af den grund skal have en højere løn”.

”Lønforhandlingen handler om prissætningen på én specifik vare – din arbejdskraft, og ikke prisen på energi og fødevarer. Derfor skal du forberede dig som altid ved at tage udgangspunkt i virksomhedens mål og dine egne opgaver og kompetencer”, siger Anders Thrane Niebuhr.

Til gengæld bør du sætte dig ordentligt ind i din arbejdsgivers økonomiske situation, fordi det giver dig et praj om din forhandlingsposition, og hvor meget du kan tillade dig at skrue på dine lønkrav, fortæller Anders Thrane Niebuhr.

”Tjener virksomheden penge, er ordrebogen fuld og kniber det med at skaffe kvalificeret arbejdskraft, som du kan tilbyde? Så har du et rigtig godt udgangspunkt for at bede om en pæn lønstigning”.

Et jobskifte kan sikre din købekraft

Hvis din førsteprioritet er at sikre din købekraft, nu hvor inflationen er høj, kan et jobskifte være den bedste måde at sikre en tilstrækkelig høj lønstigning.

En analyse af privatansatte medlemmers lønudvikling i 2020 og 2021 viser, at 29 procent af de medlemmer, der skiftede job, fik en lønstigning på mere end 10 procent i 2021, mens det samme blot gjaldt for 9,9 procent af de medlemmer, som blev i deres job.

Men hvis du overvejer at skifte job, fordi din arbejdsgiver ikke kan efterkomme dine forventninger til en lønstigning, skal du ifølge IDAs karrierekonsulent Morten Esmann tænke dig godt om. Han peger på, at de fleste IDA-medlemmer er højtlønnede og ikke for alvor bliver økonomisk pressede af prisstigningerne.

”Et job indeholder mere end lønnen, så du skylder dig selv at overveje, hvad der gør et job godt. Det kan være arbejdsopgaverne, gode kolleger, arbejdspladsens beliggenhed eller muligheden for hjemmearbejde. På alle de punkter, kan du komme til at betale en pris, som lønstigningen måske ikke kan opveje”, fortæller han.

Hvis du overvejer et jobskifte, opfordrer han derfor til at lave en liste over de positive og negative effekter ved dit arbejde og prioritere de enkelte punkter.

”Prøv at danne dig et billede af, hvad der følger med det nye job. Får du en lønstigning, kan det betyde, at du skal arbejde flere timer og får mindre fleksibilitet, men omvendt kan det også betyde, at du avancerer og får mere spændende opgaver. Hvis du ved, hvad der er vigtigst for dig i dit arbejde, kan du nemmere foretage den afvejning”.