Lønåbenhed
Derfor er det så svært at tale om løn – og sådan kommer du i gang
Løn er et af de mest følsomme emner på arbejdspladsen.
Derfor er du heller ikke alene, hvis du ikke ved, hvad dine kolleger tjener. Ifølge en ny befolkningsundersøgelse blandt 1.138 lønmodtagere taler 53 procent med deres kolleger om løn, mens 46 procent svarer, at de ikke deler deres løn med andre på arbejdspladsen.
Tendensen er særligt tydelig blandt de ældre generationer. Det er 43 procent af dem, der har rundet 50 år, som taler om løn med deres kolleger, mens det samme gælder for 65 procent i aldersgruppen 18-34 år.
Der kan være mange årsager til, at du ikke vil dele din løn med kollegerne. Nogle arbejdsgivere forsøger desværre at skabe en kultur, hvor der ikke bliver talt om løn og i værste fald forsøger de at tilføje ulovlige fortrolighedsklausuler i ansættelseskontrakten.
For de fleste handler lønlukketheden dog om, at det kan føles ubehageligt at tale om løn, fordi det er et konkret mål for, hvor værdsat ens arbejdskraft er.
Løn er et udtryk for hierarkiet
I befolkningsundersøgelsen svarer 22 procent, at det er upassende at tale om løn på deres arbejdsplads.
Det kan handle om, at vi i Danmark er vant til flade hierarkier, hvor vi i princippet er lige alle sammen. Men lønforskellene afslører et hierarki, hvor nogle er i toppen og andre i bunden.
Tjener du mindre end dine kolleger, kan det føles pinligt at tale om løn, fordi du frygter, at den er et bevis på, at din arbejdskraft er mindre værd. På den måde handler løn ikke bare om købekraft, men i høj grad også om symbolik og status.
Men det kan også føles ubehageligt at tale om løn, hvis du ligger i toppen af lønhierarkiet og frygter kollegernes reaktion.
For janteloven hersker stadigvæk i Danmark, og vi kan være meget hårde ved dem, der stikker ud. Derfor kan du være bange for, at dine kolleger begynder at hviske i krogene om, hvorfor din løn mon er højere, og om du overhovedet fortjener den.
Alligevel er det værd at overkomme ubehaget ved at tale om løn. For lønåbenhed har en lang række fordele for den enkelte, medarbejdergruppen og arbejdsgiverne selv.
Lønåbenhed gavner alle
Hvert eneste år samler IDA data ind til lønstatistikken, og hvert år gentager det samme resultat sig: Der er en uforklaret forskel på mænd og kvinders løn.
Lønåbenhed er det bedste middel til at bekæmpe diskrimination og sikre, at alle får en retfærdig løn, men det kan også være et middel til, at I løfter lønniveauet som medarbejdergruppe. Hvis lønniveauet er henlagt i mørke, har I kun en vag ide om, hvordan I bliver lønnet sammenlignet med andre arbejdspladser.
Sidst men ikke mindst gavner lønåbenhed virksomheden, fordi det bliver nemmere at forklare den enkelte medarbejder, hvorfor vedkommende fx ikke kan få en høj lønforhøjelse. Oftest er virksomheden begrænset af nogle økonomiske rammer eller lønsystemer, og hvis de bliver forklaret tydeligt, kan det dæmpe frustrationen over ikke at få den lønforhøjelse, du havde håbet på.
Sådan sætter du gang i samtalen
Du er formentlig ikke den eneste på din arbejdsplads, der gerne vil have lønåbenhed. Derfor sker der ikke noget ved, at du spørger dine nærmeste kolleger, om de er interesserede i, at I deler jeres løn med hinanden.
Bare sørg for at lægge vægt på, at det kan gavne jer alle sammen i lønforhandlingerne, og at det ikke handler om, at nogle skal stemples, fordi de har fået mere, men at I alle sammen kan have gavn af det inden næste lønforhandling. Hvis du vil have flere tips til, hvordan I kommer i gang med at dele lønoplysninger, finder du dem her.
Læs mere:
Kontakt
Få personlig rådgivning om løn
Som medlem af IDA kan du få rådgivning om løn og lønforhandling.