Løntillæg for afskaffelse af Store Bededag
Store Bededag blev afskaffet som helligdag i 2023. Det betyder, at fjerde fredag efter påske er blevet til en almindelig arbejdsdag fra 2024 og frem.
Du skal have betaling for den ekstra dag, du arbejder.
Hvis du er timelønnet, skal du have løn for de timer, du arbejder på den dag, der før var en helligdag. Har du en frihedsopsparing, får du ikke ekstra indbetalt på opsparingen.
Hvis du er månedslønnet eller har fast løn for en anden periode end én måned, får du et løntillæg.
Hvor meget skal jeg have i løntillæg på grund af afskaffelse af Store Bededag?
Som månedslønnet skal du have et løntillæg for afskaffelse Store Bededag, der svarer til værdien af en almindelig arbejdsdag.
Løntillægget er af Folketinget fastsat til 0,45 % af din årsløn. Følgende løn-dele indgår i beregningen af løntillægget:
- din almindelige månedsløn
- virksomhedens pensionsbidrag
- bidrag til Fritvalgsordning
- kvalifikationstillæg
- funktionstillæg
- øvrige faste tillæg
Løntillægget beregnes ikke af overarbejdsbetaling, bonus og lignende, medmindre der er tale om fast overarbejdsbetaling og bonus.
Du optjener løntillægget fra 1. januar 2024.
Du optjener løntillægget, uanset om du arbejder, holder ferie med løn eller er på barsel med løn.
Løntillægget indgår i din ferieberettigede løn. Det betyder, at din arbejdsgiver skal beregne ferietillæg af løntillægget for de månedslønnede medarbejdere, der holder ferie med løn.
Hvornår får jeg løntillægget udbetalt?
Din arbejdsgiver kan udbetale løntillægget løbende måned for måned eller samtidig med udbetaling af dit ferietillæg, som typisk udbetales i maj og i august måned.
Din arbejdsgiver bestemmer om løntillægget udbetales månedligt eller sammen med ferietillægget.
Er du ansat i det offentlige, bliver løntillægget udbetalt således:
Ansat i staten: Løntillægget bliver udbetalt to gange årligt, i maj og i august.
Ansat i region: Løntillægget bliver udbetalt månedligt.
Ansat i kommune: Den enkelte kommune vælger selv, om løntillægget bliver udbetalt månedligt eller to gange årligt.
Hvordan kan jeg se, om jeg har fået løntillægget?
Din arbejdsgiver skal kunne dokumentere, at du får løntillægget udbetalt.
Derfor bør løntillægget fremgå som en særskilt post på din lønseddel.
Kan min arbejdsgiver slippe for at betale løntillægget ved at give mig en erstatningsfridag i stedet for?
Det er muligt at aftale, at din arbejdsgiver ikke betaler dig løntillægget mod at give dig en erstatningsfridag i stedet for.
Husk løntillægget ved lønforhandling eller jobskifte
Du skal være særlig opmærksom på løntillægget, når du skal forhandle løn med din chef i 2024.
Løntillægget er nemlig en kompensation for, at du skal arbejde en ekstra dag om året. Det skal ikke blandes sammen med din lønstigning i 2024, hvor du bliver honoreret for din indsats i virksomheden.
Hvis din chef fortæller dig, at du får en samlet lønstigning på fx 4%, er det vigtigt at få klarlagt om løntillægget på 0,45% er inkluderet i de 4%, så du reelt blot får 3,55% i lønstigning.
Skifter du job, skal du også være opmærksom på, om den tilbudte løn inkluderer løntillægget eller ej. Hvis den tilbudte løn inkluderer løntillægget, skal du tage højde for det, når du forhandler din løn i forbindelse med jobskiftet.
Hvad kan jeg gøre, hvis jeg ikke får løntillægget?
I første om gang kan du spørge ind til det i HR eller lønafdelingen for at få afdækket, om der er sket en fejl. Du kan fx henvise til informationen om reglerne her på siden. Du kan evt. også kontakte din tillidsrepræsentant eller en anden tillidsvalgt, som vil kunne tage det op med HR eller ledelsen.
Har du fortsat problemer med at få løntillægget, er du velkommen til at kontakte IDAs juridiske rådgivere.