Arbejdsfordeling: Her er dine rettigheder

Er virksomheden økonomisk presset, kan din arbejdsgiver forsøge at bevare arbejdspladser ved at tilbyde dig og dine kolleger, at I går ned i tid og løn, men at I så til gengæld kan beholde jeres job.

Du skal dog være påpasselig med at takke ja, da det kan have stor betydning for din økonomi.

På denne side kan du læse mere om, hvad du skal være opmærksom på, hvis din arbejdsgiver tilbyder en aftale om arbejdsfordeling:

• Skal jeg takke ja til en aftale om arbejdsfordeling? 
• Hvad indebærer en aftale om arbejdsfordeling? 
• Hvad kan arbejdstiden nedsættes til ved arbejdsfordeling? 
• Hvem indgår aftalen om arbejdsfordeling? 
• Kan jeg få supplerende dagpenge, når jeg indgår en aftale om arbejdsfordeling? 
• Kan jeg holde ferie under arbejdsfordelingen? 
• Husk at få en frigørelsesattest, når du indgår en aftale om arbejdsfordeling 

Du skal være påpasselig med at takke ja til en aftale om arbejdsfordeling, da det kan få stor betydning for din økonomi. Men ofte er en arbejdsfordeling et alternativ til en afskedigelse, så det er en svær situation at stå i både for dig og din arbejdsgiver.   

Inden du accepterer at gå ned i tid og løn, skal du derfor altid kontakte IDAs juridiske rådgivere og få individuel rådgivning til din situation.   

Læs mere om, hvad det indebærer at gå ned i tid og løn

Log ind og kontakt IDAs juridiske rådgivning

Din arbejdsgiver kan forsøge at indgå en aftale om, at du og dine kolleger fordeler arbejdsopgaverne, så I alle går ned i tid og løn. Det kan fx være relevant i en periode, hvor arbejdsgiveren mangler opgaver eller ordrer. 

En aftale om arbejdsfordeling indgås for en begrænset periode for at afbøde situationen med mangel på opgaver eller ordrer. 

Hvis perioden for arbejdsfordelingen er på højst 13 uger, skal virksomheden anmelde den til jobcenteret. Hvis perioden strækker sig udover de 13 uger, skal den godkendes af det regionale arbejdsmarkedsråd. 

En betingelse for, at din arbejdsgiver kan indgå en aftale om arbejdsfordeling, er, at virksomheden indgår en kollektiv aftale for samtlige medarbejdere i hele virksomheden eller en hel virksomhedsafdeling. 

I perioden, hvor der er aftalt arbejdsfordeling, må arbejdsgiver ikke afskedige de omfattede medarbejdere på grund af arbejdsmangel. Hvis dette sker, bortfalder aftalen om arbejdsfordeling., og de medarbejdere, der er omfattet af arbejdsfordelingen, vender tilbage til de løn- og ansættelsesvilkår de havde, før arbejdsfordelingen trådte i kraft.  

Arbejdstiden ved arbejdsfordeling skal enten være nedsat med: 

• Mindst to hele dage pr. uge
• En uges arbejde på fuld tid fulgt af en uges ledighed 
• To ugers arbejde på fuld tid fulgt af en uges ledighed
• To ugers arbejde på fuld tid fulgt af to ugers ledighed 

Hvis arbejdstiden nedsættes med mindre end dette, er det ikke muligt at indgå aftale om arbejdsfordeling. 

Hvem der indgår aftale om arbejdsfordeling afhænger af, om der er en overenskomst i virksomheden eller ej: 

Hvis der er en overenskomst, der indeholder regler om arbejdsfordeling, kan virksomheden indgå en aftale med den lokale fagforening eller tillidsrepræsentant. Når aftalen er indgået, gælder den for alle, som er dækket af overenskomsten, herunder også medarbejdere, der ikke er medlem af fagforeningen.  

Hvis der er flere overenskomster i virksomheden, skal aftalen om arbejdsfordeling gælde for alle overenskomstområder i virksomheden, virksomhedsafdelingen eller den enkelte produktionsenhed.  

Hvis der ikke er en overenskomst i virksomheden, skal aftalen om arbejdsfordeling indgås direkte med de ansatte og ikke den faglige organisation. Det er en betingelse for aftalens gyldighed, at samtlige ansatte i virksomheden/virksomhedsafdelingen eller produktionsenheden tiltræder aftalen. Hvis bare én af de ansatte i den pågældende virksomhed, ikke vil tiltræde aftalen, kan arbejdsfordelingen ikke etableres. 

Hvis betingelserne for at indgå en aftale om arbejdsfordeling er opfyldt, vil du have ret til supplerende dagpenge for den tid, hvor du ikke udfører arbejde for virksomheden.  

Retten til at modtage supplerende dagpenge indtræder fra første dag i perioden med arbejdsfordelingen og er betinget af, at du opfylder betingelserne for at modtage dagpenge. 

Du kan som udgangspunkt godt holde ferie i den periode, hvor der er indgået aftale på virksomheden om arbejdsfordeling. 

Ferien skal aftales med din arbejdsgiver og varsles ved jobcentret med 14 dage inden feriens begyndelse. 

Som led i en aftale om arbejdsfordeling skal virksomheden underskrive en frigørelsesattest, så medarbejderne med én dags varsel kan fratræde deres stilling i virksomheden, hvis de får tilbudt andet arbejde med en længere gennemsnitlig ugentlig arbejdstid.

Det er nemlig en betingelse for at kunne modtage supplerende dagpenge, at den enkelte medarbejder bliver frigjort af sit almindelige opsigelsesvarsel.