Opsagt ved konkurs: Det skal du gøre

Her kan du læse om processen ved en konkurs, og hvad du skal gøre for at få udbetalt din manglende løn.

• Hvad sker der, når min arbejdsgiver går konkurs?
• Hvordan anmelder jeg min tabte løn til Lønmodtagernes Garantifond?
• Hvor hurtigt kan jeg anmode om dækning af tabt indkomst?
• Hvornår skal jeg senest indgive anmeldelse til Lønmodtagernes Garantifond?
• Skal jeg altid sige mit job op?
• Jeg mangler min løn, men arbejdsgiver er ikke begæret konkurs – hvad gør jeg?
• Hvad kan jeg få erstatning for hos Lønmodtagernes Garantifond?
• Jeg er hjemsendt/suspenderet – ikke fritstillet – hvad betyder det?
• Hvad sker der med min ferie?
• Hvad gør jeg i tiden mellem konkursen og udbetaling fra Lønmodtagernes Garantifond?
• Kan jeg tage et nyt job straks?
• Hvad kan IDA hjælpe mig med?

Når en virksomhed erklæres konkurs, udpeger Skifteretten en kurator, der skal varetage kreditorernes interesser og afvikle konkursboet.  

Derfor vil det typisk være kuratoren, som sender dig og dine kolleger hjem med beskeden om, at I er suspenderet og ikke skal møde på arbejde, medmindre I hører yderligere. Som suspenderet skal du forsat stå til rådighed for konkursboet.  

Læs mere om reglerne ved suspendering 

Efter konkursbegæringen har kuratoren 2 uger til at beslutte, hvad der skal ske med dig og dine kolleger i konkursboet. Typisk vil I inden for de 2 ugers frist få besked om, at I bliver opsagt og fritstillet.  

Det er vigtigt, at du er grundig, når du indgiver din anmeldelse. For når først du har indsendt din anmeldelse med den medhørende dokumentation, kan du ikke ændre i den igen. Derfor skal du sørge for at regne efter og få det hele med.

Når du anmelder din tabte indtægt til Lønmodtagernes Garantifond skal du medsende følgende dokumenter:

• Din ansættelseskontrakt
• Din opsigelse og fritstilling
• Dine lønsedler for de seneste 6 måneder
• Dine timesedler, hvis du er timelønnet

Du kan først anmelde din manglende løn m.m., når du er blevet opsagt og fritstillet, eller når du har hævet ansættelsen.

Du kan hæve ansættelsen, når du ikke har modtaget din løn til sædvanligt tidspunkt for udbetalingen. Du skal i første omgang fremsætte en krav, om at få udbetalt lønne, til din arbejdsgiver. Her skal du skrive, at du mangler lønnen og selve bruttobeløbet. Du skal også give en frist på 5 dage for betaling og oplyse, at du ved manglende betaling vil hæve ansættelsen og overdrive sagen til IDA med henblik på inddrivelse af dit tilgodehavende.

Hvis fristen på 5 dage udløber, og du ikke modtager din løn, skal du igen skrive til din arbejdsgiver, at du hæver ansættelsen med øjeblikkelig virkning, fordi du ikke har modtaget din løn inden fristens udløb, og at du overdrager sagen til IDA for at få inddrevet dit tilgodehavende.

Du skal indgive anmeldelse senest 4 måneder fra den dag, hvor virksomhedens blev erklæret konkurs.

Hvis du ønsker at være del af en mulig virksomhedsoverdragelse fra konkursboet til nyt firma eller ønsker at være til rådighed for konkursboet, skal du ikke hæve ansættelsen.

Du kan som udgangspunkt også afvente situationen i første omgang. Det følger af konkurslovens bestemmelser, at du ikke mister et tilgodehavende ved at udvise tålmodighed så længe, at tilgodehavendet ikke er ældre end 6 måneder i forhold til fristdagen, hvilken er den dag, hvor begæring om konkurs modtages af Skifteretten. Kontakt IDA, hvis du er i tvivl om, hvordan du er stillet.

Kontakt IDAs juridiske rådgivning

Vær dog opmærksom på, at Lønmodtagernes Garantifond har et udbetalingsloft på 160.000,00 kr. netto, hvilket betyder, at hvis du har tilgodehavende løn for udført arbejde for flere måneder oven i løn i en opsigelsesperiode, kan du risikere, at der er ikke plads til dækning af alle måneder, selvom perioden på 6 måneder overholdes.

Hvis din løn udebliver, men virksomheden endnu ikke er begæret konkurs, kan du fremsætte påkrav om din manglende løn. Hvis firmaet ikke er i stand til at betale de forpligtelser, som du gør krav på, kan firmaet indgive begæring om konkurs til Skifteretten. Hvis du tager IDA med på råd, kan IDA forestå konkursbegæringen.

Ønsker du at fremsætte påkrav, skal du bruge følgende tekst:

Jeg har ikke fået min løn for X. Lønnen udgør brutto xx.xxx,xx kr. Såfremt lønnen ikke er indbetalt til min lønkonto senest x. xxxx xxxx kl. 12.00, vil jeg hæve mit ansættelsesforhold og overgive sagen til Ingeniørforeningen, IDA, der efterfølgende vil fremsætte krav om erstatning for løn, opsigelsesvarsel, feriegodtgørelse m.v.

Du skal give en frist på 5 dage for betaling.

Når fristen er udløbet og du ønsker at hæve ansættelsen, skal du bruge følgende tekst:

Da jeg ikke har modtaget min tilgodehavende løn for X inden den i mit påkrav af (dato) fremsatte frist, hæver jeg hermed mit ansættelsesforhold med øjeblikkelig virkning på grund af misligholdelse. Sagen overgives samtidig til Ingeniørforeningen, IDA, som vil fremsætte krav om erstatning for løn, opsigelsesvarsel, feriegodtgørelse m.v.

Der er ikke noget til hinder for, at du alene fremsætter påkrav og derefter afventer situationen. Der er heller ikke noget til hinder for, at du i det hele taget afventer, hvad der kommer til at ske og i første omgang ikke fremsætter påkrav.

Kontakt IDAs juridiske rådgivning

Gennem Lønmodtagernes Garantifond får du betaling for:

• Løn, feriepenge og pension som du mangler udbetaling for samt for din opsigelsesperiode. Manglende pensionsindbetaling kan få betydning, hvis du har forsikringer gennem din pensionsordning, som betales og betinges af den månedlige pensionsindbetaling. I de tilfælde, bør du kontakte dit pensionsselskab og finde ud af, hvad den periodisk manglende indbetaling betyder for dine forsikringer.
• Manglende tillægsbetaling for søgnehelligdage
• Værdien af tillæg og goder som fx bonus, fri bil, telefon eller akkordoverskud. LG yder ikke dækning for diæter og repræsentationsudgifter, kørselsgodtgørelse og udlæg som din arbejdsgiver skulle have refunderet mm.

Ved erklæring om konkurs udpeger Skifteretten en kurator til at varetage behandlingen af konkursboet. Kuratoren har to uger efter konkursen til at tage stilling til, hvordan man vil håndtere konkursboet. Typisk vil kuratoren inden for fristen meddele medarbejderne, at de opsiges og fritstilles.

Hvis du ikke har hævet din ansættelse, og du ikke er fritstillet, kan kuratoren anmode dig om at udføre arbejde for konkursboet, og i så fald er du forpligtet til at arbejde. Til gengæld skal kuratoren betale din løn for arbejde udført for konkursboet.

Lønmodtagernes Garantifond betaler dine tilgodehavende feriepenge efter ferielovens regler. I din anmeldelse er det derfor vigtigt, at du anfører, hvad du har afholdt af ferie.

Det følger af ferieloven, at Lønmodtagernes Garantifond er berettiget til at anse så meget ferie som muligt som afholdt i opsigelsesperioden. Hovedferie på 15 dage (over sommeren) skal varsles med tre måneder inden feriens begyndelse, mens øvrig ferie på op til 10 dage skal varsles med en måned før feriens begyndelse.

Det betyder, at der fra tidspunktet, hvor du fritstilles eller har hævet ansættelsen og frem til udløbet af din opsigelsesperiode, skal være plads til både varslet og den ferie, der varsles. Dermed anser Lønmodtagernes Garantifond din ferie for afholdt i opsigelsesperioden, uanset om du holder fri eller starter i et nyt job.

Lønmodtagernes Garantifonds sagsbehandlingstider varierer, men du skal regne med mindst 35 dage, fra du indgiver anmeldelse, til du får dit udestående udbetalt.

For nogle kan det udgøre et problem at gå mere end en måned uden en indkomst, selv om den bliver udbetalt senere. Kontakt IDA, inden du indsender din anmeldelse, da du har mulighed for at søge om medlemslån uden renter og gebyrer hos IDA.

Fremgangsmåden for beregning af lånets størrelse er din månedsløn fratrukket dit pensionsbidrag, AM-bidrag samt trækprocent. Lånet ydes pr. udløbet måned og mod modregning i udbetalingen fra Lønmodtagernes Garantifond.

Kontakt IDAs juridiske rådgivning

Hvis du er opsagt og fritstillet, kan du gå ud og tage et nyt job med det samme og i en periode på op til 3 måneder oppebære dobbeltindkomst. Du skal dog være opmærksom på, at din loyalitetspligt stadig gælder frem til udløbet af opsigelsesperioden. Det er dog meget sjældent, at kurator håndhæver loyalitetspligten.

Har du hævet ansættelsen, kan du også tage et nyt job og på samme måde få en dobbeltindkomst. Da du har hævet ansættelsen, er ansættelsen ophørt med øjeblikkelig virkning og dermed er din loyalitetspligt bortfaldet.

Du skal dog være klar over, hvad enten du er opsagt og fritstillet eller du har hævet ansættelsen, at du fortsat skal respektere god markedsføringsskik i henhold til markedsføringsloven samt din tavshedspligt.

God markedsføringsskik er rettet direkte mod arbejdsgiver, men som ansat er du indirekte omfattet og må således ikke sætte en ny arbejdsgiver eller dig selv, hvis du er selvstændig, i en gunstig position i forhold til at udøve unfair konkurrence.

Din tavshedspligt er beskrevet i Lov om forretningshemmeligheder og betyder, at du ikke må viderebringe firmaets erhvervshemmeligheder af enhver karakter til udenforstående.

IDA kan hjælpe med din anmeldelse til Lønmodtagernes Garantifond med konkrete bemærkninger til udfyldelsen samt at gennemlæse den for dig, når du har udfyldt den. I så fald skal du oprette en sag og i anmeldelsen til LG give juristen i IDA fuldmagt til at tilgå dine informationer inde i selve anmeldelsen på borger.dk.

Kontakt IDAs juridiske rådgivning