Sådan støtter du din fyrede kollega

Der er en stor opsigelsesrunde i din virksomhed, og en eller flere af dine kollegaer er blevet fyret. De er måske i chok, mens du selv er lettet over, at du stadig er med på holdet. 

Alle skal prøve at skabe mening og genskabe en tryghed. Alle forholder sig til en fyringsrunde og har mange spørgsmål: Hvorfor hende og ikke mig? Eller hvad skal der så ske med de fyredes opgaver? 

Der kører altså to parallelle spor. Du skal finde din egen plads i den nye situation – og du skal hjælpe din kollega til at tage afsked og komme videre. 

Forstå dine blandede følelser

Som kollega til en række fyrede kolleger føler du nok en blanding mellem dårlig samvittighed og lettelse over, at du stadig selv er en del af virksomhedens fremtid. Du skal derfor forholde dig til dine egne følelser samtidig med, at du skal være der for din fyrede kollega, der måske er ramt af chok.

Du kan også selv opleve en form for sorg over at miste gode og nære kolleger. Den følelse er helt naturlig, og den er vigtig at acceptere. Din egen sorg gør dig ikke til en dårligere støtte for din fyrede kollega,  men vi kommer ikke uden om, at det er en svær balance. 

Find balancen mellem kollega og virksomhed 

Du kan opleve at komme i et loyalitetsdilemma. Det kan nemlig være svært både at vise loyalitet overfor fremtiden i virksomheden og din fyrede kollega.

Som medarbejder har du behov for at se fremad og at være med til møder om fremtiden, mens din fyrede kollegas opgaveportefølje bliver mindre og mindre.

Det er ingen let opgave at balancere mellem både at vise sympati for din fyrede kollega og samtidig være tro mod det, der sker fremadrettet i virksomheden.

Du skal bare være der

Nogle af dine fyrede kolleger kan være i chok, fordi de troede måske aldrig, at det ville ramme dem. Det er svært, når andre tager valget om, at man ikke længere skal være en del af virksomheden. Måske reagerer kollegaen voldsomt, senere bundfælder det sig, og vedkommende vil igen tale om sin frygt for fremtiden og hvad der skal ske.

Når der er flere, der bliver opsagt samtidigt, vil der være mange forskellige reaktioner, fordi mennesker er forskellige. Nogle trækker sig og vil ikke tale om det, andre bliver vrede og meget talende og endelig er der dem, der straks begynder at tale om fremtiden. 

Du skal som god kollega kunne rumme de forskellige reaktioner; for den ene kollega kunne lytte og trøste og for den anden kunne tale fremtidsmuligheder.

Det bedste du kan gøre er at stille dig til rådighed, lytte og rumme følelserne og den svære situation. 

Kend din besøgstid

Det allersværeste for den opsagte er, hvis ingen siger noget. Så selvom det er svært at håndtere folk i sorg – og det vil en afskedigelse være for mange mennesker – så skal du være der.

Du kan for eksempel sige: "Jeg er virkelig ked af det på dine vegne, og hvis du har behov for at tale om det med mig, må du endelig sige til."

Det er nemlig en balancegang, hvor du stiller dig til rådighed, men det kan sagtens være, at det ikke er dig, vedkommende vil tale med.

Derfor skal du kende din besøgstid. Du skal lytte, når den opsagte vil tale om det – og være indstillet på, at humøret og behovet for at tale svinger: Mandag og tirsdag fylder spørgsmålene og anklagerne mod ledelsen. Onsdag er din kollega vred. Torsdag går det bedre, mens fredag går det igen rigtig dårligt.

Din besøgstid afhænger også af din relationen til kollegaen. Måske ved du, hvem din afskedigede kollega har tætte relationer til, så kan du også hjælpe med at få dem på banen.

Tal din kollega op

Har din kollega været i virksomheden i mange år, men opgaverne nu er erstattet af andre på grund af en ny strategi, kan du hjælpe din kollega med at holde fast i de gode år – og pointere, at en afskedigelse ikke er personlig.

Du kan også hjælpe den fyrede kollega ved at tilbyde dig som reference i forhold til nye jobmuligheder. Du kan skrive en anbefaling på LinkedIn, eller bare fortælle den fyrede, hvad du synes, vedkommende har gjort godt. Det kan være en hjælp af få en anden historie om sig selv – end den om at være den fyrede kollega.

Støt din kollega i at tage afsked

Der er stor forskel på, hvad din fyrede kollega har behov for og lyst til i forhold til at tage afsked med kolleger og arbejdspladsen. Find ud af, hvad vedkommende vil, og undersøg, om det kan realiseres indenfor virksomhedens rammer.

At få afsluttet på en god måde er betydningsfuldt for, at den fyrede kollega kommer godt videre til næste job. Støt derfor din fyrede kollega i at få så god en afslutning på jobbet som muligt på trods af situationen.