OK26 overenskomst
Statens aftale om ny overenskomst i OK26
IDA har den 11. februar indgået aftale om en ny treårig overenskomst for IDAs ca. 12.000 statsansatte.
Malene Matthison-Hansen, IDAs politiske forhandlingsleder i OK26 og forperson for Ansattes Råd, siger om forløbet:
”Der har været virkeligt svært, og vi har oplevet et meget stort politisk pres fra statens side i den her forhandling. Men det er lykkedes at komme i mål med en aftale, der sikrer vores tre højest prioriterede krav, og at den danske model også fremadrettet skal være styrende for udviklingen af løn og arbejdsvilkår i den offentlige sektor,” siger Malene Matthison-Hansen.
Aftalen mellem Akademikerne, hvor IDA er med, og Finansministeriet indeholder bl.a.:
- En samlet økonomisk ramme på 8,9% inklusiv en teknisk korrektion på 0,2%.
- Der er aftalt generelle lønstigninger på i alt 6,37 % i perioden. Der udmøntes 1,94 % i 2026, 1,88 % i 2027 og 2,55% i 2028, forudsat, at reguleringsordningen udmønter som forventet.
IDA kom i mål med de tre vigtigste krav
Malene Matthison-Hansen peger på, at IDA gik ind til forhandlingerne med tre klare krav: En sikring af reallønnen. Bedre mulighed for at balancere arbejde og fritid og endelig etableringen af en Fritvalgs Lønkonto på det statslige område, der ikke kun giver ret til at veksle løn til pension, men også ret til frihed.
”Vores medlemmer har krævet højere løn og mere fleksibilitet i deres arbejdsliv. De krav leverer vi på. Vi gennemfører en række forbedringer, som betyder noget for medlemmernes hverdag. Både nu og i de kommende år,” siger Malene Matthison-Hansen, der også er glad for, at overenskomstaftalen indeholder en mulighed til fri på barnets tredje sygedag med løn.
”Vi kæmpede for at få det ind som en ubetinget ret i forligsteksten. Det lykkedes ikke, men det er stadig en forbedring af vilkårene for børnefamilierne, at vi fik det ind som en mulighed,” siger Malene Matthison-Hansen.
Samtidig bliver der dannet en Fritvalgs Lønkonto på det statslige område. Helt konkret fungerer den som en opsparing, hvor arbejdsgiveren løbende indbetaler en procentsats af den ferieberettigede løn. Medarbejderen kan selv bestemme, hvordan pengene skal bruges – det kan være som ekstra løn, feriefridage, senior eller omsorgsdage eller en indbetaling som ekstra pension.
De offentlige arbejdsgivere havde inden forhandlingerne lagt op til, at der skulle være en skævdeling af den økonomiske ramme for at prioritere højere lønninger til soldaterne i Forsvaret på bekostning af blandt andet akademikere.
”Der har været stort politisk fokus på at tilgodese særlige grupper i Forsvaret. For mig er det helt afgørende, at man ser på den samlede pakke. Vi er kommet i mål med vores højest prioriterede ønsker, og samtidigt har vi taget ansvar og sagt ja til, at der tilføres ekstraordinære midler til andre faggrupper i Forsvaret,” siger Malene Matthison-Hansen.
Nu fortsætter arbejdet i kommuner og regioner.
Læs: Akademikernes aftale
Læs mere:
Kontakt
Få hjælp nu
Som medlem af IDA kan du få rådgivning i forbindelse med overenskomster