Iværksættere med fokus på trivsel og balance
Hos startuppen FÆRM er bæredygtighed både kernen i produkterne og i arbejdspladsen. Med faste arbejdstider og sociale aktiviteter sikrer de, at medarbejderne både er produktive og glade.
af IDA
Teamet bag FÆRM. Foto: FÆRM
Historien om FÆRM begynder med et tilfældigt møde mellem de to founders på deres studiejob hos Dagbladet Information. Andrea Donau var ved at uddanne sig til fødevareingeniør og Mikkel Dupont, som havde en baggrund fra CBS, var laktoseintolerant. Denne kombination blev startskuddet til virksomheden FÆRM, som har udviklet en teknologi til at fremstille plantebaserede ostealternativer. De to founders forskellige baggrunde har vist sig at være en stor styrke for virksomheden, hvor teknisk knowhow kombineres med forretningsstrategi.
Hos FÆRM er arbejdsdagen klart struktureret fra kl. 9.30 til kl. 16.30, og teamet arbejder ikke i weekenderne. Dette bevidste valg er truffet for at forhindre udbrændthed og fremme et sundt arbejdsmiljø.
Andrea Donau,"Vi står ikke inde for en arbejdsplads, hvor overarbejde er normen, og hvor folk skal tage deres computer med hjem i weekenden for at svare på e-mails og lave databehandlinger. Vi ønskede at skabe en arbejdsplads, hvor vi selv ville have lyst til at være”
FÆRM
Gennem utallige forsøg er FÆRM lykkedes med at udvikle plantebaseret ost gennem traditionelle mejerimetoder og har rejst et millionbeløb i investeringer. Men på trods af skepsis fra investorer, har FÆRM fastholdt deres arbejdsstruktur.
"Man kan hurtigt brænde ud, hvis man overarbejder fra begyndelsen. Og uden vores energi er der intet firma", understreger Andrea Donau.
Et andet vigtigt aspekt af arbejdslivet hos FÆRM er den tætte samarbejdsstruktur mellem Andrea og Mikkel. På trods af deres forskellige titler – Andrea som CEO og Mikkel som COO – arbejder de tæt sammen i dagligdagen.
Andrea Donau og Mikkel Dupont. Foto: FÆRM
For at styrke sammenholdet og medarbejdernes trivsel har FÆRM implementeret flere sociale initiativer. Hver mandag holder de møder, hvor alle medarbejdere opdateres om virksomhedens udvikling. Dette sikrer, at alle føler sig som en del af fællesskabet og arbejder mod samme mål.
Hele teamet deltager ofte i pub quizzes, hvilket fremmer teamwork og skaber stærke relationer uden for kontorets rammer. Derudover planlægger FÆRM større events for at fejre medarbejdernes indsats, som en stor fejring for hele teamet starten af sommeren, som en anerkendelse af deres hårde arbejde og engagement.
Med disse initiativer demonstrerer FÆRM, at bæredygtighed ikke kun handler om produkter, men også om at skabe en arbejdsplads, hvor trivsel og fællesskab fremmer langvarig succes.