Pga opdatering kan du ikke logge ind mandag 9 november kl. 8-9
Sparring i arbejdslivet
Mentorforløb giver et solidt rygstød til karrieren
Det kan være godt at få et friskt blik på sit arbejdsliv. Ikke mindst hvis du gerne vil avancere, er rykket til en ny afdeling eller blot har brug for at sparre med en, om du egentlig er det rigtige sted.
En mentor kan hjælpe med at stille de rigtige spørgsmål, så du bliver mere afklaret. Det fortæller Lise Dan, der er ansvarlig for mentorprogrammet.
”Et mentorforløb er egentlig relevant for rigtig mange. Det er gavnligt, hvis du har særlige dilemmaer på jobbet, går med tanker om uddannelse, har fået en ny rolle i afdelingen, har udfordringer med work-life balance eller samarbejdet med kolleger. Det kan både være opgave-, person- og rollerelateret,”.
Mentor - din uvildige sparringspartner
Det særlige ved et mentorforløb er, at det løber over en periode på flere måneder – ofte op til et år, hvor mentor og mentee, mødes en gang om måneden.
”Dermed er der tid til at få skabt et tillidsforhold og et fortroligt rum. Du bevarer altså momentum på en helt anden måde, end hvis det var en enkelt coachsamtale. Derfor kan du virkelig flytte dig,” siger Lise Dan.
Et skub i den rigtige retning
En tidligere mentee bekræfter, at hendes mentor hjalp med at gøre hende mere robust og var et godt rygstød til hendes karriere:
”Der sidder en uvildig part, som kender branchen og kan skubbe dig i den rigtige retning. Man skal selvfølgelig være parat til at blive skubbet til. Det er i hvert fald noget af det, jeg har lært: at det ikke nytter at sætte sig i et hjørne og sige: hvorfor får jeg ikke de spændende opgaver, men at man må træde i karakter.”
Ledertvivl blev manet til jorden
En anden udfordring man kan føle er, når man avancerer til afdelingsleder og ser ens køn som noget, der potentielt kan give problemer. Sådan lød det fra en anden tidligere deltager i mentorforløbet:
”Jeg er kvindelig konstruktionsingeniør og blev afdelingsleder for folk med over 40 års erfaring. Primært mænd. Da de startede deres karriere, fandtes der ikke kvinder i faget – og da slet ikke i konstruktionsafdelingen. Det fik mig da til at spekulere på, hvordan de ville tage imod mig,” siger hun.
Hendes mentor kunne mane spøgelserne i jorden for hende. Han er mand, ældre, mere erfaren og har taget samme vej som hende fra specialist til projektleder og nu afdelingsleder.
”Han tog udgangspunkt i sit eget arbejdsliv og fortalte, at han simpelthen aldrig har set den problematik udfolde sig, altså at man som kvinde ikke skulle have ordentlig gennemslagskraft over for mænd. Så det var min egen bekymring, der ikke havde hold i virkeligheden,” siger den tidligere deltager i mentorforløbet.
Du har erfarne øjne udefra uden en skræddersyet mening på forhånd, der kan øse ud af sin erfaring. Mentorerne har virkelig tyngde, fordi de ofte kommer fra samme branche eller faglige retning og har trådt de sko, man selv er i gang med at træde.Lise Dan,
Mentorprogramleder
Hjælper mentee frem til erkendelser
En af de store styrker ved et mentorforløb er netop, at man kan få afprøvet og undersøgt sine forestillinger om virkeligheden, lyder det fra Lise Dan, der udtaler:
"Du har erfarne øjne udefra uden en skræddersyet mening på forhånd, der kan øse ud af sin erfaring. Mentorerne har virkelig tyngde, fordi de ofte kommer fra samme branche eller faglige retning og har trådt de sko, man selv er i gang med at træde."
Samtalerne handler ikke om at prædike, men om at hjælpe den enkelte frem til nogle erkendelser.
”En mentor dikterer ikke. Han eller hun deler sine erfaringer, lytter og stiller spørgsmål,” siger Lise Dan.
Et frirum til refleksion
En tidligere deltager i mentorforløbet gik som ret ung fra specialist til leder, og så mentorforløbet som en uvurderlig støtte i forhold til konkrete ledelsesudfordringer. For ham var det er også et tiltrængt frirum til refleksion og et pusterum i et hektisk arbejdsliv:
”Du kan sammenligne det lidt med at gå rundt i New York, hvor alting farer afsted og går stærkt. Så går du ind i Central Park, hvor der er stille. Her kan du sidde over for en, der lytter og spørger, og du har tid og ro til at tænke dig om. Bagefter er du bedre klædt på til at gå ud i ræset igen.”
Spørgsmål til mentorprogrammet? Kontakt:
Lise Dan
Læs mere:
Kontakt
Få hjælp nu
Som medlem af IDA kan du få rådgivning om karriereudvikling