Vil du udvikle dig som specialist? Start med disse 5 spørgsmål

Som specialist er det naturligt at have fokus på at blive dygtigere til sit fag. Ny viden, nye metoder og nye teknologier er en del af hverdagen.

Men udvikling som specialist handler ikke kun om at tilegne sig mere viden. Det handler også om, hvordan du bruger din faglighed, hvilken værdi du skaber, og hvilken rolle du gerne vil spille i organisationen.

Måske vil du gerne have større indflydelse på de beslutninger, der bliver truffet. Måske vil du gerne arbejde mere strategisk med dit fagområde. Eller måske vil du bare gerne bruge mere af din tid på de opgaver, der giver dig energi og faglig udvikling.

Det kan være svært at finde ud af, hvad næste skridt skal være. Derfor kan det være nyttigt at stoppe op og se på din specialistrolle med friske øjne.

Her er fem spørgsmål, du kan starte med.

1. Hvornår oplever jeg, at min faglighed gør den største forskel?

Er det, når du løser komplekse tekniske problemer? Når du hjælper kolleger videre? Når du rådgiver andre? Eller når du er med til at kvalificere en vigtig beslutning?

Spørgsmålet kan hjælpe dig med at få øje på, hvor din ekspertise skaber størst værdi.

Måske opdager du, at det ikke kun er de opgaver, hvor du selv sidder med den tekniske løsning, der giver dig mest faglig tilfredshed. Måske ligger en stor del af din værdi også i at dele din viden, skabe overblik eller hjælpe andre med at træffe bedre beslutninger.

Det kan være værd at overveje, om du bruger nok af din tid dér, hvor din faglighed gør den største forskel.

2. Hvilke opgaver vil jeg gerne bruge mere tid på?

Som specialist bliver du ofte dygtig til det, du allerede arbejder med. Men din rolle kan også udvikle sig, hvis du får mulighed for at prøve kræfter med nye typer opgaver.

Det kan være et nyt fagområde, et større projekt eller opgaver, hvor du skal samarbejde med andre fagligheder. Det kan også være, at du gerne vil tage mere ansvar for udviklingen af dit eget ekspertområde.

Prøv at se på din nuværende opgaveportefølje.

Hvilke opgaver giver dig mulighed for at udvikle dig? Og hvilke opgaver kunne du godt tænke dig at få mere af?

3. Hvem hjælper mig med at udvikle mig?

Faglig udvikling sker ikke kun gennem kurser, bøger og ny viden.

Sparring med kolleger, feedback og samarbejde på tværs kan også udfordre din måde at tænke på og give dig nye perspektiver. Samtidig kan du selv være den, andre lærer af.

Overvej derfor, hvem du kan gå til, når du har brug for at blive udfordret fagligt. Hvem har en anden viden eller erfaring end dig? Og hvem kan du selv hjælpe videre?

For en specialist kan det være en vigtig del af udviklingen at få sin faglighed i spil sammen med andre.

4. Hvor godt forstår jeg den sammenhæng, min faglighed indgår i?

Det er én ting at vide meget om sit fagområde. Noget andet er at forstå, hvordan det hænger sammen med resten af organisationen.

Hvilke mål arbejder virksomheden efter? Hvilke udfordringer står den overfor? Og hvilken betydning har dit fagområde for de resultater, organisationen gerne vil skabe?

Du behøver ikke være ekspert i virksomhedens forretning. Men det kan være værd at spørge dig selv, om du forstår nok af den større sammenhæng til at kunne se, hvor din faglighed gør størst forskel.

Det kan også gøre det lettere at forklare andre, hvorfor dit fagområde er vigtigt.

5. Hvordan vil jeg gerne udvikle min rolle som specialist?

Der findes ikke én rigtig vej for specialister.

Måske vil du gerne fordybe dig yderligere i dit fagområde. Måske vil du gerne være den faglige sparringspartner, andre går til. Måske vil du gerne være med til at sætte retningen for et ekspertområde eller udvikle nye løsninger sammen med andre.

Det behøver heller ikke være enten eller.

Din specialistrolle kan udvikle sig over tid, efterhånden som du får mere erfaring, større indsigt i organisationen og nye muligheder for at bringe din faglighed i spil.

Det vigtigste er ikke nødvendigvis at vide præcis, hvor du vil være om fem år. Men det kan være værd at overveje, hvilken retning der føles rigtig for dig.

Brug spørgsmålene som et øjebliksbillede

Du behøver ikke have et klart svar på alle fem spørgsmål.

Se dem i stedet som en anledning til at stoppe op og undersøge din egen rolle. Måske er du allerede i gang med en udvikling, du er glad for. Måske er der et fagområde, en type opgave eller en større sammenhæng, du gerne vil tættere på.

For en specialist handler udvikling ikke nødvendigvis om at forlade sin faglighed. Det kan også handle om at bruge den på nye måder, skabe større værdi og få mere indflydelse på det, du brænder for.

Nogle gange begynder næste skridt ikke med en ny titel. Det begynder med et spørgsmål.