Svaret på demografisk modvind er flere senioraftaler

Bragt i Avisen Danmark

Fra politisk side har man gjort det mere økonomisk attraktivt at arbejde også efter den officielle pensionsalder. Det har medvirket til, at flere seniorer bliver længere tid på arbejdsmarkedet. Men det er de lavthængende økonomiske frugter, der er blevet plukket. 

Et meningsfuldt arbejdsliv er meget andet end privatøkonomiske overvejelser og kalkuler. Og derfor skal vi også anlægge et mere holistisk syn på, hvilke virkemidler der kan få flere seniorer til at udskyde pensionen og fortsætte på arbejdsmarkedet. Vel og mærke dem, som både har lysten og evnerne til det. 

Her kommer vi ikke udenom senioraftaler – en aftale mellem medarbejderen og arbejdsgiveren, som sikrer nedsat tid og fleksible arbejdstider, så der f.eks. også er mere tid til børnebørnene. Mange virksomheder har allerede opdaget, at det er et effektivt værktøj, som kan få mange højtuddannede til at udskyde pensionstilværelsen. 

Blandt IDAs mest erfarne medlemmer, der tæller højt efterspurgte ingeniører, it-specialister og naturvidenskabelige kandidater, er ønsket om at få en senioraftale stor. Men år efter år kan vi også dokumentere, at mange må kigge i vejviseren efter sådan en aftale. Enten ved de ikke, om de kan få en aftale, eller også er det slet og ret ikke mulighed på deres arbejdsplads. 

Samtidig siger flere end hvert andet medlem, som har en senioraftale, at den er vital for, at de er i beskæftigelse i dag. Det er vores påstand, at vi grundet gabet mellem efterspørgslen og udbuddet af senioraftaler stadig sender store grupper af seniorer på pension, som dermed vil være tabt for arbejdsmarkedet for altid. 

Det hul bør vi lukke. 

For desværre er manglen på højtuddannede med indsigt i STEM-fagene blevet en konstant herhjemme. I alt for mange år har vi uddannet for få ingeniører og it-specialister. Og takket være universitetsreformen kommer vi til at uddanne færre i de kommende år. For at gøre ondt værre, går vi en fremtid i møde med massiv demografisk modvind. 

Derfor er det afgørende, at flere arbejdspladser udvikler tilbud med den fleksibilitet, der tilgodeser seniorernes behov. Det får vi brug for, hvis virksomhederne fortsat skal kunne udvikle sig herhjemme og skabe de innovative produkter og løsninger, der finansierer vores velfærd og sikkerhed.