Mange må kigge forgæves efter en senioraftale

Nedsat tid, fleksible arbejdstider og indflydelse på de arbejdsopgaver, der skal løses. Det er fundamentet i en senioraftale. Det er også den medicin, der kan få mange af IDAs medlemmer til at forlænge deres arbejdsliv. Det viser en ny undersøgelse blandt flere end 4.000 erhvervsaktive medlemmer, der alle er ældre end 55 år og enten arbejder i den offentlige eller private sektor.

Helt konkret svarer flere end hver anden, som allerede har en senioraftale, at den ”afgørende” eller ”meget vigtig” for, at de er i beskæftigelse nu. Og det budskab bør arbejdsgiverne skrive sig bag øret, mener Malene Matthison-Hansen, formand for Ansattes Råd i IDA.

”Hvis arbejdsgiverne ønsker at fastholde deres mest erfarne medarbejdere, så er senioraftaler svaret. Manglen på højtuddannede med indsigt i STEM-fagene er desværre blevet en konstant herhjemme, for vi har i alt for mange år uddannet alt for få ingeniører, vi kommer til at uddanne færre i de kommende år takket være universitetsreformen, og samtidig går vi en tid i møde med demografisk modvind,” siger hun.

”Fremtidens vindere i kampen om viden og kompetencer bliver de virksomheder, der både evner at tiltrække talenterne og samtidig formår at fastholde de mest erfarne kræfter,” siger Malene Matthison-Hansen.

Hun mener, at det er paradoksalt, at der ikke er flere virksomheder, der har formuleret en seniorpolitik, hvor muligheden for at få en senioraftale er en selvfølge. Undersøgelsen afslører nemlig også, at der er et massivt gab mellem udbuddet af senioraftaler og medlemmernes efterspørgsel på dem.

I den private sektor har kun 12 pct. en senioraftale nu eller en aftale om at få en senere. Det samme gør sig gældende for 16 pct. i den offentlige sektor. Tallene viser også, at 33 pct. af de privatansatte og 35 pct. af de offentligt ansatte ønsker at få en senioraftale enten nu eller på et senere tidspunkt. Men disse medlemmer ved ikke, om de kan få en senioraftale, eller også er det slet ikke mulighed på deres nuværende arbejdsplads.

”Det ser ud til, at der er nogle arbejdsgivere, der ikke har forstået alvoren. Det er et paradoks, at senioraftaler ikke er langt mere udbredt, når vi oplever mangel på arbejdskraft indenfor STEM-fagene, og når vi samtidig ved, at seniorerne er den gruppe på arbejdsmarkedet, der vokser mest de kommende år. Mange af disse medlemmer er tydeligvis efterladt i en slags limbo. En ting er sikkert. Når folk først er gået på pension, så er de tabt for arbejdsmarkedet for altid. Det har vi ganske enkelt ikke råd til. De seniorer, som både kan og vil, udgør en vigtig ressource, som arbejdsgiverne bør tage bedre hånd om,” siger Malene Matthison-Hansen.

IDA har formuleret en standardkontrakt til en senioraftale. Den kan findes her