Ny dom: Deltidsansatte har krav på betaling for merarbejde

To nye afgørelser slår fast, at deltidsansatte har krav på udbetaling eller afspadsering af merarbejdstimer ud over deres individuelt aftalte arbejdstid (fx. 30 timer) og ikke først når arbejdstiden overstiger normen for fuldtidsarbejde (typisk 37 timer). Dette gælder, hvis en sammenlignelig fuldtidsansat i samme stilling ville have haft ret til udbetaling eller afspadsering af merarbejde.   
 
Afgørelserne medfører, at hvis en fuldtidsansat på din arbejdsplads har ret til udbetaling af merarbejde i forholdet 1:1,5 eller afspadsering af merarbejdet i forholdet 1:1,5, vil du som deltidsansat have samme ret til enten udbetaling eller afspadsering af det merarbejde, der ligger udover din individuelt aftalte arbejdstid.   
 
Hvis en sammenlignelig fuldtidsansat på din arbejdsplads ikke har ret til udbetaling eller afspadsering af merarbejde, giver afgørelserne heller ikke dig som deltidsansat retten til det.  

Deltidsansat? Læs her, hvad du kan gøre

Hvis du er eller tidligere har været ansat på deltid, enten i det private eller offentlige, og har haft merarbejde ud over din individuelt aftalte arbejdstid, kan du muligvis have krav på udbetaling eller afspadsering. Kravet kan både være bagudrettet og fremadrettet i tid.  

Du skal dog være opmærksom på, at dette kun gælder, hvis du som deltidsansat har en i stilling, hvor en fuldtidsansat i samme stilling ville have haft ret til udbetaling eller afspadsering af merarbejde. 

Afgørelserne er meget nye, og der udestår fortsat væsentlige afklaringer med arbejdsgiverne om, hvordan kravet formelt skal rejses, og hvordan et eventuelt krav konkret skal udregnes.   

Hvis du som deltidsansat mener, at du har et krav, kan vi i IDA hjælpe dig med at: 

•    vurdere, om du har et krav 
•    gennemgå din dokumentation 
•    beregne et eventuelt krav.

Du kan få hjælp ved at skrive til IDAs juridiske rådgivning. Vælg emnet “arbejdstid”, når du skriver til os. 

Skriv til IDAs juridiske rådgivning