Hjemmearbejde: Her er dine rettigheder

Har jeg ret til at arbejde hjemmefra?

Du har kun ret til at arbejde hjemmefra i det omfang, det er aftalt med din arbejdsgiver. Hvis du normalt ikke arbejder hjemme, kan du kun kræve at arbejde hjemme, hvis du har aftalt det med din arbejdsgiver.

Kan jeg blive pålagt at arbejde hjemmefra – enten midlertidigt eller fast?

Selvom du ifølge din ansættelseskontrakt har fast arbejdssted på kontoret, vil din arbejdsgiver godt kunne kræve, at du i kortere perioder ad gangen arbejder hjemmefra. Hvis du fremadrettet bliver pålagt fast at arbejde hjemmefra et par dage om ugen eller mere, vil det kunne udgøre en væsentlig ændring af dine ansættelsesvilkår, som din arbejdsgiver bliver nødt til at varsle overfor dig. I den forbindelse er det opfordringen, at du henvender dig til IDA for at få rådgivning.    

Arbejdsgiver pålægger mig at blive hjemme, selvom det ikke er muligt at arbejde hjemmefra. Hvilken betydning får det for min løn?

Du er berettiget til løn, da det er arbejdsgiver, der træffer beslutning om, at du ikke skal møde op på arbejde.

Hvem skal betale for mit internet, når min arbejdsgiver har pålagt mig at arbejde hjemmefra?

Hvis din arbejdsgiver har pålagt dig at arbejde hjemmefra, har din arbejdsgiver også ansvaret for, at du har adgang til de redskaber, der skal til, for at du kan udføre dit arbejde hjemmefra. Udgangspunktet er derfor, at din arbejdsgiver skal stille internetforbindelse til rådighed samt afholde udgifterne hertil.

Mange har dog allerede adgang og udgifter til internetforbindelse derhjemme, og derfor vil dialog med arbejdsgiver ofte være at anbefale.

Skal jeg selv stille kontorplads til rådighed for hjemmearbejde og betale for ekstra forbrug af el, varme, vand osv.?

​Udgangspunktet er, at din arbejdsgiver har pligt til at stille de redskaber til rådighed, der er nødvendige, for at du kan arbejde hjemmefra.

Ekstraudgifterne til el, varme, vand osv. vil dog ofte være forholdsvis beskedne, og derfor vil dialog med arbejdsgiver muligvis være den bedste fremgangsmåde.​​​

Mit internet er gået ned – er jeg berettiget til løn, selvom jeg ikke kan arbejde?

Da det er din arbejdsgiver, der har pligt til at stille arbejdsredskaber til rådighed, er det også din arbejdsgiver, der bærer risikoen, såfremt arbejdsredskaberne ikke fungerer. Din arbejdsgiver kan derfor ikke trække dig i løn/bede dig om at afvikle flekstid, og du er således berettiget til løn, såfremt internettet er gået ned, og du ikke kan arbejde som følge heraf.​

Er jeg forpligtet til at have mit webkamera tændt, når jeg arbejder hjemme?

Det er din arbejdsgiver, der i kraft af ledelsesretten udstikker rammerne for, hvordan du skal udføre dit arbejde, herunder også om du skal have dit webkamera tændt, når du deltager i interne og eksterne videomøder i arbejdstiden. Du kan vælge at sløre baggrunden og slukke for lyden, når du ikke selv lige snakker, så du undgår, at din chef/kollegaer/kunder pludselig får et indblik i dit privatliv, som du måske ikke er interesseret i.

Din arbejdsgiver kan derimod ikke af kontrolmæssige årsager kræve, at du skal have dit webkamera tændt resten af dagen, hvor du ikke deltager i videomøder. Det vil være en kontrolforanstaltning, der går videre end nødvendigt, og du vil være berettiget til at slukke for dit webkamera, når du ikke deltager i videomøder.

Hvordan er reglerne for indretning af hjemmearbejdspladser?

Hvis du arbejder hjemmefra regelmæssigt og mere end 2 dage om ugen i snit set over en måned, stilles der særlige krav til indretning af din hjemmearbejdsplads. Ofte er indtrykket, at lovgivningen er meget omfattende og fx stiller krav om hæve-sænkeborde og mekanisk ventilation til alle, der arbejder hjemme, hvilket dog ikke er tilfældet.

De væsentligste punkter i reglerne om hjemmearbejde er følgende:

• Bord: Der skal være tilstrækkelig plads på og under arbejdsbordet. Sidde- og arbejdshøjde ved arbejdsbordet skal være sådan, at det passer til den ansatte, der arbejder ved bordet, og til de arbejdsopgaver, der udføres. Du har ikke krav på et hæve-sænkebord.
• Stol: Stolesædet skal kunne indstilles i højden. Stoleryggen skal kunne indstilles i højden og skal kunne stilles skråt.
• Skærm: Skærmen skal være adskilt fra tastaturet og kunne dreje og vippe efter dit behov.
• Tastatur og mus: Tastaturet skal være adskilt fra skærmen. Der skal være tilstrækkelig plads foran tastaturet til, at den ansatte kan hvile hænder og underarme på bordpladen og anvende musen i hensigtsmæssige arbejdsstillinger og –bevægelser.

Du må gerne bruge dit eget udstyr, hvis det vel og mærke lever op til de gældende krav til skærmarbejde. Hvis du ikke har passende eget udstyr, skal din arbejdsgiver sørge for, at du får det nødvendige udstyr på din hjemmearbejdsplads.

Se Arbejdstilsynets vejledning for hjemmearbejde på at.dk

Se Arbejdstilsynets vejledning for skærmarbejde på at.dk

Husk det psykiske arbejdsmiljø ved hjemmearbejde

Det er vigtigt at huske, at indretning af din hjemmearbejdsplads eller arbejdet på distancen ikke kun handler om ergonomi og udstyr. Det er mindst lige så vigtigt at holde fokus på det psykiske arbejdsmiljø og din mentale sundhed og trivsel som medarbejder.

Læs mere om belastning og begejstring i det psykiske arbejdsmiljø

Arbejdstilsynet laver vejledninger, der viser arbejdsgivers vigtigste pligter i forhold til at arbejde forebyggende med belastende faktorer i det psykiske arbejdsmiljø.

Læs Arbejdstilsynets vejledning om arbejdsmængde, tidspres og arbejdsgivers pligter på at.dk

Få hjælp i IDA, hvis du oplever problemer