Hjemmearbejde: Her er dine rettigheder

Har jeg ret til at arbejde hjemmefra?

Du har kun ret til at arbejde hjemmefra, hvis det er aftalt med din arbejdsgiver enten i din ansættelseskontrakt eller i en overenskomst. Aftalen kan f.eks. lyde på, at du kan arbejde hjemmefra et bestemt antal dage om ugen. 

Retten til at arbejde hjemmefra kan også være fastsat af din arbejdsgiver i en personalehåndbog eller en intern politik om hjemmearbejde.

Begge dele giver dig altså ret til at arbejde hjemme. Der kan dog være forskel på, hvor sikret din ret er. Du er mest sikret, hvis det står i din kontrakt eller i en overenskomst, hvorimod, det er lettere for arbejdsgiver at fjerne mulighed, hvis det blot er skrevet i en personalehåndbog eller intern politik.

Hvordan aftaler jeg ret til hjemmearbejde med min arbejdsgiver?

I den situation, hvor du skal skifte job og er i gang med at forhandle din kontrakt, vil det være helt naturligt at forhandle hjemmearbejde som en del af den nye ansættelse, hvis det er vigtigt for dig at have ret til at arbejde hjemme. Det vil normalt ikke have indflydelse på størrelsen af din løn. 

Du kan også aftale ret til hjemmearbejde i dit nuværende ansættelsesforhold, hvis din livssituation og dine behov ændrer sig på en måde, hvor du vil have gavn af at kunne arbejde hjemme. Du kan tage dialogen med din chef når som helst, og du behøver ikke at afvente den årlige lønforhandling.

Samtidig er lønforhandlingen også en god mulighed til at forhandle dine arbejdsvilkår, fx øget fleksibilitet, som supplement til selve lønreguleringen 

Hvad er mine rettigheder, hvis muligheden for at arbejde hjemme bliver fjernet?

Din arbejdsgiver kan i kraft af ledelsesretten fjerne adgangen til at arbejde hjemmefra. 

Rent ansættelsesretlig er det dog vigtigt at se på, om det udgør en væsentlig ændring af dine ansættelsesvilkår eller ej. Det vil afhænge af de konkrete omstændigheder, bl.a. i hvilket omfang du har gjort brug af hjemmearbejdet, og om du har haft en individuel aftale om hjemmearbejde. 

Hvis du har aftalt hjemmearbejde som en del af dine individuelle ansættelsesvilkår, og du fast og regelmæssigt har gjort brug af retten til at arbejde hjemmefra, vil det som udgangspunkt udgøre en væsentlig ændring, der skal varsles over for dig.

Hvis din arbejdsgiver fjerner adgangen til at arbejde hjemmefra, opfordrer vi dig til at kontakte os her i IDA for at høre nærmere om dine rettigheder. 

Læs mere om dine rettigheder ved ændringer i dine ansættelsesvilkår

Kan jeg blive pålagt at arbejde hjemmefra – enten midlertidigt eller fast?

Selvom du ifølge din ansættelseskontrakt har fast arbejdssted på kontoret, vil din arbejdsgiver godt kunne kræve, at du i kortere perioder ad gangen arbejder hjemmefra. 

Hvis du fremadrettet bliver pålagt fast at arbejde hjemmefra et par dage om ugen eller mere, vil det kunne udgøre en væsentlig ændring af dine ansættelsesvilkår, som din arbejdsgiver bliver nødt til at varsle overfor dig. I den forbindelse opfordrer vi dig til at kontakte os her i IDA for at få rådgivning.    

Læs mere om dine rettigheder ved ændringer i dine ansættelsesvilkår

Hvem skal betale for mit internet, når min arbejdsgiver har pålagt mig at arbejde hjemmefra?

Hvis din arbejdsgiver har pålagt dig at arbejde hjemmefra, har din arbejdsgiver også ansvaret for, at du har adgang til de redskaber, der skal til, for at du kan udføre dit arbejde hjemmefra. Udgangspunktet er derfor, at din arbejdsgiver skal stille internetforbindelse til rådighed samt afholde udgifterne hertil.

Mange har dog allerede adgang og udgifter til internetforbindelse derhjemme, og derfor vil dialog med arbejdsgiver ofte være at anbefale.

Mit internet er gået ned – er jeg berettiget til løn, selvom jeg ikke kan arbejde?

Da det er din arbejdsgiver, der har pligt til at stille arbejdsredskaber til rådighed, er det også din arbejdsgiver, der bærer risikoen, hvis arbejdsredskaberne ikke fungerer. Din arbejdsgiver kan derfor ikke trække dig i løn eller bede dig om at afvikle flekstid, og du er derfor berettiget til løn, hvis internettet er gået ned, og du derfor ikke kan arbejde.

Skal jeg selv stille kontorplads til rådighed for hjemmearbejde og betale for ekstra forbrug af el, varme, vand osv.?

Udgangspunktet er, at din arbejdsgiver har pligt til at stille de redskaber til rådighed, der er nødvendige, for at du kan arbejde hjemmefra.

Ekstraudgifterne til el, varme, vand osv. vil dog ofte være forholdsvis beskedne, og derfor vil dialog med arbejdsgiver muligvis være den bedste fremgangsmåde.

Er jeg forpligtet til at have mit webkamera tændt, når jeg arbejder hjemme?

Det er din arbejdsgiver, der i kraft af ledelsesretten udstikker rammerne for, hvordan du skal udføre dit arbejde, herunder også om du skal have dit webkamera tændt, når du deltager i interne og eksterne videomøder i arbejdstiden. 

Du kan vælge at sløre baggrunden og slukke for lyden, når du ikke selv lige snakker, så du undgår, at din chef/kollegaer/kunder pludselig får et indblik i dit privatliv, som du måske ikke er interesseret i.

Din arbejdsgiver kan derimod ikke af kontrolmæssige årsager kræve, at du skal have dit webkamera tændt resten af arbejdsdagen, hvor du ikke deltager i videomøder. Det vil være en kontrolforanstaltning, der går videre end nødvendigt, og du har derfor ret til at slukke for dit webkamera, når du ikke deltager i videomøder.

Hvordan er reglerne for indretning af hjemmearbejdspladser? 

Hvis du arbejder hjemmefra ved skærm regelmæssigt og mere end 2 dage om ugen i snit set over en måned, stilles der særlige krav til indretning af din hjemmearbejdsplads. Ofte er indtrykket, at lovgivningen er meget omfattende og fx stiller krav om hæve-sænkeborde og mekanisk ventilation til alle, der arbejder hjemme, hvilket dog ikke er tilfældet.

De væsentligste punkter i reglerne om skærmarbejde hjemme er følgende:

• Bord: Arbejdsbordet skal have plads nok til, at arbejdet kan udføres med hensigtsmæssige arbejdsstillinger og- bevægelser. Du har ikke krav på et hæve-sænkebord.
• Stol: Stolesædet skal kunne indstilles i højden. Stoleryggen skal kunne indstilles i højden og skal kunne stilles skråt.
• Skærm: Skærmen skal være adskilt fra tastaturet og kunne dreje og vippe efter dit behov.
• Tastatur og mus: Tastaturet skal være adskilt fra skærmen. Der skal være tilstrækkelig plads foran tastaturet til, at den ansatte kan hvile hænder og underarme på bordpladen og anvende musen i hensigtsmæssige arbejdsstillinger og –bevægelser.

Du må gerne bruge dit eget udstyr, hvis det vel og mærke lever op til de gældende krav til skærmarbejde. Hvis du ikke har passende eget udstyr, skal din arbejdsgiver sørge for, at du får det nødvendige udstyr på din hjemmearbejdsplads.

Læs mere om reglerne for hjemmearbejde på Arbejdstilsynets hjemmeside