Løn og dagpenge under barsel

Når I bliver forældre, har I ret til barselsorlov.

Om du som lønmodtager og mor, far eller medmor får fuld løn eller dagpenge under din orlov, er afhængig af dine ansættelsesvilkår.

Her kan du læse om, hvordan du er stillet i forbindelse med løn og dagpenge under barsel:

• PRIVATANSAT: Løn og dagpenge under barsel 
• ANSAT I KOMMUNE ELLER REGION: Løn og dagpenge under barsel 
• ANSAT I STAT: Løn og dagpenge under barsel 
• Har jeg ret til dagpenge under barsel? 
• Hvor meget får jeg i dagpenge under barsel? 
• Husk at tjekke, om arbejdsgiver indberetter orloven 
• Genoptager du arbejdet eller tager du orlov under barsel? 
• Ledig på barsel 

Har du fået barn før 2. august 2022? 

Læs om de gamle regler for orlov, løn og dagpenge 

Som privatansat er din løn og pensionsopsparing under barsel reguleret af funktionærloven, din ansættelseskontrakt, en lokalaftale, en privat overenskomst eller virksomhedens personalepolitik.

Se IDAs overenskomster på det private område

Retten til løn vil som hovedregel afhænge af, om din arbejdsgiver kan få fuld refusion for dagpenge i den periode, hvor du får løn - og det kan arbejdsgiveren kun, hvis du har ret til dagpenge. 

Har du ret til dagpenge? 

Som privatansat mor har du ret til følgende: 

Orlov før fødslen: Som mor har du ret til fravær med halv løn (dog minimum dagpengesats) i 4 uger før forventet fødsel, medmindre du har bedre vilkår i din ansættelsesvilkår.

Orlov efter fødslen: Som mor har du ret til halv løn 14 uger efter fødslen. Perioden dækker orlov til de første 10 uger efter fødsel + yderligere 4 uger til perioden efter de første 10 uger efter fødsel.

Som far/medmor afhænger din ret til løn af din kontrakt, overenskomst eller arbejdsgivers retningslinjer.

Som ansat i det offentlige er din barsel omfattet af IDAs overenskomster.

Se IDAs overenskomster i kommuner

Se IDAs overenskomster i regioner 

Retten til løn er som hovedregel betinget af, om din arbejdsgiver kan få fuld refusion for dagpenge i den periode, hvor du får løn - og det kan arbejdsgiveren kun, hvis du har ret til dagpenge. 

Har du ret til dagpenge?

Mor har ret til fuld løn:

• 8 uger før fødsel
• 14 uger efter fødsel
• 6 uger efter fødsel
• 6 uger til deling mellem mor og far (fælles lønret)

Hvis barnet er født efter 1. april 2024, har far eller medmor ret til fuld løn: 

• 2 uger efter fødsel 
• 10 uger efter fødsel 
• 6 uger til deling mellem mor og far (fælles lønret) 

Hvis barnet er født før 1. april 2024, har far eller medmor har ret til fuld løn: 

• 2 uger efter fødsel 
• 7 uger efter fødsel 
• 6 uger til deling mellem mor og far (fælles lønret) 

Hvis begge forældre er ansat i kommune/region, har I ret til 22 ugers orlov med fuld løn.

Hvis I som forældre er omfattet af hver jeres barselsaftale, fx hvis den ene af jer er ansat i en region og den anden i en kommune, har mor ret til 6 + 6 ugers løn og far har ret til 10 + 6 ugers løn.

Orloven kan frit fordeles mellem jer, og orloven kan placeres når som helst indenfor de første 46 uger efter barnets fødsel. Dog skal I holde lønnet orlov inden ulønnet orlov.

Da perioderne med lønret efter overenskomsten og retten til barselsdagpenge ikke er sammenfaldende, skal du som mor være opmærksom på at aftale minimum 2 ugers orlov med ret til barselsdagpenge overdraget fra faren, så du kan udnytte retten til fuld løn under de 26 ugers lønnet orlov, som du har ret til iht. overenskomsten. 

Som ansat i det offentlige er din barsel omfattet af IDAs overenskomster.

Se IDAs overenskomster i staten

Retten til løn er som hovedregel betinget af, om din arbejdsgiver modtager fuld dagpengerefusion i den periode, hvor du får løn - og det kan arbejdsgiveren kun, hvis du har ret til dagpenge. 

Har du ret til dagpenge?

Mor har ret til fuld løn:

• 6 uger før fødsel
• 14 uger efter fødsel
• 6 uger efter fødsel
• 6 uger til deling mellem mor og far (fælles lønret)

Hvis barnet er født efter 1. april 2024, har far eller medmor ret til fuld løn: 

• 2 uger efter fødsel 
• 10 uger efter fødsel 
• 6 uger til deling mellem mor og far (fælles lønret) 

Hvis barnet er født før 1. april 2024 har far eller medmor har ret til fuld løn: 

• 2 uger efter fødsel 
• 7 uger efter fødsel 
• 6 uger til deling mellem mor og far (fælles lønret) 

Hvis begge forældre er ansat i staten, har I ret til 22 ugers orlov med fuld løn.

Hvis I som forældre er omfattet af hver jeres barselsaftale, fx hvis den ene af jer er ansat i staten og den anden i en kommune, har moren ret til 6 + 6 ugers løn og faren har ret til 10 + 6 ugers løn.

Orloven kan frit fordeles mellem jer, og orloven kan placeres når som helst indenfor de første 46 uger efter barnets fødsel. Dog skal I holde lønnet orlov inden ulønnet orlov.

Da perioderne med lønret efter overenskomsten og retten til barselsdagpenge ikke er sammenfaldende, skal du som mor være opmærksom på at aftale minimum 2 ugers orlov med ret til barselsdagpenge overdraget fra faren, så du kan udnytte retten til fuld løn under de 26 ugers lønnet orlov, som du har ret til iht. overenskomsten. 

Uanset om du får dagpenge eller fuld løn under dele af eller hele din barsel, skal du være berettiget til dagpenge.

Retten til fuld løn under orlov i forbindelse med barsel er nemlig betinget af, at arbejdsgiver kan få udbetalt de fulde barselsdagpenge, som du har ret til i perioden.

Du er berettiget til barselsdagpenge som privatansat eller ansat i kommune, region eller stat, hvis du opfylder beskæftigelseskravet - det er disse krav:

• Du er i beskæftigelse dagen før fraværet eller på første fraværsdag, og du har været beskæftiget i mindst 160 timer inden for de seneste 4 afsluttede kalendermåneder forud for fraværsperioden og i mindst 3 af disse måneder har været beskæftiget i mindst 40 timer i hver måned
• Du ville have været berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse, der træder i stedet herfor, jf. lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., hvis der ikke havde været adgang til dagpenge efter barselsloven,
• Du ville have været berettiget til midlertidig arbejdsmarkedsydelse, jf. lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.,
• Du har afsluttet en erhvervsmæssig uddannelse af mindst 18 måneders varighed inden for den sidste måned.
• Du er elev i lønnet praktik i en uddannelse, der er reguleret ved eller i henhold til lov eller
• Du er ansat i et fleksjob efter § 120 i lov om aktiv beskæftigelsesindsats.

Beskæftigelseskravet skal også opfyldes på tidspunktet for afholdelse af udskudt forældreorlov.

Det er Udbetaling Danmark, der træffer afgørelse om retten til dagpenge. Hvis du er utilfreds med afgørelsen, kan du klage til Udbetaling Danmark.

Læs mere om barselsdagpenge på borger.dk

Du får barselsdagpenge på grundlag af din ugentlige arbejdstid under orlov og den ugentlige timeløn, som du i gennemsnit har haft i de seneste 3 afsluttede kalendermåneder forud for orlovens begyndelse.  

Opgørelsen sker på baggrund af din arbejdsgivers indberetning til indkomstregisteret.  

Se aktuel dagpengesats på borger.dk under Økonomi og Hvor meget kan jeg få i barselsdagpenge 

For at få dagpenge under barsel, skal din arbejdsgiver søge om dagpenge for dig hos Udbetaling Danmark. Du modtager herefter et underretningsbrev fra Udbetaling Danmark, som du skal udfylde og sende tilbage.

Det er dit ansvar, at Udbetaling Danmark har oplysningerne, inden ansøgningsfristen udløber. Ansøgningsfristerne er:

• 8 uger efter fødslen, hvis du ikke får løn under orloven,
• 8 uger efter, at lønudbetalingen fra arbejdsgiver er ophørt,
• 8 uger efter første fraværsdag, hvor du påbegynder orloven på et senere tidspunkt, fx ved afholdelse af fædreorlov uden løn.

Du har pligt til at underrette Udbetaling Danmark, hvis der sker ændringer i dine personlige eller arbejdsmæssige forhold, som har konsekvenser for barselsorloven, fx hvis I genoptager arbejdet helt eller delvist eller din partner tager orlov.

Dette gælder uanset om du får dagpenge eller løn under barsel.

Du kan få barselsdagpenge under din orlov, hvis du har meldt dig ledig i din a-kasse og har stillet dig til rådighed som jobsøgende i dit jobcenter, dvs. er dagpengeberettiget. 

Som mor skal du fortælle din a-kasse, hvornår du forventer at føde, og hvornår du går på orlov.  

Som far skal du fortælle din a-kasse, hvornår du forventer at gå på orlov.  

Derudover er det en god idé, at du forhører dig hos dit jobcenter og din a-kasse om betingelserne for rådighed, når du skal på barsel.