Efter ferieloven kan en arbejdsgiver kun ændre en ferie, du allerede havde planlagt, i særligt kritiske og uforudsigelige situationer. Det er for eksempel ikke nok, at der er sygdom blandt dine kollegaer, mens du er på ferie.
Hvis du lider et økonomisk tab i forbindelse med, at du ændrer din planlagte ferie, kan du kræve tabet dækket af din arbejdsgiver.
Er du allerede begyndt at holde din ferie, kan arbejdsgiveren ikke afbryde den. Der gælder dog særlige regler for statsansatte.
Som statsansatte gælder der lidt anderledes regler, hvis din ferie bliver ændret enten før eller efter, at du har påbegyndt den.