Ændring af aftalt ferie
Må din arbejdsgiver aflyse eller ændre din ferie? Må din arbejdsgiver kontakte dig i ferien? Og har du pligt til at besvare opkald fra jobbet i ferien? Få hjælp her.
Din arbejdsgiver kan kun ændre en ferie, du allerede har planlagt, i særligt kritiske og uforudsigelige situationer.
Det er fx ikke nok, at der er sygdom blandt dine kolleger, mens du er på ferie. I en sådan situation kan din arbejdsgiver kun ændre i din ferie, inden den er begyndt.
Har du et økonomisk tab, fx køb af ferierejse, i forbindelse med at din ferie bliver ændret, kan du kræve tabet dækket af din arbejdsgiver.
Du skal dog være opmærksom på, at du kan være omfattet af en overenskomst, hvor der gælder andre regler.
Kontakt IDA, hvis du er i tvivl om indholdet i din overenskomst
Som statsansat gælder der særlige regler, hvis din ferie bliver ændret før eller efter, at du har begyndt den.
Din chef kan ændre eller aflyse din ferie, hvis der er tale om væsentlige driftsmæssige hensyn og en situation, som din arbejdsgiver ikke kunne have forudset.
- Bliver din ferie ændret, efter at den er aftalt, kan du have krav på kompensation. Den består af 1,8 betalt time pr. omlagt feriedag
- Bliver din ferie ændret, efter at den er begyndt, er kompensationen større. Den består af et eventuelt økonomisk tab og 3,6 timers betalte timer pr. omlagt feriedag.
Er du begyndt på din ferie, kan din arbejdsgiver ikke afbryde den.
Du kan derfor ikke blive pålagt at arbejde i din ferie.
Det gælder dog ikke som en afbrydelse af din ferie, hvis du modtager enkelte korte henvendelser fra din arbejdsgiver – fx i form af et telefonopkald med et praktisk spørgsmål. Du vælger selv, om du vil besvare opkaldet eller ej.
Vælger du at arbejde i din ferie, bliver din ferie automatisk afbrudt, og du er tilbage på arbejdet. Opstår den situation, kan du kontakte IDA for at få konkret rådgivning.
Du har krav på ikke at blive forstyrret af din arbejdsgiver i ferien i form af telefonopkald eller ved at skulle tjekke mails - også selvom du har en arbejdstelefon.
Du har derfor ret til at afvise henvendelser i form af mails eller opkald fra din arbejdsgiver, når din ferie er begyndt.
Information
Få styr på dine ansættelsesvilkår
Hvad er reglerne for arbejdstid? Hvad står der i din kontrakt om dine vilkår på jobbet?
Læs mere