Ferie og feriepenge ved opsigelse
Kan du blive tvunget til at holde ferie, hvis du er blevet fyret, fritstillet eller suspenderet? Og hvad sker der med ferie, du ikke når at holde i opsigelsesperioden? Få svar her.
Hvis du bliver fyret fra dit job, har du i opsigelsesperioden som udgangspunkt samme mulighed for at holde ferie som du havde under din ansættelse. Du har også ret til at holde allerede aftalt ferie.
I praksis vil mange arbejdsgivere dog ønske, at du får afviklet din ferie i opsigelsesperioden.
Du kan kun holde ferie, der er optjent og klar til afholdelse før din opsigelsesperiode udløber, og du skal holde ferie i hele dage.
Om du kan blive tvunget til at holde ferie i opsigelsesperioden, afhænger af, hvor langt dit opsigelsesvarsel er, og om du er blevet opsagt, fritstillet eller suspenderet.
Få styr på reglerne her:
- Ferie som opsagt med opsigelsesvarsel under 3 måneder
- Ferie som opsagt med opsigelsesvarsel over 3 måneder
- Fritstillet: Her er reglerne for ferie
- Suspenderet: Her er reglerne for ferie
- Kan min arbejdsgiver tvinge mig til at holde forskudsferie, hvis jeg er blevet fyret?
- Hvad sker der med ferie, jeg ikke når at holde i opsigelsesperioden?
Har du selv sagt dit job op?
Hvis du har 3 måneders opsigelsesvarsel, kan din arbejdsgiver ikke bestemme, at du skal holde din hovedferie (de 3 ugers sammenhængende ferie i perioden 1. maj til 30. september), hvis du er blevet fyret. Du kan derimod godt blive pålagt at holde dine 2 ugers øvrig ferie.
Skal du holde dine 3 ugers hovedferie, skal du have 3 måneders varsel, og det kan arbejdsgiveren ikke nå inden for opsigelsesperioden.
Arbejdsgiveren skal kun give dig en måneds varsel for at afholde dine 2 ugers øvrig ferie, og dem kan du derfor godt blive pålagt at holde i en opsigelsesperiode på 3 måneder eller derunder.
Har du aftalt at holde dine 3 ugers hovedferie i opsigelsesperioden, før du blev afskediget, kan du stadig holde ferien som aftalt. Men du har ikke pligt til at holde din hovedferie, hvis dit opsigelsesvarsel er under 3 måneder.
Har du opsparet feriefridage? Så skal du aftale med din arbejdsgiver, hvad I skal gøre med hensyn til afvikling.
Er dit opsigelsesvarsel over 3 måneder, kan din arbejdsgiver godt bestemme, at du skal holde din ferie i opsigelsesperioden.
Hovedferien er de 3 ugers sammenhængende ferie i perioden 1. maj til 30. september. Du skal have 3 måneders varsel fra din arbejdsgiver, hvis din arbejdsgiver skal pålægge dig at holde hovedferien. Er dit opsigelsesvarsel over 3 måneder, kan du godt blive pålagt at holde hovedferien.
Din arbejdsgiver kan dog ikke bestemme, at du skal holde hovedferien før 1. maj, fordi din hovedferie skal holdes i perioden fra 1. maj til 30 september.
Din arbejdsgiver kan heller ikke bestemme, at du skal holde hele din hovedferie i september, for du har krav på at holde 4 ugers ferie i perioden 1. januar - 31. august, hvor ferieåret udløber og et nyt ferieår starter. Men arbejdsgiver kan godt bestemme, at du fx holder ferie i de sidste 2 uger af august og i den første uge af september.
Hvis din arbejdsgiver pålægger dig at holde hovedferie i opsigelsesperioden, skal du varsles om, at du skal afholde ferien 3 måneder før, og ferien må først begynde, når de 3 måneder er gået.
Øvrig ferie (de sidste 2 ugers ferie) skal din arbejdsgiver blot varsle, at du skal holde 1 måned før. Dem kan du derfor også blive pålagt at holde i en opsigelsesperiode på 3 måneder eller derover.
Har du aftalt at holde dine 3 ugers hovedferie i opsigelsesperioden, før du blev afskediget, kan du stadig holde ferien som aftalt.
Har du opsparet feriefridage? Så skal du aftale med din arbejdsgiver, hvad I skal gøre med hensyn til afvikling.
Hvis du er blevet fritstillet i forbindelse med en opsigelse, skal du holde så meget som muligt ferie i fritstillingsperioden, medmindre der står noget andet i din opsigelse.
Din arbejdsgiver behøver ikke eksplicit at fortælle dig, at du skal holde ferie, når du er fritstillet.
Ferien kan kun anses som afholdt, hvis både ferievarslet og ferieperioden finder sted inden for fritstillingsperioden. Det betyder, at du først kan holde hovedferie (de 3 ugers sammenhængende ferie i periode 1. maj til 30. september) 3 måneder efter du er blevet fritstillet, og du først kan holde de 2 ugers øvrig ferie, 1 måned efter du er blevet fritstillet.
Du kan kun holde den ferie, du har optjent og som er klar til afholdelse inden udløbet af opsigelsesperioden. Dette gælder både for ferie optjent inden opsigelsen og for ferie optjent i løbet af opsigelsesperioden.
Du optjener ferie og feriepenge hos din arbejdsgiver, mens du er fritstillet.
Får du nyt job i løbet af fritstillingsperioden, vil du fra det tidspunkt optjene ferie hos ny arbejdsgiver og ikke længere hos arbejdsgiver, som opsagde dig.
Hvis du får nyt job, mens du er fritstillet, kan din ferie i en vis udstrækning anses for afholdt.
Kontakt IDA og få rådgivning, hvis du er tvivl om afholdelse af ferie ved nyt job i løbet af fritstillingsperioden.
Log ind og skriv til IDA om ferie og fritstilling
Har du opsparet feriefridage? Så skal du aftale med din arbejdsgiver, hvad I skal gøre med hensyn til afvikling.
Når du er suspenderet, ønsker din arbejdsgiver ikke at gøre brug af din arbejdskraft, men du skal stadig stå til rådighed i opsigelsesperioden.
Du skal kun holde ferie, hvis din arbejdsgiver pålægger dig at holde ferie, eller du efter eget ønske aftaler med din arbejdsgiver at holde ferie.
Du skal naturligvis ikke stå til rådighed for din arbejdsgiver, hvis du holder ferie.
Hvis din arbejdsgiver pålægger dig at holde ferie, skal det ske efter ferielovens bestemmelser og følge de normale varsler for ferie, dvs. du skal have 3 måneders varsel for at afholde hovedferie (de 3 ugers sammenhængende ferie i perioden 1. maj til 30. september) og 1 måneds varsel, hvis du skal afholde din øvrige ferie.
Har du opsparet feriefridage? Så skal du aftale med din arbejdsgiver, hvad I skal gøre med hensyn til afvikling.
Hvis du er blevet opsagt, kan din arbejdsgiver ikke pålægge dig at holde forskudsferie; du kan kun afholde den ferie, du har optjent og som er klar til afholdelse.
Din arbejdsgiver kan dog godt varsle, at du skal holde ferie, som ikke er optjent på det tidspunkt, hvor du bliver varslet om at holde ferie i opsigelsesperioden. Men ferien skal være klar til afholdelse på afholdelsestidspunktet.
Ferien, som arbejdsgiver varsler til afholdelse, skal afholdes i hele dage. Har du overskydende timer, skal din arbejdsgiver afregne dem og udbetale dem til dig via FerieKonto.
Hvis du har ferie til gode, som du ikke får afholdt før opsigelsesperiodens udløb, skal din tidligere arbejdsgiver udbetale feriegodtgørelse eller feriepenge for de ikke afholdte feriedage ligesom ved en almindelig fratræden.
Information
Få styr på dine ansættelsesvilkår
Hvad er reglerne for arbejdstid? Hvad står der i din kontrakt om dine vilkår på jobbet?
Læs mere