Ferie og feriepenge, når du får nyt job

Et jobskifte betyder ikke, at din ferie går tabt. 

Når du får et nyt arbejde, skal din tidligere arbejdsgiver udbetale dine feriepenge, så du kan holde ferie i dit nye job. 

Hvordan fungerer det i praksis? Få hjælp her. 

• Hvordan får jeg løn under ferie på mit nye job?
• Kan jeg få udbetalt ferie i forbindelse med jobskifte uden at holde ferie? 
• Hvad sker der med overført ferie, når jeg skifter job? 
• Hvad sker der med feriefridage eller 6. ferieuge, når jeg skifter job? 
• Hvad skal jeg gøre, hvis min tidligere arbejdsgiver ikke indbetaler mine feriepenge til FerieKonto? 

Er du blevet fyret? Se dine rettigheder her

Hvis du får løn under ferie og skifter job, og du har optjent ferie, som du ikke har afholdt, skal din tidligere arbejdsgiver udbetale feriegodtgørelse (feriepenge) for den ferie, du har krav på. 

Du får feriepengene udbetalt, når du holder ferie på dit nye arbejde. 

Feriepengene beregnes som 12,5 procent af al din skattepligtige indkomst inklusiv skattepligtige personalegoder som fx fri mobiltelefon, firmabil, sundhedsforsikring og lignende. 

Feriepengene skal udbetales med din sidste månedsløn.  

For at få dine feriepengene udbetalt fra FerieKonto, skal du som udgangspunkt holde ferie. 

Bestil feriepenge på borger.dk

Du skal som udgangspunkt holde din ferie for at få feriepenge udbetalt. Du kan dog i visse tilfælde få udbetalt feriepenge uden at holde ferie. 

Du optjener ferie i perioden 1. september til 31. august året efter, men du kan holde ferien i ferieafholdelsesperioden, der løber fra 1. september til 31. december året efter. 

Har du opsparet ferie, som du ikke har holdt i ferieafholdelsesperioden, kan du søge om at få feriepengene for den ikke-afholdte ferie udbetalt, hvis du er fratrådt dit job senest ved ferieafholdelsesperiodens udløb den 31. december.  

For at få feriepengene fra din tidligere arbejdsgiver udbetalt, skal du søge om udbetaling via borger.dk senest 30. september året efter. 

Vær opmærksom på, at har du fx været ledig i ferieafholdelsesperioden, vil dage med visse offentlige ydelser blive modregnet i tilgodehavende feriedage. 

Det drejer sig om disse offentlige ydelser, der modregnes:  

• arbejdsløshedsdagpenge,  
• midlertidig arbejdsmarkedsydelse,  
• kontantydelse,  
• efterløn,  
• fleksydelse,  
• ledighedsydelse,  
• ressourceforløbsydelse,  
• integrationsydelse,
• uddannelseshjælp eller  
• kontanthjælp. 

Bestil feriepenge på borger.dk

Du skal holde op til 20 dages ferie i ferieafholdelsesperioden. Du kan kun overføre dagene, hvis du har en feriehindring som fx sygdom eller barsel, der gør, at du ikke kan holde ferien op til 31 december.

Holder du ikke de 20 dage, mister du feriedagene.

Har du overført op til 20 dages ferie, fordi du ikke har kunne holde ferie pga. sygdom, barsel eller en anden form for feriehindring? Så skal arbejdsgiver udbetale feriepenge for ferien direkte til dig, når du fratræder.  

Har du overført over 20 dages ferie? Hvis du ikke har holdt ferien, når du fratræder, skal din arbejdsgiver udbetale feriepenge for ferien direkte til dig.  

Bestil feriepenge på borger.dk 

Om du risikerer at miste dine feriefridage eller din 6. ferie, når du skifter job, kommer an på din ansættelsesvilkår.  

Som privatansat afhænger det af din ansættelseskontrakt, personalehåndbog eller overenskomst, om du har ret til at få udbetalt de feriefridage, du ikke har afholdt, eller om de bortfalder. Du kan forsøge at aftale med din arbejdsgiver, at du holder feriefridagene, før du stopper i dit gamle arbejde. 

Som ansat i kommune og region kan du indgå en aftale med arbejdsgiveren om, at dine optjente feriefridage overdrages til din nye stilling, hvis du skifter du stilling til en anden region eller kommune. Hvis I ikke aftaler andet, bliver timerne fra den 6. ferieuge, du ikke nåede at afholde, udbetalt sammen med din sidste lønudbetaling. 

Som statsansat får du godtgørelse for de optjente feriefridage ved opsigelse af din stilling. 

Læs mere om feriefridage og 6. ferieuge

Hvis din tidligere arbejdsgiver ikke indbetaler feriepenge senest med din sidste månedsløn, skal du rejse et skriftligt krav på dem, dvs. du skal skrive til din tidligere arbejdsgiver, at du mangler at få udbetalt dine feriepenge.  

Du skal skrive til din arbejdsgiver og gøre krav på dine feriepenge inden 5 år efter ferieafholdelsesperiodens udløb, ellers er kravet på feriepenge forældet og feriepengene tabt. 

Tag altid kontakt til IDA, hvis du opdager, at der ikke er udbetalt feriepenge i forbindelse med din fratræden. 

På borger.dk kan du se, hvordan du får feriepenge udbetalt