Ferie: Her er reglerne for optjening og afholdelse

Som lønmodtager har du ret til 5 ugers ferie om året. De bliver opdelt i 3 ugers hovedferie og 2 ugers øvrig ferie (tidligere kaldet restferie).

Her kan du få styr på reglerne for at afholde ferie, så du ikke risikerer, at dine feriedage går til spilde.

I denne artikel kan du læse om:

• Hvornår optjener jeg ferie? Og hvor meget ferie optjener jeg?
• Kan jeg blive tvunget til at holde ferie?
• Hvad er reglerne for hovedferie og øvrig ferie?
• Hvornår kan jeg afholde min ferie?
• Kan jeg holde ferie på forskud, hvis jeg ikke har optjent nok ferie?
• Hvad er reglerne, hvis min arbejdsgiver holder ferielukket?
• Får jeg løn, hvis min arbejdsgiver holder ferielukket?
• Hvad er reglerne, hvis jeg bliver forhindret i at holde ferie?
• Hvad gør jeg, hvis jeg bliver syg i min ferie?
• Hvad er reglerne ved ferie og barsel?

Hver måned optjener du 2,08 feriedage, som du kan afholde allerede måneden efter. Dermed optjener du 25 feriedage eller 5 ugers ferie i løbet af et år.

Du optjener ferien i perioden 1. september til 31. august året efter, men du kan afholde ferien i en længere periode fra 1. september til 31. december året efter. Det giver dig større fleksibilitet, når du skal afholde ferie.

I udgangspunktet skal du afholde ferien i hele dage, men du kan også aftale med din arbejdsgiver at holde halve feriedage.

Er du offentlig ansat? Som ansat i region eller kommune bliver din ferie beregnet i timer i stedet for dage. Er du fuldtidsansat, svarer et ferieår til 185 timer. Dette inkluderer ikke eventuelle ekstra aftalte feriedage.  

Dermed optjener du som fuldtidsansat i det offentlige 15,42 ferietimer om måneden. 

Du har ikke pligt til at holde ferie, hvis du ikke har optjent løn eller feriegodtgørelse til at finansiere ferien med. Din arbejdsgiver kan kun pålægge dig at holde ferie, som du har optjent løn eller feriegodtgørelse til.

En undtagelse er dog, hvis din arbejdsgiver holder ferielukket.

Læs mere om reglerne ved ferielukning

Du har krav på at holde 3 ugers sammenhængende ferie i hovedferien i perioden 1. maj til 30. september. Ferien kan kun opdeles i kortere perioder, hvis du selv ønsker det.

Din øvrige ferie kan du holde i løbet af hele året. Du har ret til at holde minimum 5 sammenhængende dage. Du har også ret til at holde dagene sammenhængende, selvom du har mindre end 5 feriedage tilbage.

Du skal aftale med din arbejdsgiver, hvornår du holder din ferie, men er I uenige, bestemmer arbejdsgiveren tidspunktet.

Bestemmer din arbejdsgiver tidspunktet for din ferie, skal du varsles om, hvornår arbejdsgiveren vil placere din ferie:

• Hovedferien skal varsles 3 måneder, før du skal afholde den.
• Øvrig ferie skal varsles 1 måned, før den skal afholdes.

Din arbejdsgiver kan varsle ferien, selvom du endnu ikke har optjent den, hvis det er forventet, at du vil have optjent ferien, inden du skal holde den.

Din arbejdsgiver skal til gengæld tage hensyn til dine ønsker for ferieafholdelsen. Det gælder særligt, hvis du har børn i skolealderen og gerne vil holde ferie, når skolerne har sommerferie, efterårsferie og juleferie.

Du optjener 2,08 feriedage om måneden. Du kan dog godt holde ferie på forskud, selvom du endnu ikke har optjent feriedage, hvis du laver en skriftlig aftale med din arbejdsgiver.

Vær opmærksom på, at din arbejdsgiver ikke er forpligtet til at lave sådan en aftale med dig.

Udover ferien kan du holde de feriefridage, du har ret til, og evt. afspadsering.

OBS: Fratræder du din stilling på et tidspunkt, hvor du har holdt ferie på forskud og endnu ikke genoptjent de feriedage, som du har holdt på forskud, vil din arbejdsgiver være berettiget til at modregne disse feriedage i din løn/feriebetaling.

Din arbejdsgiver kan kun pålægge dig at holde ferie, hvis du har optjent løn eller feriegodtgørelse til at finansiere den med. Det gælder dog ikke, hvis virksomheden holder ferielukket. 

Hvis din arbejdsgiver holder ferielukket, har du krav på at blive varslet forinden:

• Du skal varsles 3 måneder forinden, hvis din arbejdsgiver holder lukket i sommermånederne, så du skal holde din hovedferie.
• Du skal varsles 1 måned forinden, hvis din arbejdsgiver holder lukket på et andet tidspunkt af året, hvor du skal afholde din øvrige ferie.

Din arbejdsgiver skal i videst muligt omfang sikre, at du har ret til løn under ferie, når virksomheden holder ferielukket fx i sommerferien eller hen over julen.

Har du været ansat i hele det forudgående ferieår og frem til virksomhedslukningen, skal din arbejdsgiver give dig løn under ferien på forskud, selvom du ikke har optjent retten til løn under ferien endnu. Din arbejdsgiver vil så til gengæld have ret til at modregne for den ferie, som du har holdt, hvis du siger op og ikke har optjent løn for den forudbetalte ferie endnu.

Har din arbejdsgiver alligevel ikke sikret, at du har ferie gemt til perioden med virksomhedslukning, skal din arbejdsgiver betale løn for de pågældende dage.

Hvis du ikke har været ansat i hele det forudgående ferieår, kan du ikke forlange, at arbejdsgiver skal give dig løn under lukningen. Du kan dog altid aftale med din arbejdsgiver, at du får løn under ferien på forskud mod, at arbejdsgiver har ret til modregning i din løn.

Er du forhindret i at afholde din ferie inden ferieafholdelsesperiodens udløb 31. december på grund af sygdom eller en anden udefrakommende begivenhed, er der tale om feriehindring.

Gyldige feriehindringer kan være sygdom, barsel og adoption, mens travlhed på arbejdet ikke gælder som en feriehindring.

Ved feriehindring overføres din ferie (1. – 4. ferieuge) til den følgende ferieafholdelsesperiode (1. september – 31. december det følgende år).

Hvis du ikke har holdt den 5. ferieuge, skal din arbejdsgiver automatisk udbetale ugen efter ferieafholdelsesperiodens udløb, med mindre I aftaler, at ferieugen skal overføres til næste ferieår.

Har du stadig en feriehindring, når den næste ferieafholdelsesperiode udløber, skal ferien overføres igen. Det er ikke muligt at få udbetalt de første 4 ugers ferie på grund af en feriehindring med undtagelse af feriehindring på grund af sygdom eller barsel.

Skyldes din feriehindring, at du har været syg eller på barsel op til ferieafholdelsesperiodens udløb, overføres 4 uger til den følgende periode. Ferie ud over 4 uger udbetales, medmindre du aftaler, at ferien skal overføres. Det er først efter udløbet af den følgende ferieafholdelsesperiode, hvor du har overført ferien til, at du kan få ferien udbetalt. Det er en betingelse, at du i ferieafholdelsesperioden ikke har haft mulighed for at afholde ferien og der er tale om samme årsag til feriehindring. Er det ikke tilfældet, overføres ferien igen.

Du kan finde en oversigt over alle gyldige feriehindringer på borger.dk.

Læs mere om sygdom under ferie

Læs mere om ferie og barsel