Nyt job: Kom godt i gang med opgaverne

Du har selv valgt dit nye job, og en del af årsagen er nok opgaverne. Der kan være forskel på, hvor hurtigt du kommer i gang med de ”rigtige” opgaver.

Nogen steder vil man skåne den nye, men der kan også blive for stille, hvis der ikke er nok at lave. Så må du række hånden op fx til et afdelingsmøde og stille dig til rådighed for opgaver, som mangler at blive løst eller tilbyde at give en hånd med et sted.

Det er dog vigtigt, at du også får de opgaver, du selv vil lave, og ikke blot dem som de andre gerne vil af med. Det kan nemlig blive en rolle, som kan være svær at komme ud af igen.

Du kan som ny lidt for nemt komme til at sige ja og nikke til det hele. Hav dig selv med ved at spørge: Hvorfor søgte jeg dette job? Hvad er det, jeg gerne vil bidrage med og til, og hvad vil jeg gerne have ud af jobbet?

Vær ærlig og nysgerrig over for din leder

Nogle har en oplevelse af, at de ikke har færdighederne til at løse opgaverne. Er det tilfældet, skal du være ærlig om det over for din leder og de kollegaer, du arbejder sammen med om opgaverne.

Det er nemlig ofte sådan, at det kun er den nye selv, der oplever det sådan. Dine nye kollegaer og din nye chef er ofte mere tålmodige, end du er med dig selv. Du skal anerkende, at du også fagligt er i en undtagelsestilstand, når du skifter job.

Det kan også være, at du oplever, at du laver noget andet, end det som jobopslaget lagde op til.

Så må du spørge ind til det over for din leder. Spørg åbent og nysgerrigt: Om der er sket noget med opgaveporteføljen siden ansættelsessamtalerne, og om hvordan den nærmeste fremtid ser ud.