Kom godt fra start med samarbejdet med dine nye kollegaer

Hvorfor er relationer på jobbet vigtige?

Det vigtigt med gode sociale relationer på jobbet for at kunne dele viden og arbejde i teams eller projekter.

Det handler ikke nødvendigvis om at være venner, selvom en god arbejds-ven helt sikkert gør det sjovere at gå på arbejde.

Men har I gode relationer, bliver det trygt at kunne give sin mening til kende uden at træde nogen over tæerne, for at gøre det muligt at udveksle viden med kolleger og for at åbne døre i din karriere.

Kom godt fra start med samarbejdet med dine nye kollegaer

Som ny er på jobbet er du ekstra afhængig af velfungerende samarbejder med dine kollegaer.

Du er heldig, hvis du har fået det, som mange virksomheder kalder en ”buddy” i opstartsperioden. En kollega, som har afsat tid og dedikeret sig til at få dig godt i gang på arbejdspladsen.

Det er dog langt fra alle steder, at der er en formaliseret buddyordning. Har du ikke fået en fast buddy, er der ingen anden vej frem end at spørge kollegaerne omkring dig – og du skal ikke have dårlig samvittighed over at forstyrre dem.

Du opdager nok også hurtigt, hvem der velvilligt svarer og hjælper. Du må prøve dig frem i den struktur og kultur, der er på det nye sted.

Måske er det deres erfaring, at det går godt på denne ikke-organiserede måde, og det er et bevidst valg på arbejdspladsen.

Brug rundvisningen til at skabe kontakt

Du vil sandsynligvis starte dit nye job med at blive vist rundt og møde dine nye kolleger en af de første dage.

Forbered dig på at præsentere dig selv, så andre kan huske, hvem du er og hvad du laver. 

Vær skarp på, hvad du skal lave. Fortæl også om noget, du brænder for i dit arbejde, eller om noget som ligger i periferien af, hvad du skal lave.

Fortæl om også lidt om, hvad du interesserer dig for rent personligt. Måske er du vil med fodbold, franske film eller et særligt band, eller måske brygger du øl i kælderen. Det kan give andre med samme interesse eller nysgerrige noget at tale med dig om.

Sådan finder du kollegaerne, du ikke er blevet introduceret til

Du bliver sandsynligvis introduceret til de kollegaer, som det er oplagt, at du skal samarbejde med.

Men på en arbejdsplads er der også ofte kollegaer med uformelle roller og kompetencer, som du ikke kan aflæse i deres jobfunktion, men som det vil være gavnligt at lære at kende.

Her kan du lægge mærke til, hvem de andre spørger, hvem tager ordet på en måde, så de andre lytter og hvem nævner de som én, der kan eller ved noget specifikt.

Du kan også være udfordret af, at mange af dine kollegaer arbejder meget hjemmefra, så du savner sparring og måske også selskab på jobbet.

Selvom det er svært, så er du nødt til at række ud. Spørg fx din kollega, om der er nogle dage, hvor hun er på kontoret.

Det er helt forståeligt, at du som ny har brug for at være fysisk i samme rum, når du skal oplæres og lære kollegaerne at kende. Samtidig kan du ikke ændre kulturen i afdelingen eller dine kollegaers indretning af deres arbejdsliv.

Men det er under alle omstændigheder helt i orden at sige dit behov for kollegial støtte højt, så dine kollegaer og chef ved det og kan hjælpe med at håndtere det.