Skab en god relation til din nye leder

"Vi har ingenting at snakke om, så det vil vi gøre," synger Allan Olsen om at besøge sin gamle onkel. Måske ligner dinchef ikke din gamle onkel. Alligevel er der inspiration at hente, for som ny på jobbet er det selve relationen til din leder, der er det vigtigste. Derfor er det godt at mødes hyppigt, også selvom der ikke er noget konkret at tale om.

Møder med din leder behøver ikke som andre møder at have dagsorden og referat, det handler nemlig i stedet om at opbygge selve relationen. På den måde får I øvet jer i at tale om småting, inden de eventuelt vokser sig store.

Du kan byde ind med at fortælle om, hvordan det går. Fortæl, hvad der har været svært, spændende eller overraskende. Fortæl, hvad du gjorde, og hvad du har tænkt at gøre.

Bliv gerne på egen banehalvdel og stil ikke direkte spørgsmål om din nye leders ledelsesstil. Den kan du sandsynligvis godt fornemme, og ellers skal det være lederen selv, der tager initiativ til at tale om det.

Selvom der er en forventning om, at du skal være selvledende, er det godt givet ud af prioritere relationen til din nye leder. 

Ud over selve relationen, så er det også sammen med din leder, at du kan få forventningsafstemt niveauet af opgaveløsning og prioritering af opgaver.

Det er en fordel løbende at blive venligt korrigeret. Du kan også selv spørge efter en tilbagemelding, hvis din leder ikke giver dig det.

Hvornår og hvordan skal du mødes med din leder?

Det er meget forskelligt fra arbejdsplads til arbejdsplads, om der er en fast struktur med jævnlige 1:1-samtaler med lederen eller en kultur, hvor lederen er imødekommende ved at sige ”min dør er altid åben, så du kommer bare”.

Det sidstnævnte kan være rigtig svært som ny. Alligevel anbefaler vi dig at efterspørge sparring hos din leder, når du har behov for det, da en god relation til lederen er vigtig for din trivsel i jobbet.

Hvis der ikke er faste 1:1-møder, og du mangler initiativ fra din leder, kan du spørge den næst-nyeste kollega i afdelingen, hvordan vedkommende greb relationen til lederen an. Det kan også være en mulighed at spørge i HR-afdelingen om dette.