Har du fået afslag? Kom godt videre med jobsøgningen

Du har brugt mange timer på research og på at skrive en god ansøgning og et godt, målrettet CV. Måske har du ovenikøbet også været til en jobsamtale, hvor du følte, at du præsenterede dig selv bedst muligt.

Uanset om du får afslag på din jobansøgning eller efter at have været til en samtale, er det hårdt. Er det sket flere gange, kan du også begynde at tvivle på dig selv, og på om du nogensinde får et job.

Det er helt normalt at tænke sådan, og det er fint, at du giver dig selv plads til at være skuffet. Bare husk at det ikke er en permanent tilstand.

Hold hovedet oppe, hvis du får afslag på jobbet

Selvom du er ærgerlig over ikke at få jobbet, kan du også anerkende dig selv for at have skrevet en god ansøgning og et godt CV og for måske endda at være blevet kaldt til samtale.

Selvom det kan føles sådan, er det ikke personligt, når du bliver fravalgt. Det kan være helt små ting, der betød, at de valgte en anden ansøgning end din, eller at en anden kandidat fik jobbet efter samtalerne. Du kender ikke de andre, der har søgt jobbet, og måske var der bare én, som passede en smule bedre til stillingen.

Ofte er det marginaler, der adskiller de sidste ansøgere, og arbejdsgiveren skal jo vælge én.

Få feedback på din jobansøgning

Hvis du oplever at få afslag på dine jobansøgninger gentagne gange, kan du bede andre om at evaluere dem.

Du kan spørge din partner, venner eller folk i dit netværk, som måske også har kendskab til den branche, du søger job i.

Bed dem om at overveje:

• Om din motivation for jobbet er tydelig?
• Om du får beskrevet dine kompetencer i relation til virksomhedens udfordringer?
• Om de job, du søger, er realistiske i forhold til din profil?
• Om du formulerer dig klart og korrekt?

Du kan også altid kontakte IDAs karriererådgivere. De kan hjælpe dig med at målrette din jobsøgning og give dig tips til ansøgning, CV og jobsamtale.

Log ind og få feedback på jobansøgningen fra IDAs karriererådgivere

Afslag på en uopfordret jobansøgning

En uopfordret jobansøgning kaster sjældent et job af sig.

Du skal være meget heldig, hvis du skriver en uopfordret ansøgning til en virksomhed, og de netop står og mangler én med din faglige profil. 

Men det betyder ikke, at du på forhånd skal droppe at skrive en uopfordret ansøgning. Du skal i stedet se det som indledningen på en dialog, hvor du gør arbejdsgiveren opmærksom på dig, så de måske kontakter dig i fremtiden, når de har brug for en ny medarbejder.

Når du har sendt en uopfordret, skal du derfor altid tage kontakt inden for en uge og spørge, om din ansøgning har givet dem lyst til at tage en uddybende snak med dig om eventuelle fremtidige muligheder.

Få flere tips til uopfordrede jobansøgninger

Stil de rette spørgsmål efter samtalen

Når du har brugt mange timer på at skrive en jobsøgning og være til jobsamtale, har du også ret til at stille et par spørgsmål, som kan hjælpe dig med at klare dig bedre til fremtidige jobsamtaler. 

2 gode spørgsmål er

• "Hvad lagde I vægt på, da I valgte jeres kandidat?" Svaret kan give dig viden om, hvilke kvalifikationer der er vigtige, og som du måske skal tilegne dig for at få et lignende job.
• "Du har mødt mig til en samtale. Kan du give mig et godt, konkret råd til, hvordan jeg kan gøre det bedre næste gang?"  Det personlige indtryk er vigtigt, og derfor er det nyttig viden, hvis du kan få arbejdsgiveren til at give dig konstruktiv feedback på deres indtryk af dig til samtalen.

Lad være med at spørge, hvorfor du ikke fik jobbet. Arbejdsgiveren vil sikkert sige noget i retning af, at du klarede dig godt, men at de valgte en kandidat, der var bedre kvalificeret til lige præcis den stilling, der var slået op. Og det svar kan du ikke bruge til noget som helst.

Vær høflig og fattet, selvom du har fået afslag

Når du taler med arbejdsgiveren efter at have fået afslag, skal du ikke argumentere mod deres beslutning eller prøve at overbevise dem om, at du var den rigtige kandidat. Du kan alligevel ikke ændre deres mening, og du risikerer bare at brænde dine broer.

Måske er du skuffet eller vred, men så må du tage et par dybe indåndinger og sørge for at virke konstruktiv og høflig.

Det kan være, at den samme arbejdsgiver har brug for at ansætte en ny medarbejder i fremtiden, eller at den kandidat, de havde valgt, ikke er interesseret i jobbet alligevel. Så er der en god mulighed for, at de kontakter de næste kandidater i rækken, og så er det ærgerligt at blive fravalgt, fordi du var i dine følelsers vold og kom til at fremstå som et brokkehoved.

Læg et frø for et fremtidigt samarbejde

Når du ringer for at få feedback på, hvorfor virksomheden valgte dig fra, så benyt lejligheden til at gøre lidt reklame for dig selv. Du havde jo kvalifikationerne, så måske kan de bruge dig en anden gang? 

Spørg fx om I kan oprette forbindelse på LinkedIn, og om de vil have dig i tankerne, hvis en ny mulighed opstår.