Sådan søger du et job uopfordret

Omkring hvert andet job bliver besat uden et stillingsopslag. Derfor er det en god ide at sende en uopfordret ansøgning, når du har drømmejobbet i kikkerten.

Fordelene ved at søge uopfordret er blandt andet, at du kan være med til at udforme stillingen, og at du er den eneste kandidat til jobbet.

For mange er den største udfordring at finde modet til at kontakte virksomheden og få sendt en uopfordret ansøgning afsted, når der ikke er et jobopslag, men hvis du følger denne guide, er du godt på vej.

Find den rette virksomhed til din uopfordrede ansøgning

Du får ikke meget ud af at skyde med spredehagl, når du søger uopfordret. I stedet skal du prøve at udvælge de virksomheder, som du kunne være interesseret i at arbejde for. Hvilke brancher er interessante, og hvilke typer udfordringer vil du arbejde med?

Start med at overveje, hvad der er vigtigt for dig i et job: Er det nye faglige udfordringer, muligheden for at gøre karriere eller trygge arbejdsvilkår?

Overvej også, om du helst vil arbejde i en stor organisation eller i en lille virksomhed, hvor du kender alle dine kolleger.

Når du ved, hvad du er på jagt efter, kan du begynde at lave en prioriteret liste over virksomheder, som du gerne vil søge job hos.

Lav målrettet research, før du vælger brancher og virksomheder

Du skal altid lave research på, hvad der sker i branchen og i den pågældende virksomhed, og hvilke udfordringer der er på dit felt. Her kan du trække på personer i dit netværk, og du kan søge på sociale medier, fagblade og lignende.

Når du har fundet ud af, hvilke udfordringer virksomheden har, og hvilke opgaver den løser, kan du begynde at finde ud af, hvordan du kan bidrage med at løse opgaverne.

Det kan godt betale sig, at du koncentrerer dig om virksomheder inden for den samme branche. På den måde kan du genbruge din research, når du sender uopfordrede ansøgninger til flere virksomheder.

Kontakt virksomheden, før du sender din jobansøgning

Det værste, der kan ske, når du søger uopfordret, er, at du bliver så nervøs, at du aldrig kommer ud af starthullerne. Derfor skal du lave en aftale med dig selv om, hvornår du skal være færdig med din research, og hvornår du skal kontakte virksomheden.

Når du skal kontakte virksomheden, skal du finde ud af, hvem der ansætter inden for det område, som du kan se dig selv i. Måske kender du nogen, som allerede arbejder i virksomheden, som kan hjælpe dig, og ellers kan du ringe op til virksomheden og spørge dig frem.

Når du taler med den relevante chef, skal du prøve at få nogle informationer, som du kan bruge til at skrive en mere målrettet ansøgning. Derfor skal du have forberedt nogle gode spørgsmål såsom:

• Hvilke kompetencer har I brug for?
• Hvilken profil passer godt ind i virksomheden?
• Hvilke afdelinger håndterer forskellige opgaver?
• Hvilke udfordringer har virksomheden, som du kan hjælpe med at løse?

Spørg efterfølgende, om det er i orden, at du sender vedkommende dit CV og en kort uopfordret ansøgning.

Hvis vedkommende svarer nej, kan du spørge om der er andre områder i virksomheden, hvor dine kompetencer og din profil kunne være efterspurgt.

Hold din uopfordrede ansøgning kort og præcis

Når du taler med en relevant person fra virksomheden, skal du aftale, at du sender dit CV og en kort ansøgning, hvor du skriver, hvad du kan tilbyde dem som medarbejder.

Ansøgningen skal være endnu kortere og skarpere end en almindelig jobansøgning og fylde mindre end 1 side.

Du kan strukturere ansøgningen ved at svare på følgende spørgsmål:

• Hvilke udfordringer kan du hjælpe virksomheden med at løse?
• Hvorfor er du motiveret for at arbejde hos virksomheden?
• Dine mest relevante kompetencer ift. jobbet.

Se eksempel på en uopfordret ansøgning fra en nyuddannet

En uopfordret ansøgning er starten på en dialog

Når du søger uopfordret, skal du ikke se det som en reel ansøgning men snarere som indledningen på en dialog. For ser du det som en ansøgning, vil virksomheden stort set altid svare nej til, at de netop nu har et ledigt job, der passer til din profil.

Se i stedet samtalen og din ansøgning som åbningen til en dialog om, hvilke muligheder der kan åbne sig i virksomheden i den kommende tid. Det kan enten være, at virksomheden beslutter sig for at oprette en stilling, der passer til din faglighed, eller også åbner der sig en jobmulighed lidt ude i fremtiden.

Ifølge rekrutteringsbureauet Ballisager gemmer 64 procent af virksomhederne uopfordrede ansøgninger, og 59 procent ser dem ser dem igennem, når de skal ansætte en ny medarbejder.

Jo flere virksomheder der har en uopfordret ansøgning liggende fra dig, desto større chance er der altså for, at der pludselig opstår en jobmulighed.

Husk at følge op på din uopfordrede ansøgning

Du kan ikke forvente, at virksomheden selv vender tilbage, når du har sendt en uopfordret ansøgning. Derfor må du selv tage initiativ og ringe dem op allerede en uge efter, at du har sendt din ansøgning, og spørge, om de har nogen kommentarer til dit CV.

I samtalen skal du vise, at du ikke forventer, at de har et job klar til dig her og nu, men at det er en dialog, og at du håber, at de vil tage kontakt i fremtiden, hvis der er en relevant stilling, der bliver ledig.

Hvis du kan høre, at virksomheden er interesseret i din profil, kan du dog foreslå at komme forbi til et uformelt møde, eller spørge om du må ringe igen om et par måneder.