Sådan søger du et job uopfordret
Omkring hvert andet job bliver besat uden et stillingsopslag. Derfor er det en god ide at sende en uopfordret ansøgning, når du har drømmejobbet i kikkerten.
Fordelene ved at søge uopfordret er blandt andet, at du kan være med til at udforme stillingen, og at du er den eneste kandidat til jobbet.
For mange er den største udfordring at finde modet til at kontakte virksomheden og få sendt en uopfordret ansøgning afsted, når der ikke er et jobopslag, men hvis du følger denne guide, er du godt på vej.
Hvad er en uopfordret jobansøgning?
En uopfordret jobansøgning er, når du kontakter en virksomhed for at søge et job, selvom virksomheden ikke har slået et job op.
Man kan dog også sige, at uopfordrede jobsøgninger faktisk slet ikke jobsøgning. Det er dig, der gør et struktureret og kvalitativt researcharbejde for at finde ud af, hvilke virksomheder, der har opgaver og en måde at arbejde på, der kunne matche det, du gerne vil, og som du derfor kan tilbyde dine kompetencer.
Det er også en måde at få inspiration til alle de forskellige muligheder, der er for dig ude på arbejdsmarkedet. Men mere i form af en indledning til en dialog om, hvilke muligheder, der er i fremtiden i den pågældende virksomhed.
3 gode grunde til at søge job uopfordret
- Mange job bliver besat via netværk og uopfordrede henvendelser.
- Du øger din motivation, fordi du tager initiativ og sidder ikke og venter på at der kommer gode jobopslag.
- Du viser handlekraft og initiativ i selve processen, hvor du kontakter virksomheder - og det synes de fleste virksomheder er gode egenskaber at finde hos deres næste medarbejder.
Find den rette virksomhed til din uopfordrede ansøgning
Du får ikke meget ud af at skyde med spredehagl, når du søger uopfordret. I stedet skal du udvælge de virksomheder, som du kunne være interesseret i at arbejde for. Hvilke brancher er interessante, og hvilke typer udfordringer vil du arbejde med?
Start med at overveje, hvad der er vigtigt for dig i et job: Er det nye faglige udfordringer, muligheden for at gøre karriere eller trygge arbejdsvilkår?
Overvej også, om du helst vil arbejde i en stor organisation eller i en lille virksomhed, hvor du kender alle dine kolleger.
Når du ved, hvad du er på jagt efter, kan du begynde at lave en prioriteret liste over virksomheder, som du gerne vil søge job hos.
Lav målrettet research, før du vælger brancher og virksomheder til din uopfordrede jobansøgning
Du skal altid lave research på, hvad der sker i branchen og i den pågældende virksomhed, og hvilke udfordringer der er på dit felt. Her kan du trække på personer i dit netværk, og du kan søge på sociale medier, fagblade og lignende.
Når du har fundet ud af, hvilke udfordringer virksomheden har, og hvilke opgaver den løser, kan du begynde at finde ud af, hvordan du kan bidrage med at løse opgaverne.
Det kan godt betale sig, at du koncentrerer dig om virksomheder inden for den samme branche. På den måde kan du genbruge din research, når du sender uopfordrede ansøgninger til flere virksomheder.
Kontakt virksomheden, før du sender din jobansøgning
Det værste, der kan ske, når du søger uopfordret, er, at du bliver så nervøs, at du aldrig kommer ud af starthullerne. Derfor skal du lave en aftale med dig selv om, hvornår du skal være færdig med din research, og hvornår du skal kontakte virksomheden.
Når du skal kontakte virksomheden, skal du finde ud af, hvem der ansætter inden for det område, som du kan se dig selv i. Måske kender du nogen, som allerede arbejder i virksomheden, som kan hjælpe dig, og ellers kan du ringe op til virksomhedens hovednummer og spørge dig frem.
Når du taler med den relevante chef, skal du prøve at få nogle informationer, som du kan bruge til at skrive en mere målrettet ansøgning. Derfor skal du have forberedt nogle gode spørgsmål såsom:
- Hvilke kompetencer har I brug for?
- Hvilken profil passer godt ind i virksomheden?
- Hvilke afdelinger håndterer forskellige opgaver?
- Hvilke udfordringer har virksomheden, som du kan hjælpe med at løse?
- Har I nogle profiler ansat, der arbejder med x?
- Hvilke arbejdsopgaver fylder typisk meget for dem?
- Hvilke kompetencer er særligt vigtige i det job?
Spørg efterfølgende, om det er i orden, at du sender vedkommende dit CV og en kort uopfordret ansøgning.
Hvis vedkommende svarer nej, kan du spørge om der er andre områder i virksomheden, hvor dine kompetencer og din profil kunne være efterspurgt.
Hold din uopfordrede ansøgning kort og præcis
Når du taler med en relevant person fra virksomheden, skal du aftale, at du sender dit CV og en kort ansøgning, hvor du skriver, hvad du kan tilbyde dem som medarbejder.
Ansøgningen skal være endnu kortere og skarpere end en almindelig jobansøgning og fylde mindre end 1 side.
Du kan strukturere ansøgningen ved at svare på følgende spørgsmål:
- Hvilke udfordringer kan du hjælpe virksomheden med at løse?
- Hvorfor er du motiveret for at arbejde hos virksomheden?
- Dine mest relevante kompetencer ift. jobbet.
Afslut ansøgningen med at skrive, at du kontakter dem om et par dage for at høre mere om mulighederne.
Sådan laver du en skarp jobansøgning
Husk et målrettet CV
Dit CV skal give virksomheden et overskueligt overblik over de kompetencer, der er relevante for den opgave, du tilbyder virksomheden at løse.
Husk at lave et målrettet CV og opdatere dit CV ud fra den nye viden, du har fået fra samtalen med virksomheden om et eventuelt job.
En uopfordret ansøgning er starten på en dialog
Når du søger uopfordret, skal du ikke se det som en reel ansøgning men snarere som indledningen på en dialog. For ser du det som en ansøgning, vil virksomheden stort set altid svare nej til, at de netop nu har et ledigt job, der passer til din profil.
Se i stedet samtalen og din ansøgning som åbningen til en dialog om, hvilke muligheder der kan åbne sig i virksomheden i den kommende tid. Det kan enten være, at virksomheden beslutter sig for at oprette en stilling, der passer til din faglighed, eller også åbner der sig en jobmulighed lidt ude i fremtiden.
Ifølge rekrutteringsbureauet Ballisager gemmer 64 procent af virksomhederne uopfordrede ansøgninger, og 59 procent ser dem ser dem igennem, når de skal ansætte en ny medarbejder.
Jo flere virksomheder der har en uopfordret ansøgning liggende fra dig, desto større chance er der altså for, at der pludselig opstår en jobmulighed.
Sådan følger du op på din uopfordrede ansøgning
Du kan ikke forvente, at virksomheden selv vender tilbage, når du har sendt en uopfordret ansøgning. Derfor må du selv tage initiativ og ringe dem op en uge efter, at du har sendt din ansøgning.
Spørg, om personen har fået set på dit CV og tænkt over mulighederne.
I samtalen skal du vise, at du ikke forventer, at de har et job klar til dig her og nu, men at det er en dialog, og at du håber, at de vil tage kontakt i fremtiden, hvis der er en relevant stilling, der bliver ledig.
Hvis personen ikke har fået set på din mail, så spørg om det kan passe ind, at du ringer igen næste onsdag eller om det er bedre længere tid ude i fremtiden – afhængigt af hvor travlt personen har det.
Overlad aldrig initiativet til virksomheden, så mister du kontrollen og bliver sat i en venteposition.
Hvis du kan høre, at virksomheden er interesseret i din profil, kan du dog foreslå at komme forbi til et uformelt møde, eller spørge om du må ringe igen om et par måneder.