Find dine stærkeste kompetencer

Du står svagere, hvis du ikke er bevidst om dine kompetencer.. 

Det lyder simpelt, men mange har svært ved at sætte ord på, hvad de er gode til, fordi de tager dem som en selvfølge. 

Er du nyuddannet eller skifter du branche kan det være en særlig udfordring at matche det, du har lært på studiet, gennem frivilligt arbejde, i dit studiejob eller i et andet job med det, virksomhederne er på udkig efter.

Samtidigt undervurderer mange vigtigheden af personlige og sociale kompetencer i et job.

Få hjælp til at finde og sætte ord på dine kompetencer her.

Derfor skal du kende dine kompetencer

Det er dine kompetencer, du skal sælge, når søger et nyt job eller forhandler løn.

Derfor er kompetenceafklaring fundamentet for din jobsøgning – og et vigtigt redskab i lønforhandlinger.

Hvis du ikke ved, hvad du kan og vil, er det svært at præsentere dig skarpt for virksomheder, når du søger job. 

Analyser dine kompetencer

Ved at gå systematisk til værks bliver du mere bevidst om, hvilke opgaver du trives med, og hvilke du blot er dygtig til.

Det kan hjælpe dig med at finde det rette job – og med at turde søge stillinger, hvor du endnu ikke er stærk, men hvor du ser potentiale for arbejdsglæde og udvikling.

Der er tre typer kompetencer, som du skal have i spil i jobsøgningen og lønforhandlingen:

• De faglige kompetencer
• De personlige kompetencer
• De sociale kompetencer.

Faglige kompetencer: Din faglige viden

Dine faglige kompetencer er de vigtigste i din ansøgning og dit CV og for arbejdsgiveren generelt, for det er primært dem, de er på udkig efter.

De faglige kompetencer dækker over den fagspecifikke viden, du har tilegnet dig igennem dine tidligere ansættelser og din uddannelse og eventuelle kurser. Faglige kompetencer kan fx dække over dine evner inden for:

• Programmering
• Projektledelse
• Kvalitetskontrol
• Kunderådgivning

Personlige kompetencer: Hvordan du håndterer dine arbejdsopgaver

Dine personlige kompetencer kan virke mere abstrakte, fordi de i mindre grad er tillærte og i højere grad er karakteristika, som du ikke er bevist om.

Dine personlige egenskaber er dog vigtige for arbejdsgiveren, fordi de har betydning for, hvordan du håndterer dine arbejdsopgaver. Personlige kompetencer kan fx dække over:

• Nysgerrighed
• Kreativitet
• Selvstændighed
• Analytisk sans
• Udadvendthed

Sociale kompetencer: Hvordan du samarbejder og er som kollega

Dine sociale kompetencer er vigtige, fordi du skal være en del af en arbejdsplads og kunne samarbejde med dine kolleger.

I en undersøgelse af rekrutteringsbureauet Ballisager svarer 80 procent af de adspurgte virksomheder, at de ser på, hvilken kandidat der vil passe bedst ind på arbejdspladsen, når de skal vælge mellem to finalekandidater. Kun 20 procent ser på, hvem der er fagligst stærkest.

De sociale kompetencer dækker over:

• Samarbejdsevner
• Empati
• Formidling
• Kommunikation

Kompetencer og præferencer er ikke det samme

Når du danner dig et overblik over dine kompetencer, skal du prioritere dem efter, hvad du synes er sjovest og mest spændende at arbejde med.

Der er nemlig ikke altid overensstemmelse mellem de opgaver, du er god til, og dem du trives med. Hvis du kun søger job, som du er højt kvalificeret til, kan du føle, at du har malet dig op i en krog og ikke kan komme videre.

Derfor skal du være modig og turde job, der kræver kompetencer, som du endnu ikke er stærk i, hvis du føler, at det vil give dig større arbejdsglæde og trivsel.

Få hjælp til at afklare dine kompetencer

Som IDA-medlem har du adgang til en række ydelser og værktøjer, som du kan bruge til at afklare dine kompetencer:

• Kompetenceprofil: Kompetenceprofilen er et dokument, der hjælper dig med at sætte dine kompetencer op på en logisk måde. Du kan bruge den som et værktøj til selv at afklare dine kompetencer, men du kan også bruge det som et supplement til det klassiske CV, når du søger et job. 
  Brug IDAs kompetenceprofil
• Karriererådgivning: Du kan booke en personlig samtale på en 1 time med en af IDAs karriererådgivere. Karrierådgiverne kan fx hjælpe dig med at drøfte nuværende udfordringer i dit job og at afdække dine kompetencer, styrker og ønsker, så du kan få et tilfredsstillende arbejdsliv. Du kan også få hjælp til at øge din markedsværdi og på et jobmarked i konstant udvikling eller blive klar til at skifte job eller branche. 
  Log ind og book en karriererådgivning