Find dine stærkeste kompetencer

Det er dine kompetencer, du skal sælge, når søger et nyt job eller forhandler løn.

Derfor står du svagere, hvis du ikke er bevidst om, hvad du er god til. Det lyder simpelt, men mange har svært ved at sætte ord på deres egne kompetencer, fordi de tager dem som en selvfølge.

Samtidigt undervurderer mange vigtigheden af personlige og sociale kompetencer i et job.

Ved at gå systematisk til værks kan du ruste dig bedre til lønforhandlingen eller til jobsøgningen, når du skal skrive CV og jobansøgninger. Du bliver mere bevidst om, hvilke opgaver du rent faktisk trives med, og hvilke du bare er dygtig til.

Faglige, personlige og sociale kompetencer

Der er tre typer kompetencer, som du skal have i spil i jobsøgningen og lønforhandlingen: De faglige, personlige og sociale.

Dine faglige kompetencer er de vigtigste i din ansøgning og dit CV og for arbejdsgiveren generelt, for det er primært dem, de er på udkig efter.

De faglige kompetencer dækker over den fagspecifikke viden, du har tilegnet dig igennem dine tidligere ansættelser og din uddannelse og eventuelle kurser. Faglige kompetencer kan fx dække over dine evner inden for:

• Programmering
• Projektledelse
• Kvalitetskontrol
• Kunderådgivning

Dine personlige kompetencer kan virke mere abstrakte, fordi de i mindre grad er tillærte og i højere grad er karakteristika, som du ikke er bevist om.

Dine personlige egenskaber er dog vigtige for arbejdsgiveren, fordi de har betydning for, hvordan du håndterer dine arbejdsopgaver. Personlige kompetencer kan fx dække over:

• Nysgerrighed
• Kreativitet
• Selvstændighed
• Analytisk sans
• Udadvendthed

Dine sociale kompetencer er vigtige, fordi du skal være en del af en arbejdsplads og kunne samarbejde med dine kolleger.

I en undersøgelse af rekrutteringsbureauet Ballisager svarer 80 procent af de adspurgte virksomheder, at de ser på, hvilken kandidat der vil passe bedst ind på arbejdspladsen, når de skal vælge mellem to finalekandidater. Kun 20 procent ser på, hvem der er fagligst stærkest.

 De sociale kompetencer dækker over:

• Samarbejdsevner
• Empati
• Formidling
• Kommunikation

Kompetencer og præferencer er ikke det samme

Når du danner dig et overblik over dine kompetencer, skal du prioritere dem efter, hvad du synes er sjovest og mest spændende at arbejde med.

Der er nemlig ikke altid overensstemmelse mellem de opgaver, du er god til, og dem du trives med. Hvis du kun søger job, som du er højt kvalificeret til, kan du føle, at du har malet dig op i en krog og ikke kan komme videre.

Derfor skal du være modig og turde job, der kræver kompetencer, som du endnu ikke er stærk i, hvis du føler, at det vil give dig større arbejdsglæde og trivsel.

Få hjælp til at afklare dine kompetencer

Som IDA-medlem har du adgang til en række ydelser og værktøjer, som du kan bruge til at afklare dine kompetencer:

• Kompetenceprofil: Kompetenceprofilen er et dokument, der hjælper dig med at sætte dine kompetencer op på en logisk måde. Du kan bruge den som et værktøj til selv at afklare dine kompetencer, men du kan også bruge det som et supplement til det klassiske CV, når du søger et job.
  Brug IDAs kompetenceprofil
• KompetenceCoach: IDAs KompetenceCoach er et digitalt værktøj, hvor du kan udvælge og prioritere dine kompetencer inden for en række forskellige fagligheder. På den måde får du en bedre forståelse for dine egne styrker og præferencer, når du skal søge job.
  Brug IDAs KompetenceCoach
• Karriererådgivning: Du kan booke en personlig samtale på en 1 time med en af IDAs karriererådgivere. Karrierådgiverne kan fx hjælpe dig med at drøfte nuværende udfordringer i dit job og at afdække dine kompetencer, styrker og ønsker, så du kan få et tilfredsstillende arbejdsliv. Du kan også få hjælp til at øge din markedsværdi og på et jobmarked i konstant udvikling eller blive klar til at skifte job eller branche.
  Log ind og book en karriererådgivning