Sådan beregner du dit lønniveau med IDAs lønværktøjer
Skal du forhandle løn, er det en fordel at vide, hvad andre som dig får i løn. Det kan IDAs lønværktøjer fortælle dig, så du står stærkt til din lønforhandling.
Hvilket lønværktøj du skal bruge, afhænger af din situation – om du fx skal til den årlige lønforhandling, er ved at skifte job, nyuddannet, eller måske bare nysgerrig og gerne vil vide mere om din løn.
Hvorfor har IDA 5 forskellige lønværktøjer?
Du har adgang til 5 lønværktøjer i IDA, fordi de har forskellige styrker og svagheder. Kombiner dem for at få det mest præcise resultat og dermed de bedste betingelser for at forhandle din løn.
På denne side kan du se, hvad IDAs lønværktøjer hver især kan give dig svar på, og hvordan du bruger resultaterne i din lønforhandling:
- IDAs Lønberegner: Nuanceret og personligt løntjek med et lønniveau, der matcher din profil
- IDAs Lønstatistik: Overblik over lønudvikling og generelt lønniveau for IDAs medlemmer
- IDAs Firmastatistik: Sammenligning af lønniveauet i virksomheder med mere end 5 IDA-medlemmer
- IDAs Vilkårsguide: Sammenligning af vilkår ud over lønnen på en række private og offentlige arbejdspladser
- Interaktive løntabeller (tidl. webtabeller): Skræddersyede tabeller, hvor du selv kan kombinere data fra IDAs Lønstatistik
- Sådan bruger du resultaterne i din lønforhandling
IDAs lønværktøjer er baseret på oplysninger om medlemmernes løn og bliver opdateret årligt. De kan dog ikke give dig et facit på, hvor meget du skal have løn. De kan vise dig hvad andre IDA-medlemmer med samme profil tjener og dermed give dig en idé om, hvad du kan prøve at forhandle dig til. Men du kan ikke forvente at få en bestemt løn, fordi du har beregnet den med IDAs lønværktøjer.
Lønværktøjerne er kun for medlemmer og kræver login.
IDAs Lønberegner: Lav et personligt løntjek
I IDAs Lønberegner kan du vælge op til 11 variabler, der påvirker din løn – fx uddannelse, anciennitet, branche og stillingstype. På den måde får du et nuanceret billede af lønnen for netop din profil.
Det er vigtigt at forstå, at det er et beregnet resultat og ikke et facit. Modellen bag IDAs Lønberegner beregner en værdi til de enkelte variabler.
I den virkelige verden kan der være store individuelle forskelle, som IDAs Lønberegner ikke kan tage højde for. En ph.d. kan fx trække din løn meget op, hvis den er relevant for det job, du bliver ansat i. Men en ph.d. kan også være ubetydelig for din løn, hvis den ikke har nogen relevans for den stilling, du bliver ansat i.
Resultatet i IDAs Lønberegner viser dig flere forskellige tal, som til sammen giver et nuanceret billede af lønniveauet for din profil. Tag alle tallene med i dine overvejelser, når du forbereder din lønforhandling:
- Gennemsnitslønnen
- Midten af feltet (medianen)
- De lavest lønnede 25%
- De højest lønnede 25% og 10%
Gennemsnitslønnen bliver påvirket af de højtlønnede og de lavtlønnede. Derfor kan gennemsnittet ligge over eller under midten af feltet, også kaldet medianen.
IDAs Lønstatistik: Se lønudvikling og lønniveau for din faggruppe
I IDAs Lønstatistik kan du se lønudviklingen fra år til år og det generelle lønniveau for din profil.
Det gør du ved at slå op i IDAs Lønstatistik og se, hvad et IDA-medlem med din uddannelse og anciennitet får i løn. Det er en god ide at se på både gennemsnitslønnen og lønspredningen fordelt på fraktiler.
Fraktilerne viser den lavest lønnede fjerdedel (25% fraktil), lønnen midt i feltet (50% fraktil), den højest lønnede fjerdedel (75% fraktil) og de højest lønnede 10% inden for profilen (90% fraktil).
Gennemsnitslønnen (bruttoløn) kan ligge over eller under midten af feltet (50% fraktil), fordi den bliver påvirket af de højtlønnede og de lavtlønnede inden for profilen.
Find din faggruppe i IDAs lønstatistik
IDAs Firmastatistik: Find arbejdsgiverens lønniveau
Når du har fået indblik i, hvad andre IDA-medlemmer som dig tjener ifølge IDAs Lønberegner og IDAs Lønstatistik, kan du bruge IDAs Firmastatistik til at undersøge, om en virksomhed har et højt eller lavt generelt lønniveau, og hvordan du selv ligger i forhold til lønniveauet i den virksomhed, hvor du er ansat.
IDAs Firmastatistik viser dig lønniveauet i virksomheder med mere end 5 ansatte IDA-medlemmer, som har delt deres løn med IDA. Selv inden for den samme branche kan virksomheder have vidt forskellige lønniveauer.
Et indekstal viser lønniveauet i virksomheden. Er det over 100, er det generelle lønniveau i virksomheden højere end gennemsnittet – er indekstallet under 100, er lønniveauet generelt lavere.
Hvis en virksomhed har et lavt indekstal i IDAs Firmastatistik, kan du bruge IDAs Vilkårsguide til at se, om det skyldes, at lønpakken er sammensat på en måde, hvor vilkår ud over den faste løn fylder mere. Nogle virksomheder bruger fx bonus mere end andre.
Sammenlign virksomheder i IDAs Firmastatistik
IDAs Vilkårsguide: Se på andre vilkår end lønnen
I IDAs Vilkårsguide kan du få overblik over de vilkår, der ikke er medregnet i IDAs Lønstatistik og de øvrige lønværktøjer – fx bonus, betaling for overarbejde, ekstra fridage, sundhedsforsikring, fri telefon og andre personalegoder.
Dine ansættelsesvilkår er en del af din samlede lønpakke og kan have stor værdi for dig.
Med IDAs Vilkårsguide kan du se og sammenligne ansættelsesvilkår på en række private og offentlige arbejdspladser, inden du søger job. Du kan også få inspiration til, hvad du kan forhandle om til din årlige lønforhandling, hvis din chef ikke vil give dig flere penge i lønposen.
Sammenlign arbejdsvilkår i IDAs Vilkårsguide
Interaktive løntabeller: Udforsk lønstatistikken for privatansatte
Du kan lave dine egne, skræddersyede løntabeller for privatansatte, hvis du vil se flere resultater end dem, der er i IDAs Lønstatistik.
I webtabellerne kan du vælge 1-3 parametre og prøve forskellige kombinationer for at se, hvordan lønbilledet ændrer sig. Du kan fx se, hvordan det påvirker lønnen at vælge forskellige stillingstyper eller brancher.
De interaktive løn tabeller hjælper dig med at forstå, hvordan IDAs privatansatte medlemmer har besvaret den seneste lønundersøgelse. Tabellerne har færre variabler end IDAs Lønberegner, men resultaterne er til gengæld ikke beregnede. Tallene afspejler de faktiske besvarelser. Du kan også se, hvor mange besvarelser resultaterne bygger på og dermed vurdere, hvor valide de er. Jo flere besvarelser, desto mindre er usikkerheden.
Prøv de interaktive løbtabeller (tidl. webtabeller)
Sådan bruger du resultaterne i din lønforhandling
Ved at bruge IDAs 5 lønværktøjer kan du pejle dig ind på en fair og realistisk løn for din profil og for den relevante arbejdsgiver.
- Se på alle tallene, når du forbereder din lønforhandling. Der er ikke ét tal, der giver dig facit.
- IDA anbefaler, at du går efter et beløb i den høje ende i dit udspil til forhandling.
- Beslut dig også for et lavere beløb, som du vil være tilfreds med at acceptere i løn.
- Du kender din værdi bedst selv. Hvis du er en af de dygtigste og højest ydende medarbejdere på dit område, bør du se på den øvre del af lønspredningen for din profil.
Vær opmærksom på, at du kan få forskellige beløb vist i de forskellige værktøjer alt efter, om det er statistiske data eller et beregnet resultat.
Vær også opmærksom på, at alle lønværktøjerne er baseret på IDAs Lønstatistik, der viser et øjebliksbillede. IDA indsamler altid oplysninger om de privatansattes løn i september og for de offentligt ansatte i maj.
Når du skal forhandle løn, anbefaler IDA derfor, at du regner den forventede lønstigning for året oven i det resultat, som lønværktøjerne giver dig. IDA udgiver hvert år en prognose for lønudviklingen for privatansatte medlemmer.