Vil du gerne arbejde mindre? Det skal du have styr på

Hvilken betydning har det for din løn, barsel, ferie og arbejdsopgaver, hvis du gerne vil gå ned i tid?

Få svar på de vigtigste spørgsmål, hvis du gerne vil på deltid eller bare vil arbejde mindre i en periode.

• Kan jeg selv vælge at gå ned i tid?
• Hvilken betydning har det for min stilling, at jeg går ned i tid?
• Skal jeg gå ned i tid permanent?
• Hvor meget får jeg i løn, hvis jeg går ned i tid?
• Hvordan ændrer min udbetalte løn sig, hvis jeg går ned i tid og løn?
• Hvordan påvirker det min ferie at gå ned i tid?
• Hvordan påvirker det min bonus at gå ned i tid?
• Hvordan skal min nye arbejdstid placeres?
• Kan jeg beholde min sundhedsforsikring, som jeg har igennem ansættelsen?
• Har det konsekvenser for, om jeg fortsat kan få dagpenge?
• Hvordan påvirker det min pension at gå ned i tid?
• Hvordan påvirker det min barsel at gå ned i tid?
• Hvordan er jeg stillet, hvis jeg bliver opsagt og er på deltid?
• Hvad sker der, når min midlertidige deltidsaftale ophører?
• Kan jeg bruge min fritvalgskonto til at arbejde mindre?

Du kan ikke kræve at gå ned i arbejdstid. Derfor skal du lave en aftale med din arbejdsgiver, hvis du ønsker at arbejde på deltid.

Er det en midlertidig aftale, vil det typisk være nok at få lavet som et tillæg til din kontrakt i stedet for at få en helt ny kontrakt.

Inden du tager fat i din leder, kan du undersøge, om muligheden for deltid er beskrevet i din overenskomst eller personalehåndbogen på dit arbejde.

Vil din arbejdsgiver have dig til at gå ned i tid og løn?

Hvis du går ned i tid på dit job, bør du altid aftale med din arbejdsgiver, at en del af dine opgaver bortfalder.

Ellers er der en risiko for, at du nu skal løse de samme opgaver på kortere tid, og at du derfor kan blive overbelastet.

Derudover er der en risiko for, at du kommer længere tilbage i køen, når det gælder forfremmelser eller at få de spændende opgaver, hvis du vælger at gå ned i tid.

Log ind og book en karrieresamtale, hvis du overvejer at gå på deltid

Det afhænger selvfølgelig af dit ønske.

Hvis du kun ønsker at gå på deltid for en afgrænset periode, skal du få indskrevet i din kontrakt, at du har ret til at vende tilbage på fuld tid og fuld løn efter en aftalt periode – fx 6 måneder - medmindre du og din arbejdsgiver ved udløbet af perioden bliver enige om at forlænge perioden på nedsat tid og løn.

Hvis du går ned i tid permanent, er der ingen garanti for, at du kan komme tilbage til en fuldtidsstilling på din arbejdsplads igen.

Hvis du går ned i tid, vil du generelt kun få udbetalt løn for det antal timer, du arbejder.

Hvis du tjener 37.000 kroner om måneden og går fra 37 timer ned på 30 timer, skal du derfor fremover have 30.000 kroner om måneden.

I ganske særlige tilfælde er det dog muligt at gå ned i tid og bevare det samme lønniveau.

Hvis du vil danne dig et billede af, hvor meget det koster dig at gå ned i tid, kan du lave en beregning ved at Gå ind på Skats lønberegner.

Brug Skats lønberegner

Er du deltidsansat optjener du 2,08 dages ferie med løn om måneden, fuldstændig som hvis du var fuldtidsansat. Men måden din deltidsansættelse er struktureret på har indflydelse på din ferieafholdelse:

Færre timer hver dag: Arbejder du færre timer fordelt på alle ugens dage, er der ingen forskel på, om du er deltidsansat eller fuldtidsansat.

Ugentlige fridage: Har du én eller flere ugentlige fridage, skal du bruge flere feriedage for hver dag, du holder fri. Arbejdsfri dage indgår således i ferie med et forholdsmæssigt antal dage.

Du kan beregne, hvor mange feriedage du skal bruge ved at dividere antallet af normale arbejdsdage i den relevante periode med antallet af dage, du har arbejdet.

• Ved en ugentlig fridag skal du bruge 1,25 feriedage pr. fridag (5 normale arbejdsdage/4 de dage du arbejder =1,25)
• Ved en fridag hver anden uge skal du bruge 1,11 feriedage pr. fridag (10 normale arbejdsdage/9 de dage du arbejder =1,11)

Løn under ferien: Hvis din situation ændrer sig, så du går fra fuldtid til deltid inden for ferieoptjeningsåret, der løber fra 1. september til 31. august, skal du se på, hvornår du optjente ferien.

Du skal fortsat have fuld løn for de feriedage, du optjente, da du arbejdede fuldtid, og du kan afholde dem uden at skulle bruge mere ferie pr. fridag.

Hvis du har en bonusordning, der afhænger af din personlige indsats, kan det blive sværere at opfylde betingelserne for, at den bliver udløst, når du går ned i tid.

Derfor bør du få reguleret dine bonusmål, så du fortsat har mulighed for at nå dem.

Bonus og resultatløn: Det skal du vide

Det skal aftales om den reducerede arbejdstid skal placeres på færre arbejdsdage, fx med en eller flere faste ugentlige fridage, eller ved at den daglige arbejdstid reduceres fra 7,5 timer til fx 6 timer.

Hvis du aftaler én eller flere ugentlige fridage, skal der tages stilling til, om det er de samme ugentlige fridage, du har hver uge, eller om du frit kan vælge fra uge til uge, om du fx holder fri mandag eller fredag.

Fleksibiliteten til at vælge, hvilke dage du holder fri fra uge til uge, kan være rar, men det kan også skabe udfordringer i forbindelse med sygdom.

Du risikerer fx, at du og din arbejdsgiver bliver uenige om, hvorvidt der er tale om en arbejdsdag, hvor du har ret til løn, eller en fridag, når du melder dig syg.

Ja, du er stadigvæk dækket af din sundhedsforsikring, hvis du går på deltid.

Du må kontakte din a-kasse for at finde ud af, hvilken betydning det har for udbetalingen af dagpenge og din dækning, hvis du går ned i tid og efterfølgende bliver afskediget eller siger op.

I de fleste a-kasser er det dog muligt at vælge, om du vil være fuldtidsforsikret eller deltidsforsikret.

Er du deltidsforsikret, er dit kontingent lavere, men du vil til gengæld få en lavere dagpengesats, hvis du bliver ledig.

Indbetalingen til din pension er en procentdel af din løn, og derfor påvirker det din pensionsopsparing negativt, hvis du går ned i tid og løn.

Det har naturligvis stor betydning for din pension, hvornår i dit arbejdsliv du går på deltid.

Jo senere du går ned i tid, og jo mere du allerede har sparet op, desto mindre betydning har det for din pension.

Det er en god ide at kontakte din pensionskasse eller pensionsselskab og få specifik rådgivning til din pensionsopsparing, hvis du gerne vil gå ned i tid.

Bliv klogere på pension 

Barselsdagpenge bliver beregnet på baggrund af, hvor mange timer du arbejder om ugen.

Hvis du går ned i tid og skal på barselsdagpenge, vil du altså få mindre udbetalt. Du kan dog have en forsikring, der sikrer dig barselsdagpenge, som hvis du var ansat på fuld tid.

Derfor bør du altid kontakte din a-kasse for at høre mere om reglerne.

Den eneste forskel, hvis du går på deltid og bliver opsagt er, at din løn i opsigelsesperioden og en eventuel fratrædelsesgodtgørelse vil være lavere.

Hvis du går ned i tid, kan du prøve at forhandle dig til, at du har de samme vilkår, som hvis du blev opsagt i perioden, inden du gik ned i tid og løn.

Når din midlertidige deltidsaftale udløber, vender du automatisk tilbage på dine løn- og ansættelsesvilkår, som du havde, før du gik på deltid.

Hvis du har en fritvalgskonto igennem din overenskomst, indbetaler din arbejdsgiver løbende et ekstra beløb, svarende til en fast procentdel af din ferieberettigede løn, til en konto du råder over.

Afhængig af vilkårene i Fritvalgsordningen kan du vælge, om du vil bruge pengene til at holde mere fri på følgende måder:

• Du kan afholde seniordage pr. ferieår
• Du kan afholde to omsorgsdage pr. ferieår
• Du kan tage fri for at tage med dit barn til lægen
• Du kan holde barnets anden sygedag