Bonus og resultatløn: Det skal du vide

Bonus er et godt supplement til din faste grundløn, og for mange kan det være motiverende at have en økonomisk gulerod for at nå sine mål.

Men bonusordninger medfører også en større usikkerhed i din økonomi. Derfor er det vigtigt, at din bonusaftale er konkret og realistisk.

Her finder du den vigtigste viden, hvis du overvejer at indgå en bonusaftale eller allerede har gjort det.

• Hvad er en bonusordning?
• Hvad er en tiltrædelsesbonus?
• Hvad er en fastholdelsesbonus?
• Hvad er en enkeltstående bonus/et engangsvederlag?
• Hvem kan indgå en bonusaftale?
• Kan jeg få en bonusordning som offentligt ansat?
• Hvornår kan jeg indgå en aftale om bonus?
• Hvad skal jeg overveje, inden jeg indgår en bonusaftale?
• Hvad skal der stå i bonusaftalen?
• Bonus og feriepenge
• Bonus ved sygdom, graviditet eller barsel
• Har jeg ret til min bonus, hvis jeg fratræder min stilling?

En bonusordning er en måde, du kan blive aflønnet på udover din grundløn.

Der er ingen lovgivning om, hvor stor en andel af din løn, der må udgøres af bonussen, men på mange arbejdspladser er der faste rammer for bonusordninger.

Din bonus bliver normalt udbetalt, når du opnår bestemte individuelle mål, eller når din afdeling eller din virksomhed gør det. Det mest almindelige er, at du får udbetalt din bonus efter nogle fast bestemte tidsintervaller, fx årligt, hvert halve år, hvert kvartal eller hver måned.

Du kan også modtage engangsbonusser, hvoraf de mest almindelige er:

• Tiltrædelsesbonus
• Fastholdelsesbonus
• Enkeltstående bonus for en særlig indsats

En tiltrædelsesbonus er en økonomisk belønning, du får, når du starter i et nyt job. Tiltrædelsesbonussen udbetales normalt sammen med din første løn, kort tid efter du er begyndt i jobbet.

Beløbet af en tiltrædelsesbonus varierer meget fra job til job og virksomhed til virksomhed. Der er ingen fast regel for, hvor meget det skal være. Nogle gange er det en fast sum penge, mens det andre gange kan være en procentdel af din årlige løn. Det afhænger af virksomhedens politik og branchen.

Når du får tilbudt en tiltrædelsesbonus, er det vigtigt at læse betingelserne nøje. Nogle gange er der krav om, at du skal blive i jobbet i en vis periode for at beholde bonussen. Andre gange kan der være skattemæssige implikationer, som du skal være opmærksom på.

Få gennemlæst din ansættelseskontrakt af IDAs jurister

Du kan blive tilbudt en fastholdelsesbonus som et incitament for at blive i din stilling – fx i en usikker periode for din virksomhed eller før en virksomhedsoverdragelse. Du risikerer dog ikke at få udbetalt din bonus, hvis virksomheden ender med at gå konkurs, eller du fratræder din stilling. Det skyldes, at en fastholdelsesbonus ikke nødvendigvis regnes som en del af din løn.

Inden du indgår en fastholdelsesbonus, er det derfor en god ide at kontakte IDAs juridiske rådgivning for at få rådgivning.

Få gennemlæst din ansættelseskontrakt af IDAs jurister

En enkelstående bonus og et engangsvederlag er begge former for ekstra betalinger til medarbejdere ud over deres normale løn.

En enkelstående bonus er en ekstra betaling, du kan få som belønning for en god præstation eller som en anerkendelse af dit bidrag til virksomheden. Det udbetales normalt som en engangsudbetaling, der ikke gentages årligt.

Et engangsvederlag er en enkeltbetaling, der gives som kompensation for noget specifikt, fx at du får ekstra ansvar, en særlig krævende opgave eller som en del af en fratrædelsesaftale, hvis du forlader virksomheden.

Hvornår og hvordan de bliver udbetalt, afhænger af din arbejdsgivers politikker og individuelle aftaler. Typisk skal betingelserne for en enkeltstående bonus eller et engangsvederlag være fastlagt i ansættelseskontrakten eller en anden skriftlig aftale mellem dig og din arbejdsgiver.

Alle medarbejdere kan i princippet – uanset deres stillingniveau – indgå en bonusaftalte med deres arbejdsgiver. Det kræver blot, at arbejdsgiveren er villig til det.

Bonusordninger er almindelige i de brancher, hvor IDA-medlemmerne er ansat og ifølge IDAs Vilkårsguide har 38 procent af de privatansatte en bonusordning.

Det er dog op til arbejdsgiveren, om de ønsker at tilbyde en bonusordning, og brugen af dem varierer mellem virksomheder. 

Hvis du skal finde ud af, om du er berettiget til en bonus, skal du gennemlæse din ansættelseskontrakt, overenskomst eller personalehåndbogen i din virksomhed. Kan du ikke finde svaret her, kan du tage fat i din tillidsrepræsentant eller HR-afdelingen.

Det er vigtigt, at kriterierne for at du kan få en bonus eller et engangsvederlag er specifikke og nedskrevne, så der ikke opstår usikkerhed om, hvad du har ret til.

Som offentligt ansat kan du få resultatløn, der grundlæggende ligner en bonusordning i en privat virksomhed.

Resultatløn er en variation af et engangsvederlag, som du kan få udbetalt, hvis du når en række fastsatte mål. Du kan enten få udbetalt resultatløn som et engangsbeløb eller som varige eller permanente tillæg.

Du kan både få resultatløn som chef og som mening medarbejder, men det afhænger af den enkelte arbejdsplads, om du kan blive tilbudt resultatløn.

På de fleste offentlige arbejdspladser er det din tillidsrepræsentant, der forhandler løn og dermed også resultatløn. Du skal derfor kontakte din tillidsrepræsentant for at finde ud af, om resultatløn er en mulighed for dig.

Læs mere om løn og lønforhandling for offentligt ansatte

Det mest almindelige er, at du aftaler en bonusordning i forbindelse med din ansættelse.

Du kan også forhandle dig til en bonusordning senere i din ansættelse, men ofte vil det sværere, når du har skrevet under på din ansættelseskontrakt.

Har du ikke mulighed for at få en lønforhøjelse til din lønsamtale, kan du fx prøve at forhandle dig til en bonusordning. Det kan være et mere acceptabelt alternativ for din arbejdsgiver, fordi de først skal udbetale pengene, når resultatet er opnået. Derfor skal du selvfølgelig også vurdere, at det er en god aftale for dig, og at det er realistisk, at du kan få udbetalt bonussen.

Inden du takker ja til en bonusordning, er der en række spørgsmål du skal gøre op med dig selv.

Har du plads i økonomien til større usikkerhed?

Jo større andel af din løn, der er resultatbestemt, desto større usikkerhed har du i din økonomi.

Selvom du føler dig sikker på, at du kan nå målene i din bonusordning, er det IDAs anbefaling, at du skal kunne klare dine økonomiske udgifter alene med din grundløn.

Bliver du motiveret af en bonusordning?

Det er forskelligt fra person til person, om de oplever en bonusordning som en økonomisk gulerod eller en stressfaktor.

Vær ærlig over for dig selv og tag stilling til, om det giver dig mere eller mindre arbejdsglæde at din løn varierer efter din præstation.

Kan du tjene mere med en bonusordning?

Det er IDAs anbefaling, at du skal kunne tjene betydeligt mere ved at have en bonusordning end uden. Ellers får du blot en større økonomisk usikkerhed uden reelle fordele.

Sørg for at få din bonusaftale på skrift.

I den skriftlige aftale skal du og din arbejdsgiver nøje definere kriterierne for at få udbetalt bonussen. Ellers risikerer du, at der opstår uenighed omkring udbetalingen af din bonus på et senere tidspunkt.

Hvad er dine mål?

Det skal være tydeligt, hvilke betingelser der skal være opfyldt for, at du får udbetalt din bonus. Er der tale om individuelle mål eller kollektive mål for din afdeling eller hele virksomheden?

Hvordan bliver det afgjort, om du har nået dine mål?

Hvilke tal og informationer bliver brugt til at afgøre, om du har nået dine mål?

Hvis din bonus fx bliver beregnet på baggrund af din arbejdsgivers regnskab, skal det være defineret, hvilket beløb den bliver beregnet af – fx om det er før eller efter skat og afskrivninger.

Hvordan bliver din bonus beregnet?

Det skal være tydeligt, hvilket beløb du kan få udbetalt, og hvordan det bliver beregnet.

Hvilken periode gælder aftalen for?

Det skal være tydeligt, hvilken periode aftalen gælder for, og om den automatisk bliver fornyet.

Hvornår får du udbetalt din bonus?

Det skal være tydeligt, hvornår du får udbetalt din bonusbetaling.

Kontakt IDAs juridiske rådgivning, inden du underskriver en bonusordning

Når du går på ferie, har du ret til at få din sædvanlige fulde løn inklusive en eventuel bonus for den ferieperiode, hvor du ville have arbejdet, hvis du ikke havde haft ferie. Det gælder, uanset om bonussen er baseret på individuelle præstationer, virksomhedens resultater eller andre kriterier.

Når det kommer til feriepenge, optjener du normalt feriepenge i løbet af året som en procentdel af din løn. Disse feriepenge kan udbetales, når du holder ferie, og de inkluderer normalt også eventuelle bonusbeløb, du har optjent. Dog kan det være nødvendigt at sikre, at din bonus er korrekt registreret og inkluderet i beregningen af dine feriepenge.

Hvis du fratræder din stilling og får udbetalt din bonus, skal du være opmærksom på, at du også har ret til feriepenge af det udbetalte beløb. Disse feriepenge skal indbetales enten til Feriekonto eller til din tidligere arbejdsgivers feriekortordning med en sats på 12,5 procent af det udbetalte beløb. Det gælder, selvom bonus eller provision udbetales lang tid efter, at du har forladt din stilling, fx hvis bonus kun udbetales én gang om året.

Læs mere om bonus og fratrædelse

Du optjener også bonus, hvis du er sygemeldt. Det skyldes, at bonus bliver ansat som en del af din løn, og at du som funktionær har ret til at modtage din sædvanlige løn under sygdom.

Når du er fraværende på grund af graviditet og barsel, er du i henhold til funktionærloven berettiget til halv bonus i perioden, hvor du som mor har ret til halv løn 4 uger før og 14 uger efter fødsel.

Er du berettiget til fuld løn under barsel, vil bonus også indgå som en del af lønnen. Det kan dog fremgå af personalehåndbog, overenskomst eller lignende, at bonus ikke er en del af lønnen under barsel. I så fald er du velkommen til at kontakte IDA for nærmere rådgivning.

Kontakt IDA om barsel og bonus

Uanset om du selv siger op eller bliver opsagt, har du ret til en forholdsmæssig andel af din bonus, der svarer til den tid, du har været ansat i optjeningsåret.

Læs mere om opsigelse og bonus