Barns sygdom: Det har du ret til

Hvis du har børn under 18 år, har du i visse tilfælde ret til at holde fri fra arbejdet, hvis dit barn bliver sygt. 

Her kan du få svar på dine spørgsmål: 

• Hvilke muligheder har jeg for at blive hjemme og passe mit syge barn? 
• Tæller dagen med, hvor jeg bliver ringet hjem af vuggestue, børnehave eller skole? 
• Kan barn syg tælles i timer, så jeg og min partner kan dele dagen? 
• Hvad meget må min leder spørge til, når det gælder pasning af mit syge barn?
• Hvordan kan jeg og min partner "kombinere" vores rettigheder bedst?
• Skal min chef vide, hvad mit barn fejler, og kan min arbejdsgiver bede om at få dokumentation for, at mit barn er syg?
• Hvad gør jeg, hvis jeg ikke kan holde flere barns sygedag med løn, men mit barn stadig er syg?
• Er jeg forpligtet til at arbejde hjemmefra, mens barnet fx sover, eller må jeg også gerne tage en tiltrængt lur efter en hård nat?
• Må min chef påpege, at jeg for ofte har barn syg?
• Hvilke muligheder har jeg for at tage mig af mit barn, hvis det bliver alvorligt sygt og fx skal indlægges på hospitalet?
• Hvilke muligheder har jeg for at være hjemme sammen med mit barn, som har en kronisk sygdom eller et handicap? 
• Kan jeg forlænge min barselsorlov, hvis mit lille barn bliver alvorligt syg og indlagt? 

Bliver dit barn akut syg, eller kommer dit barn til skade i institution som fx vuggestue, børnehave eller skole, har du ret til at holde fri på barnets første sygedag.

Det er ikke nærmere defineret, hvad der tæller som akut sygdom.

Om du kan få løn på barnets første sygedag, afhænger af din ansættelseskontrakt, personalehåndbogen eller din overenskomst. Hvis du ikke har ret til løn på barns første sygedag, kan din arbejdsgiver trække dig i løn for barnets sygedag, eller du kan aftale at holde en feriedag, feriefridag eller omsorgsdag eller fx flekstid.

Har du ret til løn på barns første sygedag, er betingelserne typisk:

• Barnet er under 18 år og har brug for pasning under sygdommen.
• Du er barnets biologiske mor eller far, adoptivforælder eller stedforælder, eller du har forældremyndigheden over barnet.
• Barnet opholder sig hos dig.
• Der er ikke andre (fx en anden forælder eller en bedsteforælder), der kan tage sig af barnet.

Det er kun en af forældrene, som har ret til barnets første sygedag. Både far og mor kan altså ikke have barns første sygedag i samme sygdomsperiode.

Husk at fortælle din arbejdsgiver hurtigst muligt, at du holder barns første sygedag.

På visse arbejdspladser har du som ansat ret til barnets anden sygedag.

Du kan holde barns anden sygedag i forlængelse af barnets første sygedag, men du kan også holde barns anden sygedag uden at have holdt den første. På den måde kan far fx tage barns første sygedag og mor kan tage barns anden sygedag.

Tjek din overenskomst, din ansættelseskontrakt, personalehåndbogen eller din overenskomst for at se, om du har ret til barnets anden sygedag.

Bliver dit barn syg i løbet af dagen, hvor du er nødt til at hente det i institutionen, så har du i princippet brugt barnets første sygedag.

På nogle arbejdspladser er retten dog udvidet sådan, at det først er den efterfølgende dag, der tæller som barnets første sygedag. Se i din ansættelseskontrakt, personalehåndbog eller overenskomst, hvad der gælder på din arbejdsplads.

Du kan godt holde en halv barnets første sygedag, hvis du får anden pasning i løbet af dagen.

Husk i det tilfælde at orientere din arbejdsgiver om, i hvilke tidsrum du henholdsvis passer dit syge barn og arbejder nogle timer.

Din arbejdsgiver må gerne spørge ind til, om du kan finde pasning i familien, da retten til fravær er betinget af, at du ikke kan få andre til at tage sig af barnet.

Arbejdsgiver må desuden gerne spørge ind til, om din partner har taget sygedage, idet I ikke begge kan holde barnets første sygedag og tilsvarende barnets anden sygedag, hvis I begge har den ret.

Da retten til at holde barns første eller anden sygedag typisk er betinget af, at dit barn er under 18 år (afhænger af ansættelseskontrakten, personalehåndbogen eller overenskomsten), må arbejdsgiver gerne spørge ind til dette, hvis hun er i tvivl om alderen på barnet. Derudover må arbejdsgiver ikke blande sig i, om dit syge barn kan klare sig alene derhjemme eller ej.

Hvis både du og din partner har ret til at holde fri på barnets første og anden sygedag og jeres barn er syg i flere dage, kan du vælge at holde barnets første sygedag og din partner kan holde barnets anden sygedag. På den måde undgår I, at sygefraværet belaster den ene mere end den anden.

Medarbejdere har ikke pligt til at oplyse deres arbejdsgiver om, hvad deres barn fejler, ligesom arbejdsgiveren heller ikke kan kræve at få oplyst, hvad du selv fejler, når du er syg.

I visse tilfælde kan en arbejdsgiver kræve dokumentation for, at barnet er sygt, især hvis der er grund til at tro, at medarbejderen misbruger ordningen om fravær på grund af barns sygdom (fx hvis medarbejderen i løbet af året har haft mange barns sygedage). Arbejdsgiveren kan i så fald bede om en erklæring fra lægen, der dokumenterer, at barnet er sygt (uden angivelse af diagnose).

Hvis du har brugt barnets første og anden sygedag, men dit barn stadig er syg, og du ikke kan finde anden pasning, må du aftale med din arbejdsgiver om at anvende enten omsorgsdage, flekstid, ferie, feriefridage eller holde fri uden løn.

Du kan også forsøge at lave en aftale med din arbejdsgiver om, at du arbejder hjemme på alternative tidspunkter for at kunne passe dit syge barn.

Omsorgsdage: Her er dine rettigheder 

Når du har meldt ”barn syg” til din arbejdsgiver, er du i udgangspunktet ikke forpligtet til at arbejde.

Det er dig som forælder, der bedst ved, hvad dit barn har brug for af omsorg og nærvær ved sygdom og derfor også kan vurdere, om det er muligt at arbejde noget af dagen, når barnet fx sover.

Vi anbefaler, at du forventningsafstemmer med din arbejdsgiver, hvis du er i tvivl om, hvad der forventes af dig, når du har ”barn syg.

Ja, din chef må gerne påpege, at du har mange barns sygedage, lige så vel som din chef må påpege, hvis du selv har mange sygedage.

Der kan være fastsat retningslinjer i personalehåndbogen for max antal barns sygedage og dermed også en grænse for, hvornår du kan blive indkaldt til samtale om dit fravær pga. pasning af sygt barn. Det er derfor en god ide at orientere sig i personalehåndbogen ifm. ansættelsen.

Har du meget fravær på grund af mange barns første sygedage, kan en opsigelse pga. fravær måske være saglig. Skulle det ske, skal du tage kontakt til os i IDA.

Kontakt IDAs jurister, hvis du bliver opsagt pga. fravær

Hvis dit barn under 18 år bliver alvorligt syg, har du ret til omsorgsorlov.
 
Omsorgsorlov giver dig som lønmodtager ret til 5 omsorgsdage, hvor du kan støtte, pleje, hjælpe eller følge alvorligt syge børn og andre pårørende til behandling. Omsorgsorlov er uden betaling, medmindre du har en anden aftale, eller det står i din kontrakt, personalehåndbog eller overenskomst.

Læs mere om omsorgsorlov

Du har ikke en lovsikret ret til orlov i forbindelse med et alvorligt sygt barn – om du kan få det, afhænger af din overenskomst, ansættelseskontrakt eller personalehåndbog. 
 
Du har dog mulighed for at tage fri med dagpenge til at passe dit alvorligt syge bar, hvis følgende krav er opfyldt:

• Barnet skal som minimum være indlagt i 12 dage på hospital eller lignende behandlingsinstitution - behandling i hjemmet kan sidestilles med ophold på hospital.
• Du stopper med at arbejde.
• Du opfylder det beskæftigelseskrav, der giver ret til barselsdagpenge.
  Se beskæftigelseskrav til barselsdagpenge

Hvis du har et barn med langvarig fysisk eller psykisk sygdom eller handicap, som har behov for at blive passet hjemme, kan du få orlov af din arbejdsgiver til at passe dit barn på fuld tid eller deltid i op til et år.

Du kan få kompensation for tabt arbejdsfortjeneste fra kommunen.

Tal med din arbejdsgiver, din tillidsrepræsentant eller IDA og få hjælp til at lave en god aftale.

Få juridisk rådgivning af IDA

Læs mere om børn med handicap på borger.dk

Hvis dit barn bliver syg og indlagt på hospital i forbindelse med fødslen eller inden for de første 46 uger efter fødslen/modtagelse af et adopteret barn, kan I forlænge barselsorloven og retten til barselsdagpenge med de uger, hvor barnet er indlagt – dog med højest op til 3 måneder.

Forlængelsen gælder for forældrene tilsammen og ikke hver af forældrene.

Du kan kun forlænge orloven, hvis du ikke genoptager arbejdet under barnets indlæggelse. Genoptager du arbejdet, kan du i stedet udsætte den resterende orlov til efter barnet er udskrevet. I så fald skal barnet være udskrevet inden 60 uger fra fødslen/modtagelsen af barnet.

Er du som far / medmor på dine 2 ugers orlov i forbindelse med fødslen, kan du afbryde din orlov for at holde orlov af de 22 ugers orlov, da fædreorlov ikke kan forlænges. De 2 ugers orlov skal dog stadig være holdt inden for de første 10 uger efter fødslen.

Hvis du vil forlænge orloven, skal du sende dokumentation fra hospitalet, hvoraf fremgår dato for indlæggelse og udskrivelse, til Udbetaling Danmark.