Sygdom eller dødsfald hos din familie og dine nærmeste

De fleste bliver ramt af sorg på grund af sygdom eller dødsfald i løbet af deres arbejdsliv. Det kan fx være, hvis din ægtefælle får kræft, dit barn bliver udredt og får en diagnose, eller dine gamle forældre er døende eller skal begraves. Det kan påvirke dig på en måde, hvor du er nødt til at få en sygemelding eller tage orlov i en periode.

Du har ret fravær fra dit arbejde, hvis du oplever ”tvingende familiemæssige årsager”. Det dækker over akut opstået sygdom eller ulykke hos familiemedlemmer, hvor det er ”påtrængende nødvendigt”, at du kan være til stede.

I disse tilfælde kan din arbejdsgiver ikke nægte dig at holde fri, men fraværet er i udgangspunktet uden løn, medmindre andet er angivet i din ansættelseskontrakt, overenskomst eller personalehåndbog.

Du skal sørge for at oplyse din arbejdsgiver om fraværet så tidligt som muligt. Det gør du ved at kontakte din nærmeste leder efter de samme retningslinjer, som hvis du skulle sygemelde dig. Du skal oplyse årsagen til dit fravær, men du er ikke forpligtet til at give konkrete oplysninger. Det er altså tilstrækkeligt at fortælle, at et familiemedlem eller en nær ven er ramt af alvorlig sygdom eller ulykke, men du behøver ikke fortælle, hvem der er tale om, eller hvad der specifikt er sket i situationen.

Kontakt IDAs jurdiske rådgivning og få afklaret, om du har ret til fravær

Du har ikke ret til fravær i forbindelse med en skilsmisse, eller hvis dig og din kæreste går fra hinanden, men du kan aftale det med din arbejdsgiver.

En skilsmisse eller et brud med en partner kan være en hård psykisk belastning, og din læge kan derfor også anbefale, at du bør sygemelde dig. For at få en sygemelding skal du følge de sædvanlige regler for sygefravær og få en friattest af din læge.

Læs mere om sygefravær

Du har ret til fravær for at passe et nærtstående familiemedlem eller en nær ven, der ønsker at dø i sit eget hjem. Du har ikke ret til løn i perioden, men du kan modtage et plejevederlag, som du søger om i dit familiemedlems eller din vens bopælskommune.

Du kan søge om et plejevederlag svarende til fuldtid eller deltid og perioden er ubegrænset, så længe du plejer personen i sit eget hjem.

Du skal senest gøre din arbejdsgiver opmærksom på, at du vil pleje dit familiemedlem eller din ven, når du ansøger om plejevederlaget.

Læs mere om plejevederlag på borger.dk

Du har ret til at holde sorgorlov, hvis du mister et barn under 18 år. Det gælder også, hvis dit barn er dødfødt efter 22. graviditetsuge.

Sorgorlov, hvis du mister dit barn: Her er dine rettigheder

Du har ikke ret til fravær, hvis du mister en nærtstående, og der ikke er tale om dit barn, eller hvis du skal til en begravelse.

Mange arbejdspladser har dog særlige regler om fravær ved dødsfald eller begravelser, som du kan finde i din ansættelseskontrakt, overenskomst eller personalehåndbog. I visse tilfælde vil det være omtalt som ”mærkedage”, som du kan aftale med din nærmeste leder. Selvom du har ret til fravær ved begravelse, har du dog ikke til at få løn under dit fravær.

Har du oplevet et dødsfald blandt dine nærmeste, kan du dog være så påvirket af situationen, at du bør sygemeldes fra dit arbejde. Hvis det er tilfældet, gælder de sædvanlige regler for sygefravær.

Kontakt IDAs juridiske rådgivning, hvis du overvejer at melde dig syg

Læs mere om sygefravær

Læs mere: Fri på mærkedage og ved særlige begivenheder

​

Du har ikke ret fravær, hvis du mister din partner, medmindre det er en del af din ansættelseskontrakt, overenskomst eller personalehåndbog.

Du kan dog være så påvirket af dødsfaldet, af din læge vurderer, at du bør sygemeldes fra arbejdet. Hvis det er tilfældet, gælder de sædvanlige regler for sygefravær.

Kontakt IDAs juridiske rådgivning, hvis du overvejer at melde dig syg

Læs mere om sygefravær

Det kan være en god ide at holde kontakten til dit arbejde i et vist omfang, selvom du ikke har overskuddet til at arbejde fuld tid.

Ønsker du at arbejde deltid, skal du aftale det med din arbejdsgiver. IDAs erfaring er, at de fleste arbejdsgivere gerne vil kende den forventede længde på deltidssygemeldingen, og at de gerne vil lave en optrapningsplan til, at du igen kan arbejde fuld tid.

Din arbejdsgiver er dog ikke forpligtet til at acceptere en deltidssygemelding, og det kan betyde, at du i stedet må sygemelde dig på fuld tid.

Kontakt IDAs juridiske rådgivning, hvis du overvejer at melde dig syg

Læs mere om mulighedserklæringer ved sygdom

Du har kun ret til fravær, hvis dit barn er godkendt til en ydelse efter Servicelovens paragraf 118.

Det kan man få, hvis man skal passe en nærtstående med et handicap eller en alvorlig sygdom, og betingelserne er:

• At du står personen med et pasningsbehov nær (du kan fx være ægtefælle, samlever, barn eller forælder)
• At du har tilknytning til arbejdsmarkedet
• At alternativet for pasningen er et døgnophold uden for hjemmet, eller at plejebehovet svarer til omfanget af et fuldtidsarbejde
• At din bopælskommune vurderer, at der ikke er noget afgørende, som taler imod, at du passer personen

Godkender din kommune, at du har ret til tabt arbejdsfortjeneste efter Barnets lov, paragraf 87, har du kun ret til fravær, hvis det er en del af din overenskomst. Det gælder blandt andet i overenskomsterne i kommuner, regioner og staten. Betingelserne for at blive godkendt til tabt arbejdsfortjeneste er:

• At barnet er under 18 år og bor i hjemmet
• At barnet har en betydelig og varig nedsat fysik eller psykisk funktionsevne
• At den nedsatte funktionsevne gør det nødvendigt, at barnet passes i hjemmet
• At det er mest hensigtsmæssigt, at faren eller moren passer barnet

I andre tilfælde hvor dit barn mistrives og fx ikke vil i skole eller institution, men ikke er godkendt til en ydelse, skal fraværet aftales med din arbejdsgiver, og du skal evt. bruge ferie, flekstid eller selvbetalt ferie. Det gælder uanset barnets alder.

Hvis det er muligt, kan du også aftale med din arbejdsgiver, at du får større fleksibilitet, eller I kan aftale en tidsbegrænset ændring af din kontrakt, hvor din arbejdstid og løn er mindre i en aftalt periode. Hvis ikke du kan aftale fravær med din arbejdsgiver, kan du blive nødt til at opsige dit arbejde, eller du risikerer at blive opsagt.

Læs mere om muligheden for tabt arbejdsfortjeneste

Ned i tid og løn: Det skal du overveje

I akutte tilfælde

Du har ret til fravær i akutte situationer, hvor du ikke har haft mulighed for at planlægge fraværet. Det vil sige ved pludseligt opstået sygdom, som kræver handling nu og her, hvor det fx er nødvendigt at søge lægehjælp eller tage på skadestuen. Du har til gengæld ikke ret til fravær, hvis du får ændret en planlagt tid hos dit barns speciallæge eller pludseligt får mulighed for at få en tid.

Hvis du tager fri, fordi dit barn er blevet pludseligt sygt, er du ikke sikret ret til løn under fraværet, medmindre det fremgår af din ansættelseskontrakt, overenskomst eller personalehåndbogen på dit arbejde.

Ved længerevarende forløb

Du skal aftale fraværet med din arbejdsgiver, og du har ikke ret til løn i den tid, du tager dit barn til test eller udredning. Er der tale om et længerevarende forløb, kan du søge om at få dækket den tabte arbejdsfortjeneste af din bopælskommune.

Søg om kompensation for tabt arbejdsfortjeneste på borger.dk

Tal med din leder eller tillidsrepræsentant

Det er en stor hjælp, hvis du kan have en åben og ærlig dialog om din situation og dine muligheder med din leder. Her skal være fokus på dine udfordringer, og hvordan dit arbejde kan blive tilrettelagt. Har du ikke lyst eller mulighed for at tale med din leder, kan du starte med at tage fat i tillidsrepræsentanten på dit arbejde for at høre mere om dine rettigheder.

Sådan kan du få hjælp af din tillidsrepræsentant

Ansættelseskontrakt, personalehåndbog og overenskomst

Hvis du har særligt gunstige rettigheder, kan du finde dem i din ansættelseskontrakt, personalehåndbog eller overenskomst. Du skal tage fat i din nærmeste chef eller HR-afdelingen på din arbejdsplads, hvis du er i tvivl om, hvor du finder dem.

Få juridisk hjælp af IDA

Som IDA-medlem kan du altid kontakte IDAs juridiske rådgivning og få hjælp til din situation.

Kontakt IDAs juridiske rådgivning

Læs mere på borger.dk

På borger.dk kan du læse mere om reglerne og dine rettigheder, hvis du oplever sygdom, ulykke eller dødsfald blandt dine nærmeste. Her kan du også ansøge om økonomisk kompensation for tabt arbejdsfortjeneste og plejevederlag.

Læs mere på borger.dk