Kvinde i IT: Derfor har jeg brug for et stærkt netværk

Da Irene startede sin karriere som uddannet inden for kommunikation og marketing, forestillede hun sig ikke en fremtid i IT-branchen. Men gennem sit arbejdsliv fulgte hun sin interesse og udviklede en dyb faglighed inden for digital udvikling og produktledelse, som hun i dag arbejder med. 

Hun beskriver selv rejsen som noget, der opstod gradvist, i takt med at hun fulgte sin naturlige interesse og fik øjnene op for nye, spændende arbejdsområder. 

“Udviklingen kom helt naturligt, fordi jeg blev mere og mere optaget af de digitale løsninger, og fordi ledere omkring mig kunne se, at det var dér, min interesse og kompetencer lå. Så med tiden er det blevet mere og mere teknisk, det, jeg kan,” fortæller Irene. 

“Jeg er ikke softwareudvikler, men jeg er rigtig god til at tale med dem, der er. Jeg skal kunne forstå kundernes behov og oversætte dem til noget, udviklerne kan arbejde videre med. Der tror jeg faktisk, at min kommunikationsfaglighed hjælper mig hver eneste dag.”

Nye kønsdynamikker i IT-branchen 

Overgangen fra at arbejde med kommunikation til digital udvikling betød, at Irene pludselig befandt sig i et fagområde, hvor kønsbalancen så noget anderledes ud, end hun var vant til. 

“Kommunikation er et fagområde med rigtig mange kvinder, mens IT og digital udvikling ofte har rigtig mange mænd. I starten tænkte jeg egentlig ikke så meget over det, men med tiden er jeg blevet mere bevidst om det. Ikke fordi der skete noget dramatisk, men fordi jeg begyndte at lægge mærke til nogle mønstre.” 

Det gjorde indtryk på Irene, at hun oplevede, at flere af hendes veninder havde de samme oplevelser. 

“Vi kunne se, at der var nogle ting, der resonerede hos os alle sammen. Det handlede ikke om alvorlige hændelser eller noget, der skulle håndteres som sådan. Men vi begyndte at tale om måden, vi taler til hinanden på, hvem der får hvilke opgaver, og om der var ting, vi bare havde accepteret uden at stille spørgsmål ved dem. Det gjorde mig nysgerrig på, om der var nogle perspektiver, jeg ikke havde været opmærksom på tidligere.”

Vi hjælper hinanden til at stå stærkere 

Ønsket om at udforske de dynamikker, hun var blevet opmærksom på, var en af grundene til, at Irene valgte at blive en del af IDAs netværksgruppe Kvinder og Karriere. 

“Jeg havde brug for et sted, hvor jeg kunne spejle mig i andre og dele erfaringer om det at være kvinde i forskellige virksomheder og fagområder. Ikke fordi vi nødvendigvis har de samme udfordringer, men fordi vi forstår præmissen for hinandens oplevelser.” 

Hun beskriver netværksgruppen som et trygt rum, hvor man kan tale om alt fra lønforhandling og personlig branding til svære samtaler og den tvivl, der kan opstå undervejs i arbejdslivet. 

“Det giver utrolig meget at kunne tale med nogen, der forstår, hvor man kommer fra. Vi kan have vidt forskellige jobs og problemstillinger, men der er en fælles forståelse. Det betyder, at man kan være meget ærlig, og at der er plads til at udforske tingene sammen. Det er unikt at have et forum, hvor man kommer som sit professionelle jeg, men der er stadig plads til, at man kan være et helt menneske.” 

Irene mener, at en karrierenetværksgruppe for kvinder er mest værdifuld, hvis fundamentet er et fokus på empowerment. 

“For mig handler empowerment om at opleve, at man står stærkt. At der er plads til at sige ting højt, træffe beslutninger, deltage i diskussioner og give sine holdninger til kende. Og om, at vi sammen kan hjælpe hinanden til at stå lidt stærkere.” 

Hun fortsætter: 

“Jeg ønsker ikke at bidrage til en negativ fortælling om at være kvinde i IT-branchen eller i det hele taget. Det er slet ikke det, det handler om. Det handler om at blive klogere på, hvordan man kan være et helt menneske, når man går på arbejde. Der skal være plads til både en stærk faglighed og personlig udvikling og til at reflektere over de dynamikker, man oplever.” 

Et professionelt heppekor 

Irene sætter særligt stor pris på at sparre med de andre kvinder i netværksgruppen, der både udfordrer og støtter. 

“Der er altid nogen, der hepper på én. Hvis man står over for en svær samtale med sin chef, en jobsamtale eller en større forandring på arbejdet, så følger folk op og spørger, hvordan det gik. Man får et kærligt skub, lidt ekstra selvtillid og nogen, der tror på én.” 

Derfor beskriver hun gruppen som et professionelt fællesskab, der er værdifuldt for både hendes faglige og personlige udvikling: 

“Det er næsten som at have et helt hold af coaches omkring sig. Nogle gange har man brug for et råd, andre gange har man brug for opbakning. Vi hjælper hinanden med at stå stærkere.”