Hvad gør du, hvis plan A forsvinder som 58-årig?

Du har måske forestillet dig, hvordan de næste 10-15 år af dit arbejdsliv skal se ud. 

Måske har du tænkt, at du bliver i samme virksomhed. Måske har du en specialistrolle, du er glad for. Eller måske regner du med at skrue lidt ned om nogle år og derefter gå på pension. Hvad nu, hvis virkeligheden vil noget andet? 

Omstruktureringer, nye teknologier, ny ledelse, fyringsrunder eller en erkendelse af, at arbejdet, der tidligere motiverede dig, ikke giver den samme energi længere. 

For mange i senkarrieren er det ikke tanken om pension, der fylder mest. Det er spørgsmålet om, hvad der sker, hvis planen for resten af arbejdslivet, ikke holder. 

Forandringer kan opleves anderledes 

Når man har været på arbejdsmarkedet i mange år, kan man tænke, at de største forandringer ligger bag én, men arbejdsmarkedet bliver ved med at ændre sig.  

Det betyder, at også erfarne medarbejdere kan opleve at skulle genopfinde deres arbejdsliv på et tidspunkt, hvor de egentlig havde forventet mere stabilitet. Netop derfor kan forandringer opleves anderledes i senkarrieren end tidligere i arbejdslivet. 

Selv med stærke kompetencer og stor erfaring kan man opleve tvivl som: 

• Hvordan ser arbejdsgiverne på min alder? 
• Er mine kompetencer stadig relevante? 
• Hvordan beskriver jeg værdien af al den erfaring, jeg har samlet gennem årene? 

Usikkerheden er forståelig. Men erfaring er stadig en eftertragtet ressource mange steder. Forskellen er, at erfaring sjældent kan stå alene, men skal oversættes til nutidens behov og kombineres med nysgerrighed, læring og vilje til at udvikle sig. 

En følelse af identitet, der står på spil 

Hvis man ønsker at ændre kurs i sit arbejdsliv som 28-årig, tænker mange: "Hvad skal jeg så lave?". Hvis det sker som 58-årig, kan spørgsmålet være et andet: "Hvem er jeg så?" 

Efter mange år i samme fag eller branche bliver arbejdet tæt forbundet med identitet. Ikke kun med det, man gør, men også med den rolle, man har opbygget gennem et langt arbejdsliv. Et skift i arbejdslivet kommer til at handle om mere end at sikre en stabil indkomst - det handler også om at få mest muligt ud af det næste kapitel af karrieren.   

Måske er spørgsmålet ikke, om du har en plan 

I mange år har karriereråd handlet om at lægge planer. I dag handler det i stigende grad om at være i stand til at justere kursen. 

• At vedligeholde sit netværk. 
• At holde sin faglighed levende. 
• At være nysgerrig på nye roller og muligheder. 
• Og at huske, at udvikling ikke behøver at stoppe. 

Vi kan ikke styre alle forandringer omkring os, men vi kan påvirke, hvordan vi reagerer på dem. Når plan A forsvinder, gælder det om at finde en ny vej videre med alt det, du allerede har med dig.