Løn og ansættelsesvilkår for universitetsansatte
Hvor lang er ansættelsesperioden? Hvad er stillingsindholdet? Og hvad er lønnen som universitetsansat? Få svar på de vigtigste spørgsmål om ansættelsesvilkårene på universiteterne her.
Hvis du er ansat på universitetet, vil du enten være ansat som teknisk administrativt personale eller videnskabeligt personale. Begge grupper er omfattet af akademikeroverenskomsten i staten.
Find overenskomsten og andre relevante aftaler i staten her
Men hvis du er ansat som videnskabeligt personale, indgår du også universiteternes stillingsstruktur i én af stillingerne, som du kan læse mere om på denne side.
Kvalifikationskrav:
Kandidatniveau
Ansættelsesperiode:
Som ph.d.-studerende er din ansættelsesperiode 3 år. Den kan forlænges, hvis du er på barsel eller adoptionsorlov, eller hvis du har længerevarende sygdom.
Når dit forløb som ph.d.-studerende ophører, gør din ansættelse det også uden varsel, medmindre andet er aftalt.
Stillingsindhold:
Som ph.d.-studerende har du pligt til at yde den studieindsats, som er forudsat i den fastsatte plan for forløbet. Derudover har du pligt til at udføre arbejdsopgaver for ansættelsesinstitutionen i et omfang svarende til 840 timer fordelt over 3 år.
Løn:
Som ph.d.-studerende får du et ph.d.-stipendiat, der består af din basisløn, pension og et ph.d.-tillæg. Du har også mulighed for at forhandle dig til individuelle tillæg som fx et kvalifikationstillæg. Du kan finde de aktuelle lønniveauer i IDAs offentlige løntabeller.
Find dit lønniveau som ph.d.-studerende
Kvalifikationskrav:
Kandidatniveau
Ansættelsesperiode:
Du kan maksimalt være ansat i 3 år i en stilling som videnskabelig assistent. Efter stillingen udløber, kan du ikke genansættes, og du skal dermed fratræde uden yderligere varsel.
Stillingsindhold:
Bliver du ansat som videnskabelig assistent, skal hovedparten af dine opgaver være forskning og/eller undervisning. En mindre del af din arbejdstid kan du bruge på faglig udvikling og andre opgaver.
Løn:
Som videnskabelig assistent får du en basisløn og et årligt tillæg. Derudover har du mulighed for at aftale et individuelt funktionstillæg og/eller kvalifikationstillæg.
Find dit lønniveau som videnskabelig assistent i IDAs offentlige løntabeller
Kvalifikationskrav:
Kandidatniveau samt videnskabelig kvalifikation på ph.d.-niveau
Ansættelsesperiode:
Stillingen som postdoc er tidsbegrænset, og du kan maksimalt være ansat i 4 år ved det samme universitet.
Stillingsindhold:
Er du ansat som postdoc, består dit arbejde hovedsageligt af forskning og en mindre grad af undervisning. Derudover kan du få andre opgaver i et mindre omfang. I udgangspunktet er det en fuldtidsstilling, men du kan blive ansat på deltid.
Løn:
Som postdoc får du en basisløn og et årligt tillæg. Derudover har du mulighed for at aftale et individuelt funktionstillæg og/eller kvalifikationstillæg.
Find dit lønniveau som postdoc i IDAs offentlige løntabeller
Kvalifikationskrav:
Videnskabelige kvalifikationer på ph.d.-niveau
Ansættelsesperiode:
Du kan blive ansat som adjunkt/forsker på to måder: I en tidsbegrænset stilling eller som del af et tenure track-forløb.
En tidsbegrænset stilling som adjunkt har en varighed på 4 år, og du kan derefter blive genansat i en ny tidsbegrænset stilling dog maksimalt i 8 år samlet set.
Et tenure track-forløb vil sige, at du overgår til en lektorstilling efter maksimalt 6 år. Det forudsætter dog, at du bliver vurderet til at være kvalificeret fagligt. Du skal senest anmode om en lektorbedømmelse 6 måneder, før din ansættelse udløber. Er bedømmelsen positiv, kan du blive ansat som lektor. Er bedømmelsen negativ, kan du aftale, at du fortsætter i en periode på op til 2 år, hvorefter du bliver bedømt igen. Hvis den anden bedømmelse også er negativ, bliver du opsagt fra din adjunktstilling med overenskomstmæssigt varsel.
Stillingsindhold:
Det er indholdet i din stilling der afgør, om du bliver ansat som adjunkt eller forsker:
- Adjunkt: Dine primære opgaver er forskning og forskningsbaseret undervisning
- Forsker: Dine primære opgaver er forskning og forskningsbaseret undervisning. Derudover kan du få opgaver med forskningsbaseret myndighedsbetjening
Løn:
Som adjunkt/forsker får du en basisløn og et årligt tillæg. Derudover har du mulighed for at aftale et individuelt funktionstillæg og/eller kvalifikationstillæg.
Find dit lønniveau som adjunkt/forsker i IDAs offentlige løntabeller
Kvalifikationskrav:
Du kan ansættes som lektor/seniorforsker, hvis du som adjunkt har været igennem et track tenure-forløb med en efterfølgende positiv bedømmelse, eller efter opslag, hvis det bliver vurderet, at du har de rette faglige kvalifikationer.
Stillingsindhold:
Det er stillingens indhold der afgør, om du bliver ansat som seniorforsker eller lektor.
- Lektor: Dine hovedopgaver er forskning og forskningsbaseret undervisning.
- Seniorforsker: Dine hovedopgaver er forskning og forskningsbaseret undervisning samt myndighedsbetjening.
Løn:
Som lektor/seniorforsker får du en basisløn og et årligt tillæg. Derudover har du mulighed for at aftale et individuelt funktionstillæg og/eller kvalifikationstillæg.
Find dit lønniveau som seniorforsker/lektor i IDAs offentlige løntabeller
Kvalifikationskrav:
For at blive ansat i et professorat, skal du leve op til en række høje krav. Du skal kunne dokumentere, at du har:
- En høj grad af original videnskabelig produktion på internationalt niveau
- Erfaring med undervisning på flere niveauer
- Erfaring med at udvikle undervisning og undervisningsmateriale
- Dokumentation for, at du har udviklet dit fagområde forsknings- og undervisningsmæssigt
- Evnen til at varetage forsknings- og undervisningsmæssige ledelsesopgaver og andre funktioner, fx i relation til universitets eksterne samarbejde
Stillingsindhold:
Som professor er dine primære opgaver forskning og forskningsbaseret undervisning. Derudover kan myndighedsbetjening blive en del af dine opgaver.
Løn:
Som professor får du en basisløn og et årligt tillæg. Derudover har du mulighed for at aftale et individuelt funktionstillæg og/eller kvalifikationstillæg.
Find dit lønniveau som seniorforsker/lektor i IDAs offentlige løntabeller
Hvis du er ansat som ekstern lektor på et universitet, vil du være omfattet af Aftale om eksterne lektorer ved universiteter.
Find aftalen for eksterne lektorer på modst.dk
Stillingsindhold:
Stillingen som ekstern lektor er en deltidsstilling med hovedfokus på undervisning. Formålet med stillingen er, at universiteterne kan ansætte undervisere med praksiserfaring.
Du kan maksimalt arbejde 500 timer årligt som ekstern lektor. Hvis det af hensyn til undervisningens tilrettelæggelse eller gennemførelse er nødvendigt, kan arbejdstimetallet dog udgøre op til 780 timer årligt.
Du kan ikke være ansat i en videnskabelig hovedstilling (adjunkt, forsker eller lignende) og som ekstern lektor ved samme universitet.
Løn:
Som ekstern lektor er du timelønnet, og derudover har du mulighed for at forhandle dig til varige og midlertidige tillæg.
Find dit lønniveau som ekstern lektor i IDAs offentlige løntabeller
Løn
Få styr på lønnen
Skal du forhandle løn? Se IDAs lønværktøjer og få hjælp til at få den løn, du er værd.
Se mere