Adoption: Her er reglerne for orlov

Forældre har ret til barselsorlov, når de får et barn. Og adopterer du et barn, har du også ret til orlov.

Her kan du læse om reglerne for orlov ved adoption, uanset om du er privatansat eller ansat i det offentlige i kommune, region eller stat:

• Orlov i forbindelse med adoption fra udlandet 
• Orlov i forbindelse med adoption fra Danmark 
• SAMBOENDE FORÆLDRE: Orlov efter modtagelse af adoptivbarnet
• SOLOMOR, SOLOFAR ELLER IKKE SAMBOENDE FORÆLDRE: Orlov efter modtagelse af adoptivbarnet
• Forældre til tvillinger, trillinger eller flere børn ved samme fødsel har ret til ekstra orlov
• Løn og barselsdagpenge i forbindelse med orlov ved adoption som lønmodtager 
• Barselsdagpenge ved adoption som selvstændig 
• Varsling af orlov i forbindelse med adoption 

Som kommende forældre til barn/børn adopteret fra udlandet har I begge ret til fravær med barselsdagpenge i op til 4 uger før modtagelsen af barnet, når I opholder jer i udlandet for at modtage barnet.

Retten gælder kun fra det tidspunkt, hvor den adoptionsformidlende organisation har givet meddelelse om, at I skal rejse for at hente barnet til og med den dag, hvor de formelle betingelser for at tage barnet med ud af landet er opfyldt.

Hvis opholdet i udlandet varer mere end 4 uger af årsager, som ikke skyldes jer, kan I få barselsdagpengeperioden forlænget med op til 4 uger.

Det er en betingelse, at adoptionen er formidlet af en godkendt organisation. Drejer det sig om en privat adoption fra et land, som de godkendte organisationer ikke har aftale med, skal adoptionen være gennemført efter tilladelse fra Familiestyrelsen.

Hvis barnet følges til Danmark, har I først ret til orlov, når I modtager barnet.

Adopterer I barnet fra Danmark, og opholder I jer forud for adoptionen sammen med barnet på det sted, hvor barnet har været før adoptionen, har I ret til fravær med barselsdagpenge i op til 1 uge. Den dag, hvor I bringer barnet hjem, regnes med til perioden før modtagelsen.

Orloven kan forlænges med 1 uge af særlige årsager, som ikke skyldes jer.

Modtager I barnet i jeres eget hjem, har I først ret til orlov, når I modtager barnet.

Hvis I som forældre bor sammen ved modtagelse af barnet, har I som hovedregel hver 24 ugers orlov efter modtagelsen af barnet. 

De første 10 uger efter modtagelse af barnet har I begge ret til orlov i 6 uger. Det betyder, at mor og far / medmor har lige adgang til orlov i de første 10 uger efter barnets modtagelse, og at barnet kan blive passet af mindst en af forældrene i perioden.

I skal holde 2 ugers sammenhængende barsel hver, men de 2 sammenhængende uger kan efter aftale med arbejdsgiver deles således, at fx en uge holdes samtidigt umiddelbart efter modtagelse af barnet, og den anden uge holdes samtidigt fx 4 uger efter modtagelsen. Det er også muligt efter aftale med arbejdsgiver at holde enkelte dage samtidigt inden for den første 10 uger efter modtagelsen.

De 2 sammenhængende ugers orlov kan ikke forlænges.

Bortset fra de 2 sammenhængende uger, kan de 6 ugers barsel ikke holdes samtidig.

I kan hver især overdrage op til 4 ugers orlov til den anden adoptant eller en eller flere social forælder, hvis I er en LGBT+ eller sammenbragt familie. 

Læs mere om sociale forældre og orlov 

Efter de første 10 uger efter modtagelse af barnet har I hver ret til 32 ugers orlov, hvor I kan få dagpenge i 18 uger.

Hvis du som adoptant er lønmodtager eller bliver lønmodtager inden for det første år efter modtagelsen af barnet, skal du selv holde 9 af de 18 ugers orlov – de er øremærkede og kan ikke overdrages, medmindre der er særlige årsager.

De øremærkede uger skal være afholdt inden 1 år efter barnets modtagelse.

Øremærket orlov kan afholdes delvist, men er al orlov ikke afholdt inden for det første år, bortfalder orloven.

I kan holde orloven i forlængelse af hinanden, skiftevis eller samtidigt.

I kan overdrage, forlænge eller udskyde orloven:

Overdragelse af orlov: Hvis I er lønmodtagere, kan hver forælder overdrage 9 uger til den anden forælder eller til eventuelle sociale forældre til afholdelse inden for det første år efter barnets modtagelse.

Hvis du er selvstændig, kan 18 uger overdrages til den anden forælder eller eventuelle sociale forældre.

Orloven kan efter aftale med arbejdsgiver forlænges ved delvis genoptagelse af arbejdet eller udskydelse af orloven, således at I kan holde orloven efter 1 år efter modtagelsen af barnet og inden barnet fylder 9 år.

Forlængelse af orlov: I kan som forældre eller sociale forældre forlænge orlov i forbindelse med adoption ved at genoptage arbejdet delvist efter aftale med arbejdsgiver.

Når I delvis genoptager arbejdet for at forlænge orlov, skal I inden for en uge arbejde på mindre tid end den sædvanlige ugentlige arbejdstid.

De 32 ugers orlov (hvoraf 18 uger er med dagpenge), der kommer efter de første 10 ugers orlov efter barnets modtagelse, kan forlænges med 8 eller 14 uger, men dagpenge dækker 24 uger og kan ikke udstrækkes. Du kan altså holde noget af orloven "på egen regning" uden løn eller dagpenge. I skal kun varsle arbejdsgiver om forlængelsen.

Udskydelse af orlov: I har som adoptanter ret til at udskyde 5 ugers orlov, som kan afholdes efter det første år efter I har modtaget barnet og inden barnet fylder 9 år.

De 5 ugers orlov er retsbaserede – det betyder, at du som lønmodtager i arbejde har ret til at holde orloven senere, også selvom du skifter arbejdsgiver.

I kan som adoptanter yderligere efter aftale med arbejdsgiver udskyde 4 ugers orlov (såkaldt aftalebaseret orlov), som kan holdes efter det første år efter barnets modtagelse og inden barnet fylder 9 år. Du har dog ingen garanti for at kunne holde orlov aftalt med din arbejdsgiver senere, eller hvis du fx skifter job. Det er op til aftalen mellem dig og din arbejdsgiver.

For at udskyde orlov til efter 1 år efter barnets modtagelse, skal I genoptage arbejdet på fuld tid i en periode, hvor I ellers havde ret til barselsdagpenge. Det drejer sig om det første år efter barnets modtagelse.

Det er en betingelse ved afholdelse af udskudt orlov med barselsdagpenge, at forælderen opfylder beskæftigelseskravet på tidspunktet for afholdelse af den udskudte orlov samt forælderen er i beskæftigelse umiddelbart forud for afholdelse af orloven.

Overdrager I orlov til sociale forældre, kan de kan udskyde de uger, de får overdraget. Den udskudte orlov skal afholdes, inden barnet fylder 9 år. 

Læs mere om beskæftigelseskravet

Læs mere om sociale forældre 

Hvis du adopterer et barn alene - altså uden at være samboende med barnets anden adoptant – har du ret til 22 ugers ekstra orlov, der som udgangspunkt skal afholdes inden 1 år efter modtagelsen af barnet.

Som soloforælder kan du også overdrage orlov til nærtstående familiemedlemmer. 

Læs mere om orlov til soloforældre, der er lønmodtagere 

Læs mere om orlov til soloforældre, der er selvstændige

Adopterer I trillinger eller flerlinger med flere end 3 børn på en gang født ved samme fødsel før 1. maj 2025, har I som forældre ret til ekstra barsel. 

Adopterer I tvillinger eller flere børn født 1. maj 2024 eller derefter, har I også ret til ekstra barsel, hvis børnene er født ved samme fødsel og er under 1 år gamle ved modtagelsen. 

Læs mere om ekstra barsel til forældre til tvillinger eller flere børn ved samme fødsel

Adopterer I et barn, har begge forældre ret til barselsdagpenge:

• 4 uger før modtagelse af barn fra udlandet, hvis I opholder i udlandet for at modtage barnet.
• 1 uge før modtagelse af barnet i Danmark, hvis I opholder jer sammen med barnet på det sted, hvor barnet opholder sig.
• Fra I modtager barnet, hvis barnet modtages i jeres eget hjem.

Om du har ret til fuld eller delvis løn i forbindelse med adoption, fremgår af din ansættelseskontrakt, en lokalaftale, din overenskomst eller virksomhedens personalepolitik.

Retten til løn vil som hovedregel være betinget af, om din arbejdsgiver modtager fuld dagpengerefusion i den periode, hvor du får løn.

For at få løn under orlov, skal du derfor leve op til kravene for at modtage barselsdagpenge.

Læs om kravene til at få barselsdagpenge

Husk at tjekke, om din arbejdsgiver indberetter din orlov. Din arbejdsgiver skal søge dagpenge for dig hos Udbetaling Danmark, og du modtager herefter et underretningsbrev, som du skal udfylde og returnere til Udbetaling Danmark. Det er dit ansvar, at Udbetaling Danmark har oplysningerne inden ansøgningsfristen:

• 8 uger efter fødslen, hvis du ikke får løn under orloven,
• 8 uger efter, at lønudbetalingen fra arbejdsgiver er ophørt,
• 8 uger efter første fraværsdag, hvor du påbegynder orloven på et senere tidspunkt, fx ved afholdelse af fædreorlov uden løn.

Som selvstændig og adoptant er du berettiget til barselsdagpenge.

Læs om barsel og selvstændige 

Som mor skal du varsle orlov i forbindelse med adoption således:

• Senest 3 måneder før forventet modtagelse af barnet (hvis muligt): Fortæl din arbejdsgiver, om du vil holde 4 ugers orlov før modtagelsen af barnet.
• Senest 4 uger før forventet modtagelse af barnet: Hvis du som mor vil overdrage op til 8 af de uger, der ligger i de første 10 uger efter fødslen, skal du fortælle det til din arbejdsgiver nu. Du skal også fortælle, om du forsætter direkte på den efterfølgende orlov.
• 6 uger efter modtagelse af barnet:
  Hvis du holder orlov de første 10 uger efter modtagelse af barnet, skal du nu fortælle din arbejdsgiver, hvornår du genoptager dit arbejde.
  Holder du orlov efter de første 10 uger efter modtagelse af barnet, skal du også fortælle din arbejdsgiver om, hvornår du vil holde orlov og hvor længe orloven varer.
  Vil du udskyde 5 ugers orlov, så du kan holde dem efter barnet fylder 1 år, skal du oplyse din arbejdsgiver det senest 6 uger efter modtagelse.

Som far / medmor skal du varsle orlov i forbindelse med adoption således:

• Senest 4 uger før forventet modtagelse af barnet: Nu skal du orientere din arbejdsgiver, hvis du vil holde orlov de første 10 uger efter modtagelse af barnet. Du skal fortælle din arbejdsgiver, hvornår du vil holde orlov og hvor længe.
• 6 uger efter modtagelse:
  Hvis du vil holde orlov efter de første 10 uger efter modtagelsen af barnet, skal du fortælle din arbejdsgiver, hvornår du vil holde al din orlov, og hvor længe orloven varer - også hvis du får overdraget orlov fra moderen.
  Vil du udskyde 5 ugers orlov til at holde efter barnets første år, skal du orientere din arbejdsgiver om udskydelse senest 6 uger efter modtagelse.

Vil I holde udskudt orlov?

Når du vil afholde de op til 5 ugers udskudte orlov, skal du senest 8 uger før orlovens begyndelse orientere din arbejdsgiver om, hvornår og hvor længe du vil holde orloven. Du skal holde orloven, inden barnet fylder 9 år.