Barsel, ansættelsesvilkår og ligebehandling: Se dine rettigheder
Ligebehandlingsloven sikrer, at både kvinder og mænd er beskyttet mod forskelsbehandling på grund af køn, graviditet og barsel.
I forbindelse med graviditet og barsel betyder reglerne for ligebehandling blandt andet, at du er beskyttet mod opsigelse, når du er gravid, at din arbejdsgiver ikke må ændre væsentlig i dine ansættelsesvilkår, mens du er på barsel, og at en arbejdsgiver ikke må spørge til graviditet, når du er til jobsamtale.
Her kan du få svar på de mest stillede spørgsmål om graviditet, barsel, ligebehandling og ansættelsesvilkår.
Hvornår skal jeg fortælle min arbejdsgiver, at jeg er gravid eller venter barn?
Som mor skal du give din arbejdsgiver besked om din graviditet (eller en forestående adoption) senest 3 måneder før forventet fødsel. Men du er først beskyttet mod opsigelse under graviditet, når din arbejdsgiver ved, at du venter barn.
Overvej at fortælle din arbejdsgiver om det kommende barn, når du lader andre kende til graviditeten. Få gerne en skriftlig bekræftelse på, at din arbejdsgiver kender til graviditeten – fx ved at skrive til arbejdsgiveren, efter du har fortalt vedkommende nyheden.
Kan jeg blive opsagt, når jeg gravid, på barsel, i fertilitetsbehandling eller mens jeg adopterer?
Ligebehandlingsloven beskytter dig mod at blive fyret på grund af graviditet, fertilitetsbehandling, barsel eller adoption.
Dette gælder uanset om du er fastansat, ansat i prøveperiode, som vikar eller i en tidsbegrænset stilling fra det tidspunkt, hvor du fortæller din arbejdsgiver, at du venter barn.
Bliver du opsagt under graviditet eller orlov i forbindelse med dit barns fødsel, og din arbejdsgiver kender til graviditeten, skal din arbejdsgiver kunne bevise, at opsigelsen ikke har noget med graviditet eller orloven at gøre. Det kan være meget svært for arbejdsgiveren.
En opsigelse i strid med ligebehandlingsloven kan betyde, at du kan få erstatning.
Som medlem af IDA kan du få hjælp, hvis du er blevet fyret uberettiget, mens du er på orlov.
Kontakt IDAs juridiske rådgivning
Har jeg ret til lønforhandling, når jeg er på barsel?
Ja, du har ret til lønforhandling på samme tidspunkt som dine kolleger – også når du er på barsel.
Det er i strid med ligelønsloven og ligebehandlingsloven, hvis du bliver forbigået i forhold til en lønforhandling eller lønstigning under din orlov.
Det kan dog være nødvendigt, at du selv at beder om en lønforhandling, når du er på barsel. Kontakt din leder, når du ved, at de årlige lønforhandlinger nærmer sig, hvis din leder ikke selv tager kontakt.
De fleste arbejdspladser – både offentlige og private – har planmæssigt lønforhandling én gang om året. Tjek din kontrakt eller jeres personalehåndbog for at finde ud af, hvornår du har lønforhandling. Er du omfattet af en overenskomst, vil det fremgå af overenskomsten, hvornår der forhandles løn.
Har jeg ret til bonus, når jeg er på barsel?
Ja, som mor har du ret til ½ løn efter funktionærloven de første 4 uger før fødsel og 14 uger efter fødsel, og det omfatter også bonus. Det betyder, at du optjener bonus for den periode, hvor du får løn.
Efter mors barselsorlov er det op til din arbejdsgiver eller overenskomst, om du har ret til løn og i så fald hvilken løn.
Har jeg ret til at beholde personalegoder som fri telefon, internet og bil under barsel?
Der er forskellige regler for, hvordan den enkelte arbejdsplads forholder sig til personalegoder som telefon, internet, bil, avis og computer under barslen.
Får du lov at beholde dine personalegoder, skal du være opmærksom på, at du bliver beskattet af goderne under din barsel.
Læs mere om beskatning af personalegoder på skat.dk
Har du et personalegode, som udgør en del af din løn, er det vigtigt at forhandle en økonomisk kompensation, hvis personalegodet bliver inddraget under barsel. Det vil ofte være relevant, hvis du har firmabil.
Må arbejdsgiveren ændre på min stilling, mens jeg er på orlov?
Du har ikke krav på at vende tilbage til præcis den samme stilling, som du havde inden din barselsorlov eller din orlov i forbindelse med adoption. Men du har ret til at vende tilbage til det samme eller et tilsvarende job som før du gik på barsel.
Hvis din arbejdsgiver ikke kan tilbyde dig et tilsvarende job som før orloven, må dine ansættelsesvilkår ikke blive forringet i den nye stilling. Du har fx krav på at bevare samme løn.
Det er svært at sige, præcis hvor store ændringerne i dine ansættelsesvilkår må være, før du i praksis kan betragte dig som opsagt. Som medlem af IDA kan du kontakte IDA og få rådgivning, hvis du er i tvivl.
Ændringer af ansættelsesvilkår: Her er dine rettigheder
Kontakt IDAs juridiske rådgivning
Må min arbejdsgiver opsige mig, umiddelbart efter min orlov er slut?
Din arbejdsgiver kan altid opsige dig - også under barsel. Men opsiger din arbejdsgiver dig under graviditet og orlov, har arbejdsgiveren bevisbyrden. Det betyder, at din arbejdsgiver skal kunne bevise, at din opsigelse ikke har noget med graviditeten eller orloven at gøre.
I det øjeblik orloven er slut, er der tale om delt bevisbyrde. Det betyder, at du som lønmodtager skal påvise, at orloven havde med opsigelsen at gøre. Er det tydeligt, at beslutning om opsigelse er truffet under orlov, tipper bevisbyrden over på arbejdsgiver. Hvis arbejdsgiveren ikke kan bevise, at orloven ikke havde noget med opsigelsen at gøre, er du berettiget til en godtgørelse efter ligebehandlingsloven.
Kontakt IDA, hvis du er blevet opsagt i forbindelse med orlov, og du er i tvivl om det er på grund af orloven.
Kontakt IDAs juridiske rådgivning
Hvornår skal du oplyse, at du er gravid, hvis du søger job?
Du er forpligtet til fortælle en arbejdsgiver om din graviditet senest 3 måneder før forventet fødsel.
Ligebehandlingsloven fastslår imidlertid, at du ikke må forskelsbehandles på grund af graviditet.
Oplyser du arbejdsgiver om din graviditet under en jobsamtale, løber du en risiko for at blive valgt fra i ansættelsesprocessen. Det vil være i strid med ligebehandlingsloven, men i praksis er det utrolig svært at bevise, at graviditeten var skyld i, at du ikke fik jobbet.
IDA har desværre oplevet, at graviditet kan påvirke arbejdsgiveren til ikke at lade de faglige kvalifikationer være afgørende. Men mange arbejdsgivere, særligt større virksomheder og organisationer, vil håndtere meddelelsen om graviditet professionelt.
Din jobsituation kan også have indflydelse på, hvornår du vil fortælle om din graviditet. Er du ledig, eller skifter du fra et job til et andet? Nogle har det bedst med om graviditeten med det samme, mens andre ikke tør løbe en risiko.
Det er vigtigt, at du ikke har dårlig samvittighed over at være gravid. Fokusér i stedet på dine faglige kvalifikationer. Reglerne er klare: Som ansøger har du ikke pligt til at oplyse om den kommende baby. En graviditet er af privat karakter, og loven er netop lavet for, at man ikke skal kunne blive valgt fra, bare fordi man er gravid.
Må arbejdsgiver spørge ind til graviditet eller om du skal have børn ved jobsamtalen?
Nej, en arbejdsgiver må ikke spørge ind til, om du er gravid eller overvejer at få børn til jobsamtalen, da arbejdsgiveren alligevel ikke må lægge vægt på svaret i udvælgelsesprocessen mellem ansøgere.
Hvis du alligevel bliver spurgt ind til det, har du altså ikke pligt til at svare, og du kan roligt svare nej til spørgsmålet. Du kan evt. spørge på en venlig måde, hvilken relevans det har for stillingen og dermed signalere, at du ikke hopper på hvad som helst.