Sådan overtaler du chefen til at give dig efteruddannelse
Du er selv ansvarlig for din kompetenceudvikling.
Din chef har selvfølgelig også en del af ansvaret for din kompetenceudvikling. Men i en travl hverdag kigger chefen på medarbejderne og oplever, at de er dygtige og har kompetencerne til deres arbejde og ser ikke nødvendigvis et behov for udvikling.
Derfor skal du selv bringe efteruddannelse og kompetenceudvikling på banen.
Men hvordan får du overtalt din leder til at sende dig på et kursus, i en netværksgruppe, til en konference eller en anden form for efteruddannelse, der både ville være spændende, udvikle dine kompetencer og styrke din faglighed?
Det handler om at forberede dig godt, inden du tager fat i din chef, så det bliver let for lederen at sige ja.
Få hjælp til at forberede samtalen med din chef her.
1 Husk at efteruddannelse giver værdi både for dig og din leder
Det kan være svært at fremlægge ønsket om efteruddannelse for lederen.
Måske kan du selv være bremseklods for, om du har tid og overskud til at lære nyt. Og kan du overhovedet retfærdiggøre at bruge tid på efteruddannelse?
Du kan også være bange for et afslag fra chefen, fordi du frygter, at din leder ikke vil investere i dig eller vil have dig til at udvikle dig i en anden retning.
Drop ikke tankerne om efteruddannelse! Hvis du ikke udvikler dig fagligt, kan det ende med at gå udover både din arbejdsglæde og jobsikkerhed. Og et kursus eller nye kompetencer kan på sigt spare virksomheden både tid og penge.
4 gode grunde til du skal efteruddanne dig nu
2 Læg vægt på, hvad virksomheden, din leder og du får ud af din efteruddannelse
Når du skal præsentere dit ønske om efteruddannelse for chefen, er det vigtigt at have fokus på, hvad virksomheden og din leder for ud af investere tid og penge i dig.
Lav en liste over de kompetencer, du tilegner dig på kurset, og hvordan du kan bruge dem i dit arbejde efterfølgende.
På den måde bliver det lettere for din chef at se afkastet af den investering, som efteruddannelse er, særligt hvis det kan bruges på den lidt længere bane.
Husk at være ærlig over for din chef om, at du har behov for træning eller udfordringer. Din leder ved godt, at hvis du ikke trives som medarbejder, kan det være sværere at fastholde dig.
3. Hav facts om efteruddannelsen klar
Vær klar med oplysninger om det konkrete efteruddannelsestilbud:
- Hvad koster det?
- Hvornår finder det sted?
- Hvor er det henne?
- Hvor lang tid tager det?
Siger chefen nej, kan det være et nej til efteruddannelse på det tidspunkt. Stil spørgsmål til, hvad der skal til, for at det kan lade sig gøre
4 Lav en plan for, hvad der skal der ske med dine opgaver, mens du er væk
Giv din leder svar på de spørgsmål, der vil opstå, hvis du skal være væk fra jobbet.
Er der andre, der kan løser dine arbejdsopgaver i dit fravær? Eller bliver de bare ikke løst? Eller kommer du tilbage til en ekstra stor arbejdsbyrde? Hvordan kan I i så fald løse det?
Tænk over det, planlæg dig ud af det og fortæl din chef om dine planer.
5 Lav en plan for, hvordan du kan implementere det, du lærer
Din chef skal se udbyttet af sin investering - og du skal mærke, hvor motiverende det er at få nye kompetencer.
Sørg derfor for at sætte tid af til at implementere dine nye kompetencer. Det er vigtigt, at der er en accept og en forståelse af, at du har brug for tid til at bruge det, du har lært, og at der er en forståelse for de aktiviteter og ændringer, det kan afføde.
Forpligt også dig selv til at fortælle din chef og dine kolleger om, hvad du har lært, så I alle får gavn af din nye viden.
6 Vær forberedt på lederens alternative planer med dig
Måske er din leder ikke enig i, at du skal på den efteruddannelse, du ønsker, fordi de har andre planer med dig.
Tænk igennem hvad du vil gøre, hvis din chef har et andet ønske til din udvikling, end du selv har, og måske ligefrem fremlægger et konkret kursus for dig.
Spørg åbent ind til chefens plan og ønske, men mærk efter, hvad du egentlig selv vil – og bed også gerne om lidt betænkningstid, hvor I tales ved igen en uge senere. Du kan godt takke pænt nej til fx en efteruddannelse som projektleder og sige, at du gerne vil tage det op igen, når du har fået mere erfaring i virksomheden.
