Fleksible lønpakker

Et lønsystem med ”fleksible lønpakker” indebærer, at den enkelte medarbejder har mulighed for at sammensætte sin personlige lønpakke inden for en fastlagt beløbsramme.

 

Generelle overvejelserLink kopieret

  1. Del af lønpakken

    Medarbejderaktier

    Har du mulighed for at få eje noget af virksomheden som del af din løn?

    Læs mere medarbejderaktier her

  1. Rådgivning

    Spørg IDAs jurister om lønforhold

    Har du brug for rådgivning og hjælp? IDAs jurister sidder klar. Skriv til os - trygt og sikkert - via kontaktformularen på Mit IDA.

    Kontakt IDA
 

Juridiske aspekterLink kopieret

  1. Lønforhandling

    Gode råd til din lønsamtale

    Lønforhandling er ikke noget, alle ser frem til. IDA har forsøgt at klæde dig på til din næste lønsamtale ved at gennemgå gode råd til forhandlingen.

    Se de gode råd
 

Skattetekniske aspekterLink kopieret

 

Læs mere

Åbenhed

Sådan får du lønåbenhed på din arbejdsplads

Med lønåbenhed blandt medarbejderne står man i samlet flok stærkere i lønforhandlingerne med ledelsen. IDAs jurist Lars Budde Nielsen guider dig til at skabe lønåbenhed på din arbejdsplads.

Overblik

Løn, lønværktøjer og lønforhandling: Se hele temaet

Medlemsfordel

Få personlig rådgivning om din løn

Har du spørgsmål til dine løn- eller ansættelsesvilkår? Kontakt IDAs hold af jurister og få rådgivning

Kontakt IDA