Regionernes aftale om ny overenskomst i OK24

IDA indgik 26. februar 2024 en aftale om en ny 2-årig overenskomst for IDAs ca. 2000 regionalt ansatte.  

Malene Matthison-Hansen, IDAs politiske forhandlingsleder ved OK24 og formand for Ansattes Råd, siger om forløbet:

“Det tog sin tid og var bestemt ikke nemt, men jeg er tilfreds med, at regionalt ansatte nu får en reallønsforbedring. Det var den klare topprioritet for IDAs medlemmer ved OK24.

Derudover forhøjes pensionsbidraget med 1,99 % pr. 1. april 2025, som den enkelte kan vælge enten at få indbetalt til pension, udbetalt som løn eller indbetalt på en ny opsparingskonto i tilknytning til pensionsordningen.

Den nye opsparingskonto giver den enkelte mulighed for at finansiere fx pauser eller sporskifte i arbejdslivet. IDAs medlemmer efterspørger fleksibilitet, og det giver opsparingskontoen nogle nye muligheder for.”

Aftalen mellem Akademikerne (som IDA er med i) og Danske Regioner indeholder bl.a.:

• En økonomisk ramme på 8,8%, der giver generelle lønstigninger på 5,76% i 2024 og 0,77% i 2025. Det omfatter generel lønstigning + skøn for reguleringsordningen. Se tallene i denne tabel
• Pensionen øges med 1,99% pr 1. april 2025, som efter eget valg også kan udbetales som løn eller indsættes på en opsparingskonto.
• Et helt nyt element i form af en opsparingskonto, hvor man kan vælge mellem pension, løn og opsparing til perioder med videreuddannelse mv.
• En ny aftale om opsparing af frihed. Aftalen giver medarbejderne mulighed for at opspare 6. ferieugetimer til senere afvikling.
• Forbedrede barselsvilkår, der sikrer bedre og mere lige barselsrettigheder og bl.a. giver 3 uger mere med fuld løn til fædre, medmødre og adoptanter samt flere uger med fuld løn til soloforældre og tvillingeforældre.
• Den regionale kompetencefond videreføres, så medlemmerne fortsat har mulighed for at søge midler til efter- og videreuddannelse.

Læs: Regionernes aftale inkl. bilag

Læs: Faktaark regionerne

Reguleringsordningen: Vigtig ændring til din fordel

Ved OK24 er vi kommet igennem med en vigtig ændring af den måde, den såkaldte reguleringsordning beregnes på.

Reguleringsordningen skal sikre, at lønudviklingen på det offentlige område følger det private. Og det nye beregningsgrundlag vil betyde, at de offentlige lønninger i fremtiden vil følge den private lønudvikling mere præcist end i dag. Det er et vigtigt resultat, som vi har kæmpet hårdt for i forhandlingerne.

Læs: Ny regnemetode for din løn - derfor er den vigtig

Chefområdet i regionerne

IDA har sammen med de øvrige cheforganisationer og Danske Regioner forhandlet et 2-årigt overenskomstforlig på plads for de regionale chefer.

Læs: Faktaark chefområdet i regionerne

Læs: Forhandlingsprotokol chefområdet i regionerne 

Stort ja fra IDAs medlemmer

Alle offentligt ansatte IDA-medlemmer kunne i perioden 20. marts - 5. april 2024 stemme om det resultat, IDA forhandlede på medlemmernes vegne ved OK24 om løn og arbejdsforhold.

Resultatet blev et stort ja til de nye overenskomster - se fordelingen af stemmer her

Stort samlet ja fra de akademiske fagforeninger

Afstemningen om OK24 var vejledende blandt alle IDAs offentligt ansatte medlemmer.

På baggrund af medlemmernes stemmer besluttede IDAs politiske udvalg, Ansattes Råd og IDA Offentlig, efterfølgende at godkende resultatet.

IDA meldte resultatet ind til vores paraplyorganisation Akademikerne, og det samme gjorde de andre akademiske fagforeninger.

Akademikerne tog derefter stilling til det samlede resultat fra alle medlemsorganisationerne. Også her blev det et stort ja til nye overenskomster for i alt 150.000 offentligt ansatte akademikere.