06.12.2022
3 min læsetid
Ledere skal på banen for at sikre medarbejdere en god senkarriere
Erfarne medarbejdere er guld værd for virksomheden. Derfor bør man som leder opfordre seniorerne til at udarbejde en karriereplan og invitere til sparring om, hvordan den sidste del af arbejdslivet udnyttes bedst muligt.
af Michael Monty
Som leder bør man opfordre medarbejderne i den relevante alder til at udarbejde en karriereplan og støtte dem i processen med at indkredse ønskerne til de kommende år, siger Morten Esmann Andersen, karriererådgiver i IDA.
Tre stærke værktøjer til senkarrieren
Guide til den gode senkarrieresamtale
Ledelse - senkarriere
Ledere skal på banen for at sikre medarbejdere en god senkarriere
Erfarne medarbejdere er guld værd for virksomheden. Derfor bør man som leder opfordre seniorerne til at udarbejde en karriereplan og invitere til sparring
Få gode rådLeder - din senkarriere
Ledere skal også selv holde sig skarpe
Ledere på vej ind i senkarrieren bør have fokus på at forblive relevante og kompetente. Også for ledere er udvikling den bedste jobgaranti
Læs mere