Ledere skal på banen for at sikre medarbejdere en god senkarriere

Erfarne medarbejdere er guld værd for virksomheden. Derfor bør man som leder opfordre seniorerne til at udarbejde en karriereplan og invitere til sparring om, hvordan den sidste del af arbejdslivet udnyttes bedst muligt.

af Michael Monty

Som leder bør man opfordre medarbejderne i den relevante alder til at udarbejde en karriereplan og støtte dem i processen med at indkredse ønskerne til de kommende år, siger Morten Esmann Andersen, karriererådgiver i IDA.

Læs mere

Ledelse - senkarriere

Ledere skal på banen for at sikre medarbejdere en god senkarriere

Erfarne medarbejdere er guld værd for virksomheden. Derfor bør man som leder opfordre seniorerne til at udarbejde en karriereplan og invitere til sparring

Få gode råd

IDA Play

Tal sammen - tips og trick til hvordan du skaber flere gode samtaler

Leder - din senkarriere

Ledere skal også selv holde sig skarpe

Ledere på vej ind i senkarrieren bør have fokus på at forblive relevante og kompetente. Også for ledere er udvikling den bedste jobgaranti

Læs mere