Kvinder starter karrieren med et lønefterslæb

Meget tyder på, at løngabet mellem kvinder og mænd tager sin start allerede i begyndelsen af karrieren. For når nyuddannede kvinder indenfor it, naturvidenskab og teknologi får det første job, aflønnes de i gennemsnit med 1.370 kr. mindre om måneden end deres nyuddannede mandlige kolleger.

Det viser en ny opgørelse fra IDAs lønstatistik 2024 baseret på svar fra 802 nyuddannede medlemmer, som bl.a. tæller ingeniører, naturvidenskabelige kandidater og it-kandidater, og som alle arbejder i den private sektor.

Forskellen er størst blandt de nyuddannede cand.it’ere og it-kandidater. Her får mændene i gennemsnit mere end 3.700 kr. mere om måneden. For de naturvidenskabelige kandidater er forskellen omtrent 2.000 kr. i mændenes favør. Blandt civilingeniørerne er forskellen mere end 1.100 kr. om måneden i gennemsnit. Og billedet er det samme blandt samtlige uddannelsesgrupper – mændene får i gennemsnit højere startlønninger end kvinderne.  

”Vi ser desværre dette billede gentage sig år efter år. De nyuddannede kvinder begynder deres karriere med et lønefterslæb. Det har konsekvenser for deres livsindkomst og pensionsformue. Al erfaring viser, at jo større løngabet er fra dag et, des vanskeligere bliver det at udligne forskellen med tiden,” siger Malene Matthison-Hansen, formand for Ansattes Råd i IDA.

Hun peger på, at IDA også kan dokumentere en lønforskel på ca. 4 pct. mændenes favør blandt alle erhvervsaktive medlemmer, som ikke kan forklares ud fra branche, anciennitet eller uddannelsesbaggrund. En forskel, der lader til at have bidt sig fast.

”De er trist, at disse forskelle ikke flytter sig ud af flækken. Vi ved, at kvinderne generelt er mere beskedne ved lønforhandlingen end mændene, for når vi spørger de næsten færdiguddannede studerende, viser det sig, at kvinderne generelt har lavere forventninger til deres startløn. Derfor vil jeg også kraftigt opfordre alle medlemmer – og især de nyuddannede kvinder – til at gøre brug af alle tilgængelige lønværktøjer, så man er så godt forberedt til lønsamtalen som overhovedet muligt,” siger Malene Matthison-Hansen.

Det drejer sig om IDAs lønstatistik og IDAs lønberegner. Derudover opfordrer Malene Matthison-Hansen medlemmerne til at kontakte tillidsvalgte hos den arbejdsgiver, de søger job hos, så de får et klart billede af lønniveauet.

Hun peger også på, at åbenhed om løn er et vigtigt redskab for at komme forskellene til livs. Lønåbenhed bidrager til, at virksomhederne bliver nødt til at kigge på, hvorfor nyuddannede mænd oftere tilbydes en højere løn.

”Hvis vi var bedre til at tale åbent om løn, og flere virksomheder også indførte åbenhed om løn, så vil det være hjælpsomt. Senest i 2026 skal det EU-direktiv, som pålægger arbejdsgiverne at være langt mere transparente om lønniveauet overfor ansøgere, være implementeret i dansk lovgivning. Her appellerer vi til et højt ambitionsniveau. Åbenhed om løn er efter min mening et af de bedste midler til at komme uligeløn til livs,” siger Malene Matthison-Hansen.