Privatansatte ledere og direktører: Løn og ansættelsesvilkår

Som privatansat leder eller direktør er du som regel ikke omfattet af overenskomsten på din arbejdsplads. Du er dog omfattet af funktionærloven og ferieloven.

Bliver du ansat i en leder- eller direktørstilling, er det normalt, at du forhandler dig til mere gunstige vilkår om opsigelse, fratrædelsesordninger, løn og personalegoder og lignende, end hvad der følger af funktionærloven.

Her kan du læse mere om, hvad du skal være særligt opmærksom på med hensyn til ansættelsesvilkår og løn som leder eller direktør.

• Er du ansat som administrerende direktør? Læs mere om dine ansættelsesvilkår og løn her 
• Er du chef i staten? Læs mere om dine ansættelsesvilkår og løn her
• Er du chef i en kommune eller region? Læs mere om dine ansættelsesvilkår og løn her

Det er IDAs anbefaling, at du som leder eller direktør får beskrevet dit ansvar, dine kompetencer og referenceforhold til den administrerende direktør i en stillingsbeskrivelse som et tillæg til din kontrakt.

Stillingsbeskrivelsen skal bruges, hvis der bliver tvivl om dine mål, opgaver og beføjelser i løbet af din ansættelse.

Punkter, som er gode at få med i stillingsbetegnelsen er:

• At du har det daglige ansvar for ledelse inden for dit område.
• At du har retten til at ansætte og afskedige personale inden for dit område.
• Hvilke beslutninger du skal konsultere med din leder om.

Som leder eller direktør er du en særligt betroet medarbejder, og derfor er det almindeligt, at du har en kunde- og/eller konkurrenceklausul i din direktørkontrakt.

Læs mere om klausuler

Inden du skriver under på en ansættelseskontrakt med en klausul i, bør du altid få den gennemlæst af IDAs jurister.

Få gennemlæst din kontrakt af IDAs juridiske medarbejdere

Det er almindeligt, at en del af din løn som leder eller direktør er variabel eller præstationsafhængig i form af en bonusaftale, aktier eller lignende.

Denne type aflønning er meget individuelt sammensat og særligt tilpasset den enkelte virksomhed, men grundlæggende skal kriterierne for den præstationsbaserede løn være objektive, veldefinerede, nedskrevne og realistiske.

IDA anbefaler altid, at du får juridisk rådgivning, inden du indgår en aftale om præstationsbaseret løn.

Få gennemlæst din kontrakt af IDAs jurister

Som leder eller direktør har du efter ferieloven ret til 5 ugers ferie og udbetaling af et ferietillæg på 1 procent.

Det er dog almindeligt, at du som leder eller direktør bliver ansat med ret til en uges ekstra ferie samt et forhøjet ferietillæg.

Læs mere om ferie

Er du ansat som leder eller direktør du omfattet af funktionærloven, når det gælder opsigelsesvarsler.

IDA anbefaler dog, at du og din arbejdsgiver forhandler jer til et forlænget opsigelsesvarsel for begge parter:

• 6-12 måneder, hvis du bliver opsagt.
• 3-6 måneder, hvis du selv siger op.

Bliver du opsagt, kan du kun blive fritstillet øjeblikkeligt, hvis det er skrevet ind i din ansættelseskontrakt.

Udover et forlænget opsigelsesvarsel aftales der typisk en fratrædelsesgodtgørelse på mellem 6-12 måneder, hvis du bliver opsagt af virksomheden.

Det ses ofte, at direktører bliver afskediget i forbindelse med køb, salg og fusion af virksomheder. IDA anbefaler derfor, at du aftaler en fratrædelsesgodtgørelse i tilfælde af, at det skulle ske.

IDA har udarbejdet nogle standardkontrakter, du kan tage udgangspunkt i. På den måde kan du sikre dig, at du har de vigtigste bestemmelser med i din ansættelseskontrakt.