Arbejdspladsvurdering (APV): Din genvej til et godt arbejdsmiljø
Her kan du få svar på de mest almindelige spørgsmål om arbejdspladsvurderinger og dine rettigheder.
Hvad er en APV?
APV er en forkortelse for arbejdspladsvurdering.
Arbejdspladsvurderingen er en proces, hvor arbejdsgiver i samarbejde med de ansatte afdækker og vurderer det fysiske og psykiske arbejdsmiljø, beslutter hvordan konstaterede problemer skal løses og følger op på om løsningerne virker
Hvorfor skal jeg deltage i APV’en?
Medarbejdernes oplevelser og erfaringer er en vigtig del af grundlaget for APV’en. Når du deltager, kan du gøre opmærksom på problemer og risici i arbejdsmiljøet, men også på forhold der fungerer godt og bør bevares.
Hvordan du bliver inddraget, afhænger af den metode arbejdspladsen har valgt. Ofte vil der i større virksomheder finde dataindsamling sted, f.eks. via spørgeskemaer – evt. med mulighed for åbne kommentarer. Her er det afgørende at så mange som muligt deltager og at du besvarer så grundigt og konkret som muligt.”
Hvordan foregår APV’en, og hvad skal den indeholde?
Arbejdsgiveren har ansvaret for at APV’en bliver gennemført. Hvis arbejdspladsen har en arbejdsmiljøorganisation, hvilket der skal oprettes hvis der er 10 eller flere ansatte, skal denne deltage i hele processen fra planlægning og afdækning til handlingsplan og opfølgning.
På arbejdspladser uden arbejdsmiljøorganisation skal medarbejderne inddrages på tilsvarende måde.
Arbejdspladsen bestemmer selv, hvordan APV’en gennemføres. Der er ikke krav om et bestemt spørgeskema eller spørgeteknik. Metoden skal dog sikre, at arbejdsmiljøforholdene bliver afdækket og risikovurderet, at sygefravær inddrages, at der udarbejdes en handlingsplan for problemer, som ikke kan løses umiddelbart og at der følges op på løsningerne.
Hvad sker der, når jeg har udfyldt APV’en?
Når arbejdsmiljøforholdene er afdækket, skal de konstaterede risici vurderes.
Problemer der kan løses umiddelbart, bør løses med det samme. For andre problemer skal der udarbejdes en skriftlig handlingsplan, som beskriver problemet og dets årsager, hvordan og hvornår det skal løses, og hvem der er ansvarlig. Det er nemlig din ret at kunne gå på arbejde, uden at blive syg eller komme til skade på grund af arbejdsmiljøet. Handlingsplanen skal være tilgængelig for alle ansatte
Psykisk arbejdsmiljø: Her er dine rettigheder
Fysisk arbejdsmiljø: Her er dine rettigheder
Arbejdsmiljørepræsentanter: Sådan kan de hjælpe dig
Hvad er kravene til APV-processen?
Der skal gennemføres en arbejdspladsvurdering mindst hvert tredje år, men også når der sker ændringer i arbejdet, som kan have betydning for arbejdsmiljøet.
APV processen skal indeholde fire elementer:
- Arbejdsmiljøforhold skal afdækkes og eventuelle arbejdsmiljøproblemer skal risikovurderes
- Sygefravær skal inddrages med henblik på at vurdere om forhold i arbejdsmiljøet kan medvirke til sygefraværet
- Der skal laves en handlingsplan med beskrivelse af problemer som ikke kan løses umiddelbart. Planen skal oplyse hvordan og hvornår problemerne skal løses og hvem der har ansvaret
- Arbejdspladsen skal gennemføre handlingsplanen og følge op på om løsningerne virker.
Find værktøjer til APV'en hos Arbejdstilsynet på AT.dk
Hvor kan jeg læse resultaterne af APV'en?
Du har ret til adgang til den skriftlige handlingsplan.
Hvis du er i tvivl om, hvor du kan finde handlingsplanen, kan du spørge din arbejdsmiljørepræsentant.
Er jeg anonym, når jeg deltager i en APV?
Der er metodefrihed, når det drejer sig om arbejdspladsvurderingen (APV). Derfor er det heller ikke sikkert, at din besvarelse er anonym, selvom det meget ofte er tilfældet.
Du kan spørge din nærmeste leder eller arbejdsmiljørepræsentant om, hvorvidt din APV-besvarelse er anonym, hvis du er i tvivl.
Hvordan får jeg indflydelse på spørgsmålene i APV'en?
Hvis du vil have indflydelse på spørgsmålene i APV'en på din arbejdsplads og på opfølgningen på APV'en, skal du tale med din leder eller din arbejdsmiljørepræsentant.