Mænd, klap jer på skulderen – aldrig har I taget så meget barsel

”Det er en rigtig god nyhed, at der er flere fædre, der holder mere barsel med deres børn. Det bør give et skulderklap og ros.”

Citatet kommer fra Christian Groes, konsulent, forfatter og gæsteforsker på Roskilde Universitets center for køn, magt og mangfoldighed. Han ser nemlig en udvikling, der er i gang, hvor fædre holder mere barsel med deres børn og at synet på barslen er ved at ændre sig. Mulighederne for barsel for fædre er de senere år blevet bedre, det har EU-direktivet på barselsområdet spillet en stor rolle i forhold til.

”EU-direktivet har givet nogle praktiske muligheder for at tage mere barsel. Betingelserne for barslen havde været rigtig svære at ændre på ellers,” lyder det fra Christian Groes, der fortsætter:

"Der er sket en udvikling, hvor mænd siger, jamen det her ansvar er lige så meget mit, som det er min partners, så der skal vi da skiftes. Flere er altså indstillet på at dele ansvaret for barslen derhjemme.” 

Det er historisk, vi er nået hertil

Selvom forandringen i barsel er stor, så er den også ret ny. Gennem mange århundreder har strukturerne i hjemmene set ud på en anden måde, og derfor lyder en opfordring fra Christian Groes, at vi hylder de mænd og fædre, der tager barsel og tager del i omsorgsarbejdet, for det skal der blandt andet til, for at ændre på gamle strukturer.

”Det er historisk, vi er nået hertil, og skal vi have udviklingen til at vare ved, skal vi skabe positive fortællinger om at være far, i stedet for eller oveni de klassiske succeshistorier om projekter man har lavet og den succes, man har skabt som mand. Vi har hyldet mænd, der arbejder 60 timer om ugen – måske er det på tide at klappe ad ham, der arbejder 37 og henter klokken 15.30”.

Når fædre holder mere barsel, har det flere positive effekter, for udover i forhold til ligestillingen, så rummer det både fordele for far, barn og familien som helhed.

”Dels knytter fædrene sig mere til deres barn, og de bliver ikke afkoblet opdragelsen. De oplever rollen som omsorgsperson på en anden måde, og det forstærker forholdet til barnet. Samtidig kan det også styrke parforholdet mellem forældre og give en mere ligelig fordeling i hjemmet fra start” siger Christian Groes og tilføjer:

“Barsel giver mænd en konkret erfaring med det usynlige arbejde – og det gør det sværere at overse bagefter.”

Stigende grad af accept, når mænd holder barsel

Hvordan barslen fordeles, påvirkes af mange faktorer. Dels skal man blive enige som forældre om fordelingen, vilkår for barsel kan være forskellige og økonomien skal hænge sammen derhjemme. Der kan være stor forskel, om man arbejder i det private eller det offentlige, er selvstændig eller studerende og omkring åbenheden overfor barsel som mand i virksomheden, man arbejder i.

”Der kan godt være en fordom eller skepsis i nogle brancher, om man nu er dedikeret nok i sit arbejde, hvis man er væk i lang tid, og det bliver en forhindring for, at man faktisk gør det – det gælder særligt, hvis man er mand,” lyder det fra Christian Groes, der fortsætter:

“Mænd skal stadig forklare, hvorfor de tager barsel – hvor kvinder skal forklare, hvorfor de ikke gør det.”

For der er en tilvænning i gang, i forhold til at mænd har lige så meget ansvar på det felt, som kvinder har. Ifølge Christian Groes er der en generationsforskel fra dem, der er vokset op med, at barsel primært var kvindens opgave, til yngre generationer der har en stigende grad af accept i forhold til at tage en større del i barslen.

”Der er større åbenhed fra de yngre generationer, i forhold til at mænd holder mere barsel. Hvor lidt ældre medarbejdere måske kan rynke på næsen og spørge, om det virkelig er nødvendigt i så lang tid. Det er jo fordi, hele idéen om ligestilling, den tager tid, og man er vokset op med forskellige idealer,” siger Christian Groes.

Mænd holder længere barsel end øremærkningen

Barslen mellem forældrene i IDAs medlemskreds ændrede sig markant, efter øremærkningen på barselsområdet trådte i kraft 2. august 2022. Det viste analysenotatet ”IDAs privatansattes barsel 2024”.

Mandlige IDA-medlemmer holdt før øremærkningen gennemsnitligt 11,8 ugers barsel, mens de efter holder 15 uger i gennemsnit. Blandt kvinderne lyder skiftet fra 37 uger før øremærkningen til gennemsnitligt at holde 34,2 ugers barsel efter. 

På landsplan holder IDAs mandlige medlemmer længere barsel end gennemsnitligt. Hvor fædre som er medlemmer af IDA afholder 15 uger gennemsnitligt efter 2022, viser tal fra Danmarks Statistik, at mænd gennemsnitligt på landsplan holdt 9,6 ugers barsel i 2023.

Læs også: Mænd tager længere barsel end øremærkningen

Løn under barsel skal følge med

For flere end halvdelen af IDAs medlemmer er løn under barsel afgørende for, hvor lang barsel de holder. Det viste en undersøgelse blandt privatansatte medlemmer i IDA fra 2024. Det kan forperson for Ansattes Råd i IDA, Malene Matthison-Hansen, også bekræfte.

”Løn under barsel spiller en afgørende rolle for om fædre tager barsel eller ej. Det ved vi fra både forskningen og fra medlemsundersøgelser. En ting er øremærket barsel til fædre, men hvis lønnen ikke følger med, risikerer vi, at fædrene ser sig nødsaget til at fravælge barslen af økonomiske årsager. Virksomheder, der sikrer løn under barsel til både mænd og kvinder, sender et klart signal til nuværende og kommende medarbejdere om, at de tager både talent og familieliv alvorligt,” siger Malene Matthison-Hansen, forperson for Ansattes Råd i IDA.

IDA arbejder for, at ordentlige barselsvilkår er en del af medlemmernes overenskomster, og at de også fremover bliver forbedret, når overenskomsterne skal fornyes. Når IDA rådgiver medlemmer, der bliver ansat uden for overenskomst, at der bør være ordentlige barselsvilkår i deres ansættelseskontrakt eller arbejdsgiverens personalehåndbog. Men arbejdsgiverne må også få øjnene op for, at det ikke bare er en rimelig rettighed på nutidens arbejdsmarked – det er også i deres egen interesse.