Remote arbejde
Er du klar til at arbejde remote? Her er, hvad du bør overveje
I takt med at levealderen stiger, skal vi indstille os på at være på arbejdsmarkedet i længere tid. Dermed bliver der plads til at tænke alternativt i forhold til, hvordan vi gerne vil tilrettelægge vores arbejdsliv, og reflektere over, hvordan vi kan kombinere et ønske om eventyr og rejse med karriere.
I IDA møder rådgiverne ofte medlemmer, som af den ene eller den anden årsag ønsker at undersøge muligheden for at arbejde fra distancen i en periode. Nogle ønsker at arbejde som selvstændige, andre som det, man kan kalde ”digital nomade” – en arbejdsform, hvor man bevæger sig fra sted til sted med laptoppen og arbejdet under armen. Nogle flytter, fordi de har fundet kærligheden i udlandet, andre vil bare gerne have et afbræk fra hverdagen i en kortere eller længere periode.
Selvom det er et ønske, mange har, møder karriererådgiver Jakob Gradel ofte medlemmer, som er i tvivl om processen:
”Når jeg taler med medlemmer om muligheden for at arbejde fra distancen, er de både usikre på, hvordan man gør rent praktisk, og om man kan få lov af sin arbejdsgiver. Medlemmerne er ofte nervøse for at få et nej, og at de samtidig signalerer til deres arbejdsgiver, at de er på vej ud ad døren. Derudover er der en del yngre og nyuddannede medlemmer, der ønsker, at det skal indgå som en del af deres ansættelse, og gerne vil have hjælp til at italesætte det – for eksempel ved en jobsamtale,” siger Jakob Gradel.
Selvom mange virksomheder har fokus på et fleksibelt arbejdsliv og er fri af tid og sted, oplever mange af IDAs medlemmer alligevel en barriere i forhold til at arbejde fra udlandet i kortere eller længere perioder.
”For de fleste er det nemmere at forhandle om muligheden, når de har fået jobbet og allerede performer i deres stilling. På den måde har de vist deres arbejdsgiver, at de kan levere, og det er måske nemmere at forhandle med en chef, der har set, hvilken værdi man skaber.”
Karriererådgiver Jakob Gradel kommer her med et par gode tips til dig, der overvejer distancearbejde:
1) Gør et grundigt forarbejde
Overvej, hvordan dit arbejdsliv skal se ud. Hvor vil du rejse hen? Hvor længe? Bliver du ét sted, eller vil du besøge flere steder? Er der nogle særlige rammer, du har brug for, for at kunne arbejde optimalt? Uanset om du er jobsøgende eller i arbejde, kan det være nødvendigt at researche og finde gode argumenter så tidligt i forløbet som muligt. Det giver dig desuden mulighed for at lægge penge til side og undersøge, om der er netværk eller steder i verden, som er særligt gode for fx digitale nomader.
2) Overvej, hvad du gerne vil opnå
Spørg dig selv, hvad du gerne vil have ud af at arbejde fra distancen eller som digital nomade. Er det friheden at møde mennesker fra hele verden, eller varmere himmelstrøg og solrige strande, der trækker? Overvej, hvad det er, du vil opnå, siden du ikke ”bare” siger op og tager ud og rejser i stedet. Uanset årsagen – så vær åben overfor, at tingene måske ikke altid helt bliver præcist, som du har planlagt.
3) Tal med andre i samme situation
Det er en god idé at snakke med andre, der har stået eller står i samme situation. Det kan være via netværk eller online fora for digitale nomader, hvor du gennem andres fortællinger kan blive klogere på, hvad der er det rigtige for dig. Måske kan det endda fjerne nogle af de barrierer, du oplever at have. Det er naturligt at være nervøs for, om du kommer til at trives, og om du kan bibeholde en stærk relation til din leder og kolleger på arbejdspladsen. Lær af andres fejl og erfaringer, inden du kaster dig ud i eventyret.
4) Tænk stort, start småt
Uanset hvor grundig en research du laver, og hvor meget du sparrer med andre, kan du aldrig vide dig helt sikker på, hvordan det kommer til at føles at være afsted. Derfor kan det være en god idé at teste det af i mindre skala først. Tag en uge i sommerhus eller ferielejlighed og test, hvordan det er at arbejde fra distancen. Kommer du til at overspringshandle, kede dig og have en dårlig arbejdsstilling, eller føles det naturligt og som noget, du ville trives i? At teste på denne måde giver dig desuden mulighed for at tilpasse de ting, der ikke fungerer optimalt.
5) Få chefen med på idéen
Måske har du allerede luftet idéen om distancearbejde et par gange for din chef, men nu er dit ønske så konkret, at du gerne vil have en afklaring. Start med at fokusere på, hvad dit ønske reelt går ud på, og argumenter for, hvordan det både kan gavne dig og virksomheden med den øgede fleksibilitet. Vær så konkret og praktisk som muligt, og vær klar til at gå i dialog og komme med løsninger på de bekymringer, der måtte være. Til sidst kan du evt. foreslå en prøveperiode, som giver dig mulighed for at demonstrere, at det kan fungere i praksis.
Regler og rettigheder ved udenlandsarbejde
Der er et par ting, du skal være særligt opmærksom på, når du arbejder i et andet land, da meget kan variere en hel del fra det, du er vant til på det danske arbejdsmarked. Juridisk chefkonsulent Bo Falkenkrone peger på følgende fokuspunkter:
Fri bevægelighed i EU
Du har ret til fri bevægelighed mellem landene i EU. I nogle tilfælde skal du dog have en opholdstilladelse efter tre måneder.
Arbejdstilladelse uden for EU
Tingene bliver som tommelfingerregel mere besværlige jo længere du flytter dig væk fra EU og at arbejde i et ikke-EU land kræver formentlig en arbejdstilladelse. Derudover er du formentlig ikke dækket af landets sociale system, hvilket betyder, at du kan være nødt til at tegne en syge- og ulykkesforsikring for udlandsopholdet. Vær opmærksom på, at hverken du eller din danske arbejdsgiver kommer til at overtræde nogle af de forskrifter, som nævnes ovenfor.
Sikkerhedskrav i udlandet
Personlig sikkerhed i udlandet: I nogle lande er du nødt til at gøre dig nogle overvejelser om din personlige sikkerhed eller dine digitale hjælpemidler. Du kan ikke forvente, at din arbejdsgiver hjælper med sikkerhedsbriefinger, -kurser eller lignende, så du må selv forberede dig, fx ved at tjekke udenrigsministeriet rejse-/sikkerhedsvejledninger og anden sikkerhedsrådgivning.
Løn og arbejdsvilkår
Hvis du arbejder for en dansk arbejdsgiver i udlandet, vil du højst sandsynligt følge funktionær- og ferieloven ligesom herhjemme, men din danske arbejdsgiver kan godt argumentere for at reducere din løn, hvis du flytter til et land med lavere leveomkostninger og lavere indkomstskat. Hvis du arbejder for en lokal arbejdsgiver, må du forvente at få lokal løn – i de fleste lande vil den være lavere end i Danmark. I de fleste andre lande har man derudover også kortere ferie og kortere opsigelsesvarsler.
Husk praktikken, mens du er væk
Tag stilling til bolig, bil, eventuelle lån og pensionsopsparing. Tjek også om du stadig vil være skattepligtig i Danmark under udenlandsopholdet. Husk derudover dit danske a-kassemedlemskab, så du ikke mister din anciennitet. Du kan vælge at opsige det eller flytte det med til arbejdslandet, hvilket man i de fleste tilfælde kan inden for EU – uden at miste sin anciennitet. Spørg din a-kasse. Du kan naturligvis beholde dit IDA-medlemskab og kan evt. ændre det til et af de billigere udlandsmedlemskaber Læs mere om kontingent her.
Eksperter i denne artikel:
Jakob Gradel
Bo Falkencrone
Læs mere:
Kontakt
Få hjælp nu
Som medlem af IDA kan du få rådgivning om karriereudvikling