De første skridt efter opsigelsen

Uanset om du godt så det komme, eller om din opsigelse ramte helt uventet, så er det aldrig sjovt at blive fyret. Mange bliver forskrækkede over deres reaktion, men den skal have plads og lov til at være der.

I IDA beskriver karriererådgiverne tiden efter en opsigelse som tre faser: Vent - Tænk - Kør. Læs med for at blive klogere på, hvordan de tre faser kan udspille sig for dig.

Straks efter opsigelsen begynder du måske allerede at tænke på, hvad der skal ske fremadrettet, og hvordan du kan komme hurtigt videre herfra. Det er en helt forståelig følelse, men det er vigtigt, at du slår koldt vand i blodet og får afsluttet din nuværende ansættelse bedst muligt, før du begynder at overveje dit næste skridt.

Der kan være mange forskellige reaktioner på en opsigelse; man kan føle vrede, lettelse, sorg eller noget helt tredje. I alle tilfældene gælder det, at det er vigtigt, at du giver dine følelser lidt tid til at falde på plads, før du giver dig i kast med noget nyt. For nogen kan dette tage et døgns tid, for andre tager det meget længere, og det er helt normalt. Det er heller ikke usædvanligt, at man kan svinge fra den ene følelse til den anden.

Tal med din arbejdsgiver om, hvordan du bedst muligt tager afsked med dine kolleger og samarbejdspartnere og får afsluttet dine opgaver.

Vi sidder klar, hvis der opstår uventede udfordringer i din opsigelsesperiode. I sådanne tilfælde opretter du blot en sag her: Opret sag i forbindelse med opsigelse.

I tænkefasen handler det om at overveje, hvad dit næste karriereskridt skal være. I en travl hverdag har de fleste ikke overskud til at reflektere over deres arbejdsliv, men det har du mulighed for nu:

• Hvad er du god til?
• Hvilke styrker, evner og talenter har du?
• Hvad ønsker du dig af din fremtidige arbejdsplads?

Alt dette kan du få hjælp til ved at sparre med venner og kolleger, eller ved at benytte en af IDAs mange hjælpeværktøjer:

• Udfyld din kompetenceprofil
• Tag styrketesten

Du kan også booke en karriererådgivning, så hjælper vi dig med dine tvivlsspørgsmål.

Når du har klarlagt, hvad du søger fremadrettet for at være fagligt udfordret og have et godt arbejdsliv, handler det om at lave en god jobsøgningsstrategi.

Nogle medlemmer bruger hele deres opsigelsesperiode på at tænke over, hvad de vil som det næste. Andre bruger måske en dag eller to og ved præcis, hvilke job de vil gå efter. Det er vigtigt at understrege, at der ikke er et rigtigt eller forkert tempo at gøre tingene i – du skal gøre, hvad der passer dig bedst.

Kontakt os, hvis du har brug for feedback på CV og ansøgning.