Fratrædelsesaftale: Her er det et godt alternativ til en fyring
En fratrædelsesaftale kan være et godt alternativ til en opsigelse, fordi du kan forhandle dig til bedre opsigelsesvilkår. Få hjælp til forhandlingen her.
Er der er et fyringsvarsel på dit arbejde, eller forventer du at blive fyret? Så kan en fratrædelsesaftale være et godt alternativ.
En fratrædelsesaftale er en erstatning for en normal opsigelse, hvor du og din arbejdsplads kan aftale mere fleksible – og dermed også potentielt bedre - vilkår for dig.
Men husk altid, at lade IDAs jurister læse din fratrædelsesaftale igennem, inden du skriver under. Ellers risikerer du at afkald på, at du efterfølgende kan rejse krav mod din arbejdsgiver fx på grund af usaglig opsigelse.
Log ind og kontakt IDAs juridiske rådgivning
- Hvad er en fratrædelsesaftale?
- Har jeg krav på en fratrædelsesaftale?
- Kan jeg forhandle en fratrædelsesaftale som offentligt ansat?
- Hvordan forhandler jeg mig til en fratrædelsesaftale?
- Hvornår skal jeg bede om en fratrædelsesaftale?
- Kan jeg forhandle om en fratrædelsesaftale, når jeg er sygemeldt?
- Kan jeg få en fratrædelsesaftale, hvis jeg er blevet opsagt efter 120 dages-reglen?
- Hvad skal en fratrædelsesaftale indeholde?
- Hvad er fratrædelsesgodtgørelse?
- Hvad er G-dage?
En fratrædelsesaftale erstatter en normal opsigelse og omhandler dine vilkår, når du fratræder din stilling.
En fratrædelsesaftale er dermed mere fleksibel, og ofte bliver den brugt af arbejdsgivere til at belønne en medarbejder ved at give bedre opsigelsesvilkår, end hvad der ellers er aftalt.
Derfor skal du også kun underskrive en fratrædelsesaftale, hvis den giver dig bedre eller mindst lige så gode vilkår, som du ellers har ret til.
Du kan nægte at skrive under på en fratrædelsesaftale, men så risikerer du stedet at blive fyret.
Der kan være flere årsager til, at du og din arbejdsgiver ønsker at indgå en fratrædelsesaftale:
- Din arbejdsgiver vil gerne behandle dig bedre. En fratrædelsesvilkår kan indeholde bedre vilkår, end du normalt ville have.
- Du og din arbejdsgiver ønsker at undgå en fyring, og derfor foretrækker I, at du fratræder din stilling.
- Du eller din arbejdsgiver ønsker at fravige bestemte regler i lovgivningen
En fratrædelsesaftale er en gensidig aftale mellem dig og din arbejdsgiver og ikke noget, som du har krav på.
Som offentligt ansat kan du godt forhandle en fratrædelsesaftale. Der er dog nogle offentlige arbejdspladser, der som udgangspunkt ikke indgår fratrædelsesaftaler med deres medarbejdere.
Hvis du som offentligt ansat gerne vil drøfte dine muligheder for at indgå en fratrædelsesaftale, bør du kontakte IDAs jurister.
Du kan ikke kræve, at din arbejdsgiver indgår i en forhandling om en fratrædelsesaftale. Hvis du gerne vil indgå en fratrædelsesaftale, kan IDAs jurister hjælpe dig med, hvordan du forbereder dig og indleder forhandlingerne.
I udgangspunktet er det bedst, at du selv tager en eventuel forhandling med din nærmeste leder, men i enkelte tilfælde kan IDAs jurister forhandle på dine vegne.
Det kan være en god ide at bede om en fratrædelsesaftale, hvis du er blevet opsagt, og du gerne vil prøve at forhandle bedre fratrædelsesvilkår med din arbejdsgiver, end hvad du har modtaget i opsigelsen.
Derudover kan det være en god ide at bede om en fratrædelsesaftale, hvis du har trivselsproblemer eller samarbejdsvanskeligheder på dit arbejde.
Hvis du har overvejelser om at bede om en fratrædelsesaftale, vil det være en god ide at snakke med en af IDA’s jurister om det først.
Du kan forhandle en fratrædelsesaftale, når du er sygemeldt, men det er ikke nødvendigvis en god ide. Som funktionæransat har du ret til løn under sygdom, og derfor har du en økonomisk sikkerhed, så længe du er syg.
I nogle tilfælde kan en fratrædelsesordning dog være den bedste løsning, fx hvis det er konkrete forhold ved din arbejdsplads, der gør dig syg.
Hvis du overvejer at foreslå en fratrædelsesaftale, eller hvis din arbejdsgiver præsenterer dig for én, mens du er sygemeldt, bør du altid kontakte IDAs jurister for at få rådgivning.
Der er ikke nogen begrænsning på at indgå en fratrædelsesaftale, hvis du er blevet opsagt efter 120-dagesreglen, men det kan være, at din arbejdsgiver i denne situation ikke kan se en fordel i at indgå en fratrædelsesaftale med dig.
I din fratrædelsesaftale skal du tage stilling til en række punkter for at sikre, at du ikke bliver stillet dårligere, end hvis du var blevet fyret.
Du bør altid sende din ansættelseskontrakt til IDAs jurister, så de kan gennemlæse den, inden du skriver under.
Log ind og få læst din fratrædelsesaftale igennem af IDAs jurister
Her er en række punkter, du kan prøve at forhandle om i din fratrædelsesaftale:
- Opsigelsesvarsel: Det skal som minimum ikke være kortere, end hvis du var blevet opsagt.
- Baggrund for fratrædelsen: Du kan få karantæne fra din a-kasse, hvis du ikke opfylder betingelserne for ”uforskyldt opsigelse”. For at undgå det, skal det være klart, at initiativet til fratrædelsen ligger hos arbejdsgiveren.
- Bonus: Sørg for, at du fortsat kan optjene bonus i din opsigelsesperiode. Læs mere om bonus, hvis du bliver opsagt
- Ferie: Få din optjente ferie udbetalt som feriegodtgørelse i stedet for at skulle afholde den. Læs mere om ferie ved opsigelse
- Fratrædelsesgodtgørelse: Få udbetalt fratrædelsesgodtgørelse uanset din anciennitet og årsagen til, at du fratræder. Læs mere om fratrædelsesgodtgørelse
- Fritstilling: Du kan forhandle om at blive fritstillet i opsigelsesperioden. Læs mere om fritstilling
- Jobsøgning: Få frihed til at søge nyt job i opsigelsesperioden og undgå, at du bliver modregnet i lønnen fra din tidligere arbejdsplads, hvis du får et nyt job.
- Kundeklausuler og konkurrenceklausuler: Få dem ophævet, begrænset eller sørg for, at du bliver kompenseret for dem. Læs mere om klausuler
- Løngoder: Behold din arbejdstelefon, bil eller andre løngoder.
- Outplacement: Få betalt et Outplacement-forløb, der kan hjælpe dig videre i dit næste job. Læs mere om IDAs Outplacement-forløb
- Overarbejde: Få overabejdet udbetalt, så du ikke skal afspadsere det.
- Årsag: Lav en klar aftale om, hvad du og din arbejdsplads melder ud som årsagen til, at du fratræder din stilling. Både til dine kolleger, kunder og samarbejdspartnere.
Er du funktionær og har været ansat på den arbejdsplads i en længere periode, kan du have ret til en godtgørelse, hvis du bliver opsagt.
G'et i G-dage står for godtgørelsesdage.
Din arbejdsgiver skal betale dine G-dage, hvis du bliver fyret, og du har haft minimum 74 løntimer inden for de sidste 4 uger. Du kan som minimum få betalt 2 G-dage og maksimalt få betalt 16 G-dage på et år.
Du bliver modregnet i dine dagpenge de dage, hvor du får betalt G-dage, og du skal derfor huske at skrive G-dagene på dit udbetalingskort.
Din arbejdsgiver vil typisk give dig en erklæring, som du skal underskrive for at få G-dagene med din sidste lønseddel. Din arbejdsgiver skal ikke betale G-dagene, hvis du:
- Selv har sagt op
- Er begyndt på et nyt job
- Er syg
- Holder ferie
- Er begyndt i et job med løntilskud
- Går på efterløn
Nyt job?
Få hjælp til jobsøgning, hvis du er blevet ledig
Er du blevet opsagt, eller har du selv sagt op uden et nyt job på hånden? Få hjælp til at komme videre i dit arbejdsliv.
Læs mere