Fratrædelsesaftale: Er det et godt alternativ til en fyring?
Her på siden får du svar på de spørgsmål om fratrædelsesaftale, som vores juridiske rådgivere ofte får fra medlemmerne.
En fratrædelsesaftale kan give dig mere fleksible og bedre vilkår i opsigelsesperioden og kan derfor være et godt alternativ til en opsigelse.
Men du skal være meget opmærksom på vilkårene i fratrædelsesaftalen, da du samtidig ofte giver afkald på at fremsætte yderligere krav mod arbejdsgiver efterfølgende, fx krav på godtgørelse pga. en usaglig opsigelse.
Derfor bør du lade IDAs jurister læse din fratrædelsesaftale igennem, inden du skriver under.
Log ind og skriv til IDA om fratrædelsesaftale
Hvad er en fratrædelsesaftale?
Kort fortalt er en fratrædelsesaftale en fælles aftale mellem dig og din arbejdsgiver i forbindelse med ophør af et ansættelsesforhold.
Når enten du eller arbejdsgiver overvejer om ansættelsesforholdet skal ophøre, kan det ske i form af en ensidig opsigelse fra en af jer eller ved en fælles aftale i form af en fratrædelsesaftale.
Din arbejdsgiver kan også vælge at tilbyde dig en fratrædelsesaftale som et alternativ til en opsigelse, som ensidigt er besluttet af virksomheden. Her er beslutningen om opsigelsen altså i første omgang taget ensidigt af arbejdsgiveren, men vilkårene for fratrædelsen aftaler I efterfølgende gensidigt i en fælles aftale.
En fratrædelsesaftale er dermed mere fleksibel, idet den giver mulighed for at fravige den almindelige lovgivning på området og vilkårene i din kontrakt. Formålet kan også være at belønne en medarbejder ved at give bedre opsigelsesvilkår, end hvad der ellers er gældende.
Men fratrædelsesaftalen bruges typisk også til at afklare krav mellem dig og din arbejdsgiver én gang for alle og dermed sikre, at du ikke kan fremsætte yderligere krav mod arbejdsgiver end det, som er reguleret i aftalen.
Derfor skal du også kun underskrive en fratrædelsesaftale, hvis den giver dig bedre eller mindst lige så gode vilkår, som du ellers har ret til.
Du kan nægte at skrive under på en fratrædelsesaftale, men så risikerer du stedet at blive opsagt.
Har jeg krav på en fratrædelsesaftale?
En fratrædelsesaftale er en gensidig aftale mellem dig og din arbejdsgiver og ikke noget, som du har krav på.
Her er dine rettigheder, hvis du bliver fyret
Kan jeg forhandle en fratrædelsesaftale som offentligt ansat?
Som offentligt ansat kan du godt forhandle en fratrædelsesaftale. Der er dog nogle offentlige arbejdspladser, der som udgangspunkt ikke indgår fratrædelsesaftaler med deres medarbejdere.
Hvis du som offentligt ansat gerne vil drøfte dine muligheder for at indgå en fratrædelsesaftale, bør du kontakte IDAs jurister.
Log ind og skriv til IDA om fratrædelsesaftale
Hvordan forhandler jeg mig til en fratrædelsesaftale?
Du kan ikke kræve, at din arbejdsgiver indgår i en forhandling om en fratrædelsesaftale. Hvis du gerne vil indgå en fratrædelsesaftale, kan IDAs jurister hjælpe dig med, hvordan du forbereder dig og indleder forhandlingerne.
I udgangspunktet er det bedst, at du selv tager en eventuel forhandling med din nærmeste leder, men i enkelte tilfælde kan IDAs jurister forhandle på dine vegne.
Log ind og skriv til IDA om fratrædelsesaftale
Hvornår skal jeg bede om en fratrædelsesaftale?
Det kan være en god ide at bede om en fratrædelsesaftale, hvis du er blevet opsagt, og du gerne vil prøve at forhandle bedre fratrædelsesvilkår med din arbejdsgiver, end hvad du har modtaget i opsigelsen.
Derudover kan det være en god ide at bede om en fratrædelsesaftale, hvis du har trivselsproblemer eller samarbejdsvanskeligheder på dit arbejde.
Indholdet af fratrædelsesaftalen vil typisk afspejle, hvad der har været baggrunden for at indgå aftalen og din arbejdsgivers og din interesse i at ansættelsesforholdet ophører.
Hvis du har overvejelser om at bede om en fratrædelsesaftale, vil det være en god ide at snakke med en af IDA’s jurister om det først.
Log ind og skriv til IDA om fratrædelsesaftale
Kan jeg forhandle om en fratrædelsesaftale, når jeg er sygemeldt?
Du kan forhandle en fratrædelsesaftale, når du er sygemeldt, men det er ikke nødvendigvis en god ide. Som funktionæransat har du ret til løn under sygdom, og derfor har du en økonomisk sikkerhed, så længe du er syg.
I nogle tilfælde kan en fratrædelsesordning dog være den bedste løsning, fx hvis det er konkrete forhold ved din arbejdsplads, der gør dig syg.
Hvis du overvejer at foreslå en fratrædelsesaftale, eller hvis din arbejdsgiver præsenterer dig for én, mens du er sygemeldt, bør du altid kontakte IDAs jurister for at få rådgivning.
Log ind og skriv til IDA om fratrædelsesaftale
Hvad skal en fratrædelsesaftale indeholde?
I din fratrædelsesaftale skal du tage stilling til en række punkter for at sikre, at du ikke bliver stillet dårligere, end hvis du var blevet opsagt af din arbejdsgiver.
Du bør altid sammenholde vilkårene i fratrædelsesaftalen med din ansættelseskontrakt. Derfor skal du sammen med udkastet til fratrædelsesaftalen også sende din ansættelseskontrakt til IDAs juridiske rådgivere, så de kan se på begge dokumenter, inden du skriver under på fratrædelsesaftalen.
Log ind og få læst din fratrædelsesaftale igennem af IDAs jurister
Her er en række punkter til inspiration til vilkår, du kan prøve at forhandle om i din fratrædelsesaftale:
1.Baggrund for aftalen
Du kan få karantæne fra din a-kasse (en periode, hvor du ikke kan få dagpenge), hvis du ikke opfylder betingelserne for ”selvforskyldt opsigelse”. For at undgå det, skal det være klart, at initiativet til fratrædelsen ligger hos arbejdsgiveren.
2. Fratrædelsesdato/opsigelsesvarsel
3. Arbejdsforpligtelse i opsigelsesperioden
Der skal tages stilling til, om du i opsigelsesperioden:
- fortsætter arbejdet,
- suspenderes (skal stå til rådighed, men ikke møde på arbejde som sædvanligt)
- eller fritstilles (ikke skal møde på arbejde).
Ved fritstilling bør det fremgå:
- hvornår fritstillingen træder i kraft
- om der kan ske modregning ved nyt arbejde.
Læs om fritstilling og suspension
4. Løn, pension og personalegoder
5. Bonus
Læs om bonus, hvis du bliver opsagt
6. Evt. afspadserings-/flekskonto
7. Ferie og feriefridage
8. Evt. Konkurrence- og kundeklausul
Aftalen bør regulere om klausulen fastholdes eller bortfalder og evt. ret til kompensation for forpligtelsen.
9. Evt. Aktieordninger
Aftalen bør afklare konsekvenserne for dine aktieoptioner ved ansættelsens ophør
10. Fratrædelsesgodtgørelse
Er du funktionær og har været ansat på den arbejdsplads i en længere periode, kan du have ret til en godtgørelse, hvis du bliver opsagt.
Læs, hvornår du har ret til fratrædelsesgodtgørelse
11. Referencer og omtale
- Aftale om, hvor vidt du kan bruge din chef eller andre kollegaer som referencer i fremtidig jobsøgning
- Aftale om intern og ekstern kommunikation om fratrædelsen
12. Fortrolighed og loyal omtale
Der aftales ofte gensidig fortrolighed om aftalen samt en forpligtelse til at omtale hinanden loyalt.
13. Tilbagelevering af virksomhedens effekter
Tidspunkt for tilbagelevering af fx pc, telefon, adgangskort, nøgler, dokumenter, firmabil samt økonomiske konsekvenser af tilbagelevering af skattepligtige goder
14. Fuld og endelig afgørelse
Ofte vil fratrædelsesaftalen være til "til fuld og endelig afgørelse", som betyder, at der ikke kan rejses krav mod arbejdsgiveren om andre forhold end det, som er reguleret af fratrædelsesaftalen.