Find den rette efteruddannelse
Hvordan finder du ud af, hvordan og i hvilken retning du skal videreuddanne dig?
Der findes et væld af muligheder for efteruddannelse - lige fra kurser og konferencer til online læring, videoer, podcasts og netværksgrupper.
Få hjælp til at vælge efteruddannelse her.
Hvad er efteruddannelse?
Efteruddannelse er en kort uddannelsesaktivitet, der giver dig mulighed for at opnå nye kompetencer eller opdatere din viden inden for et bestemt område.
Eksempler på efteruddannelse er:
- Kurser
- Konferencer
- Netværksgrupper eller erfagrupper
- Mentorordninger
- Faglige fællesskaber
- Foredrag eller oplæg
- Temadage
- Selvstudium af fx bøger, video, podcast eller lignende
- Online kurser
- Sidemandsoplæring
Hvornår skal jeg tænke på efteruddannelse og kompetenceudvikling?
Du skal tænke på efteruddannelse i hele din karriere - uanset om du er nyuddannet og er frisk fra studiet, om du er midt i karrieren og har travlt med hverdagen og livet, eller om du er i senkarrieren og skal på pension inden for en årrække.
Efteruddannelse og kompetenceudvikling handler nemlig om at have fokus på
- din jobtilfredshed, så du er i trivsel og din arbejdsgiver kan fastholde dig bedst muligt
- din markedsværdi, så du forbliver en attraktiv medarbejder både for din nuværende og eventuelle fremtidige arbejdsgivere.
Arbejdsmarkedet ændrer sig hurtigt, og dine kompetencer skal løbende holdes vedlige.
Sådan holder du fokus på din udvikling
Hvorfor skal jeg tænke på efteruddannelse og kompetenceudvikling?
Når du fokuserer på din kompetenceudvikling, kan du påvirke retningen for din karriere og forme det arbejdsliv, du drømmer om.
- Drømmer du om nye og mere udviklende opgaver?
- Er der en særlig type opgaver, du gerne vil løse i fremtiden?
- Vil du specialisere dig eller blive projektleder eller leder?
- Er der områder inden for personlig udvikling, hvor du har behov for at udvikle dig?
Ved at målrette dine kompetencer mod de områder, der interesserer dig mest, åbner du døre for spændende muligheder og skaber en meningsfuld karrierevej for dig selv.
På den måde tager du kontrol over din karriere. Du lader ikke tilfældighederne bestemme din vej, eller chefens ønsker for din udvikling, men træffer bevidste valg baseret på dine ønsker og mål.
6 TRIN TIL AT FINDE DEN RETTE EFTERUDDANNELSE FOR DIG
1 Find dine svagheder
Identificer de områder, hvor du har brug for at udvikle dig både fagligt og personligt.
Gå systematisk til værks for at få et overblik over dine kompetencer og hvor dine svage punkter er.
Tænk også over, hvad du synes er sjovest at arbejde med. Derved bliver du mere bevidst om, hvad du er god til, og hvad du trives med, og du bliver bedre til at sætte ord på det.
Du vil garanteret også opdage, at du kan mere, end du lige går og tror.
Find dine kompetencer med IDAs kompetenceprofil
2 Find dine styrker
Hvordan finder du ud af, hvordan og i hvilken retning du skal videreuddanne dig?
Du kan starte med at liste dine opgaver op:
- Hvad kan du ikke finde ud af og gider du egentlig heller ikke at løse?
- Hvilke opgaver er du god til, men opgaverne er kedelige?
- Hvilke opgaver er du god til og finder spændende? Det er her dine såkaldte urealiserede styrker findes
- Hvilke opgaver finder du svære, men de er udfordrende og spændende?
Hæft dig ved det sidste punkt. Det er der, du skal se på, om du skal videreuddanne eller efteruddanne dig, så du kan få flere spændende og udviklende opgaver.
Hvis du mapper dine opgaver og ser på, hvad du trives godt med, kan du gå skridtet videre og også se på, hvad der fungerer godt eller dårligt ved de opgaver, og hvad du synes er spændende ved dem. Er det opgaven i sig selv, samarbejdet i teamet, årsagen til opgaven eller noget helt fjerde?
Dine svar giver et godt grundlag for dels hvilken efteruddannelse, du skal kigge i retning af og dels, hvordan du skal tage snakken med chefen om dine ønsker til efteruddannelse.
3 Tænk over, hvor du vil hen i din karriere
En del af at finde den rette efteruddannelse handler også om at se på, hvilken retning du gerne vil tage din karriere i.
Et kursus eller videreuddannelsestilbud kan ikke stå alene om at rykke din karriere i en særlig retning. Men tager du efteruddannelse inden for fx ledelse eller en specialist-retning, danner det grobund for, at du kan overtage opgaver inden for et nyt område, så du udvikler dine kompetencer i den retning.
Det kan være svært at finde ud af, hvilken retning du skal udvikle dig i. Du kan søge inspiration blandt IDAs kurser, netværksgrupper eller faglige fællesskaber, hvor du kan netværke, høre om andres karrierer, og finde ud af, hvad der rører sig på deres områder. Måske er der noget spændende for dig der også?
Du kan også tage en snak med en karriererådgiver eller en kompetencerådgiver i IDA, hvis du har en idé til en retning eller et område, du gerne vil udvikle dig inden for, men har brug for hjælp til at konkretisere det og til, hvordan du griber det an
Få hjælp af en kompetencerådgiver
4 Vælg efteruddannelse med både hjertet og hjernen
Det er en balancegang at vælge kompetenceudvikling både med hjertet og hjernen, for du skal afbalancere det strategisk kloge valg med dine interesser.
Tænk over, hvad det er klogt at kunne for dig og for virksomheden lige nu og her at lære og hvad arbejdsmarkedet efterspørger både nu og på sigt. Men tænk også over, hvad du synes der er spændende.
Vælger du efteruddannelse alene ud fra markedsværdi og ud fra det virksomheden har brug for, risikerer du, at din motivation er lav, fordi det ikke er rigtig spændende.
Vælger du omvendt noget, du synes er spændende, men som ikke er virksomhedsrelevant, risikerer du at lære noget, du ikke kan implementere og bruge bagefter.
5 Husk de personlige kompetencer
Det er ikke nok at være fagligt stærk. I næsten alle job skal du også kunne samarbejde, planlægge, præsentere og kommunikere - og det er også kompetencer, der skal læres og trænes.
Det kan være følsomt at bede din leder om efteruddannelse til manglende personlige kompetencer, fx præsentationsteknik, effektiv planlægning eller netværk, fordi det er som om, der er noget galt med dig som person. Men de personlige kompetencer er vigtigt for din trivsel og om du lykkes fagligt.
6 Find den relevante efteruddannelse
Skal du certificeres? Vil du specialisere dig yderligere fagligt? Vil du i gang med projektledelse eller ledelse?
Er der mulighed for efteruddannelse tæt på dig, eller skal du rejse langt? Er det bedst med fysiske kurser eller asynkron online læring? Udbydes den viden, du har brug for, kun i udlandet? Og hvordan ved du, om en kursusudbyder har den rette kvalitet?
Vælg de mest effektive læringsmetoder til at udvikle de kompetencer, du ønsker.
Efteruddannelse og videreuddannelse er ikke bare kurser. Det kan inkludere online kurser, e-læring, bøger, podcasts, workshops, arrangementer, netværksgrupper eller mentorforhold. Find metoder, der passer til din læringsstil og tidsplan.
Husk, at det er vigtigt at finde en balance mellem kompetenceudvikling og arbejde, så du undgår at overbelaste dig selv.
Uanset hvilke kompetencer du ønsker at styrke, kan efteruddannelse være lidt af en jungle at finde rundt i.
IDAs dygtige kompetencerådgivere har et godt overblik over kurser og kompetencemarkedet, og de kan hjælpe dig med at finde frem til dit næste kursus blandt professionelle private og offentlige kursus- og efteruddannelsesudbydere.
Book en gratis kompetencerådgivning
Tal med din chef om efteruddannelse
For mange er det sværeste skridt at fremlægge ønsket om efteruddannelse for lederen.
Få hjælp til kompetenceudviklingen af IDA
IDA har mange forskellige kompetenceudviklende tilbud lige fra netværk til mentorordninger, kurser, konferencer, arrangementer og webinarer og podcasts.
