Danmark sakker efter vores nordiske naboer, når det gælder ligestilling. For selv om danske kvinder er blandt de mest veluddannede i verden, fører det for sjældent til en lederstilling eller ligeløn.
Vi er endnu ikke i mål
Sådan arbejder IDA for ligestilling
IDA kæmper for et arbejdsmarked, der giver mænd og kvinder lige muligheder fra uddannelsessystemet og helt op til de øverste ledelseslag. Læs hvordan her.
Læs mereLigestilling og diversitet på arbejdspladsen
Det er efterhånden mange år siden, at kvinderne kom på arbejdsmarkedet herhjemme. Selvom Danmark i mange år har været et foregangsland inden for ligestilling, er udviklingen de seneste år gået i stå. Vi er derfor endnu ikke i mål med ligestillingen i Danmark. Det gælder bl.a. indenfor områder såsom:
- Løn
- Barsel
- Ledelse
Ligeløn for samme arbejde
Ligestilling handler i høj grad om ligeløn for lige arbejde. Alligevel viser IDAs lønstatistik, at mænd i gennemsnit tjener mere end kvinder. Dette er også tilfældet blandt nyuddannede mænd og kvinder, hvor kvinder som udgangspunkt får en lavere startløn sammenlignet med deres mandlige kolleger. IDA arbejder for ligeløn mellem mænd og kvinder. Fx kan du blive understøttet som medlem gennem personlig rådgivning om løn. Du kan også deltage på lønkurser for kvinder, hvor vi bl.a. opfordrer til, at kvinder altid tager udgangspunkt i lønniveauet for en mand i IDAs lønstatistik, når de skal til lønforhandling. Er du tillidsvalgt, bistår IDA dig i forhandlinger om ligeløn.
Barselsorlov – også til far
Barselsorlov er også for mænd. I dag tager mange kvinder næsten hele barslen, hvilket er den væsentligste bremseklods for deres karriere- og lønudvikling. IDA anbefaler derfor, at der bliver indført fuld løn under barslen, da vores medlemmer ofte nævner det som en væsentlig barriere for, at faren tager en større del af barslen. Selvom ligebehandlingsloven sikrer, at både kvinder og mænd er beskyttet mod forskelsbehandling pga. køn, graviditet og barsel, oplever nogle kvinder fx at få afslag på lønstigning grundet deres barselsorlov. Bliv klogere på reglerne for barselsorlov og dine ansættelsesvilkår og rettigheder, når du venter barn eller er på barsel, i IDAs FAQ.
Få svar på de mest stillede spørgsmål om graviditet, barsel, ligebehandling og ansættelsesvilkår.
Flere kvinder i ledelse
Danmark er det nordiske land, der har den laveste andel af kvindelige ledere, og fordomme om køn og ledelse stortrives desværre stadig. Der er behov for mere diversitet indenfor ledelse og for flere kvindelige ledere i Danmark. Flere kvindelige ledere giver nemlig gladere medarbejdere og en bedre bundlinje. Det kan du læse mere om i temaet om ledelse og ligestilling. Her kan du også læse inspirerende historier om kvindelige ledere, der er kommet til tops i en mandsdomineret branche. Du kan fx læse om direktør i Microsoft Danmark, Nana Bule, som aldrig har set sit køn som en begrænsning.
Du kan også deltage i arrangementer og konferencer, der sætter fokus på ligestilling og diversitet på arbejdsmarkedet. Fx konferencen Diversity in Tech and Science, der stiller skarpt på at skabe diversitet og inklusion inden for naturvidenskab, teknologi og ingeniørfaget, eller konferencen Ledelse der styrker, hvor du som leder kan få inspiration til, hvordan du kan skabe en fremtidssikret, visionær og inkluderende ledelsesstil til gavn for dig, dine medarbejdere og din virksomhed.